Pendahuluan

Industri konstruksi merupakan salah satu sektor dengan risiko kecelakaan kerja tertinggi di Indonesia. Data BPJS Ketenagakerjaan menunjukkan peningkatan signifikan pada angka kecelakaan kerja, dengan 234.270 kasus pada 2021, naik 5,65% dari tahun sebelumnya yang mencatat 221.740 kasus. Kondisi ini menegaskan pentingnya penerapan sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang efektif pada proyek konstruksi.

Studi yang dilakukan oleh Pajri, Widyatami, dan Mentari (2024) menganalisis faktor-faktor kunci yang mempengaruhi penerapan K3 pada proyek konstruksi Gedung Resto Apung Muara Angke, Jakarta Utara. Tinjauan ini akan mengelaborasi temuan penting dari penelitian tersebut dan mengaitkannya dengan konteks yang lebih luas dalam industri konstruksi di Indonesia.

Latar Belakang Permasalahan K3 di Indonesia

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan aspek krusial dalam industri konstruksi yang sering terabaikan. Fakta bahwa 80-85% kecelakaan kerja terjadi akibat kelalaian pekerja sendiri menunjukkan betapa pentingnya aspek manusia dalam manajemen K3. Selain kelalaian, faktor-faktor seperti perilaku tidak hati-hati, ketidakpatuhan terhadap SOP, dan pengabaian penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) menjadi kontributor utama kecelakaan kerja di Indonesia.

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2017 tentang Jasa Konstruksi menegaskan pentingnya penerapan K3 yang komprehensif, tidak hanya berfokus pada pekerja konstruksi tetapi juga memperhatikan faktor non-pekerja dan aspek keamanan pasca-konstruksi hingga tahap pemeliharaan di sekitar lokasi proyek.

Metodologi Penelitian

Penelitian yang dilakukan Pajri et al. menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui riset lapangan, kuesioner, pengutipan langsung, dan riset kepustakaan. Studi ini melibatkan 90 responden yang terdiri dari:

• 73 responden dari kontraktor utama
• 12 responden dari konsultan perencana/pengawas
• 5 responden dari pemilik proyek

Profil responden didominasi oleh pekerja berusia 26-30 tahun (41,1%), berjenis kelamin laki-laki (71,1%), dengan pendidikan Strata 1 (55,6%), dan pengalaman kerja kurang dari 5 tahun (60%).

Penelitian ini menganalisis tiga variabel independen (X) yaitu:

1. Level Jenjang Pendidikan (X1)
2. Tingkat Jabatan (X2)
3. Pengalaman Bekerja (X3)

Dan satu variabel dependen (Y) yaitu Keamanan, Keselamatan, dan Kesehatan (K3).

Hasil Analisis Deskriptif

Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti berada dalam kategori "tinggi" menurut persepsi responden:

1. Level Jenjang Pendidikan (X1) memiliki rata-rata 3,791 (kategori tinggi)
   • Indikator tertinggi adalah pemahaman terhadap rambu-rambu keselamatan dan pentingnya mengikuti safety talk di tempat kerja.
2. Tingkat Jabatan (X2) memiliki rata-rata 3,862 (kategori tinggi)
   • Indikator tertinggi adalah suasana dan hubungan kerja yang kondusif untuk bekerja.
3. Pengalaman Bekerja (X3) memiliki rata-rata 3,683 (kategori tinggi)
   • Indikator tertinggi adalah perhatian terhadap rambu-rambu keselamatan dan kepatuhan pada SOP yang diterapkan di tempat kerja.
4. Keamanan, Keselamatan, Kesehatan (K3) (Y) memiliki rata-rata 3,853 (kategori tinggi)
   • Indikator tertinggi adalah pemberian penindakan/hukuman terhadap pelanggaran penggunaan APD dan pelanggaran SOP.

Hasil Pengujian Hipotesis

Hasil uji regresi linier berganda menghasilkan persamaan berikut: Y = 1,227 + 0,272 X₁ + 0,334 X₂ + 0,437 X₃

Persamaan ini menunjukkan bahwa semua variabel independen (X1, X2, X3) memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen (Y). Kenaikan pada setiap variabel independen akan menyebabkan peningkatan pada variabel K3.

Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,675 menunjukkan bahwa 67,5% variabel K3 dipengaruhi oleh ketiga variabel independen, sedangkan 32,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Berdasarkan nilai relatif kontribusi, Pengalaman Bekerja memberikan pengaruh paling dominan (43,99%), diikuti oleh Tingkat Jabatan (30,93%), dan Level Jenjang Pendidikan (25,08%).

Analisis Mendalam tentang Pengaruh Tiap Variabel

1. Pengaruh Level Jenjang Pendidikan terhadap K3

Tingkat pendidikan pekerja berpengaruh signifikan terhadap kesadaran dan implementasi K3. Pekerja dengan tingkat pengetahuan yang lebih tinggi cenderung lebih mudah menerima dan menerapkan prinsip-prinsip K3. Penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang memahami rambu-rambu keselamatan dan pentingnya safety talk cenderung lebih peduli terhadap aspek keselamatan.

Temuan ini menegaskan pentingnya program pelatihan dan edukasi K3 yang berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pekerja. Peneliti menyarankan bahwa perusahaan konstruksi perlu mengupayakan pemberian informasi yang jelas, terperinci, dan menyeluruh tentang K3 untuk meningkatkan pengetahuan pekerja.

2. Pengaruh Tingkat Jabatan terhadap K3

Tingkat jabatan seseorang dalam hierarki organisasi proyek konstruksi berpengaruh signifikan terhadap implementasi K3. Penelitian menunjukkan bahwa komitmen pimpinan proyek sangat menentukan keberhasilan penerapan K3. Ketika pimpinan menunjukkan komitmen kuat terhadap K3, hal ini akan mendorong pekerja pada level di bawahnya untuk turut memperhatikan aspek keselamatan.

Suasana kerja yang kondusif juga menjadi faktor penting yang mempengaruhi kesadaran K3. Ketika manajemen menciptakan lingkungan kerja yang mendukung implementasi K3, pekerja cenderung lebih patuh terhadap protokol keselamatan.

Para ahli dalam penelitian ini menekankan bahwa sikap level jabatan yang masih menganggap sepele K3 perlu mendapat perhatian khusus. Diperlukan komitmen kuat dari manajemen dan kedisiplinan/konsistensi para petugas safety induction dalam memberikan pemahaman tentang pentingnya K3.

3. Pengaruh Pengalaman Bekerja terhadap K3

Pengalaman bekerja memberikan kontribusi terbesar (43,99%) terhadap implementasi K3. Pekerja yang berpengalaman cenderung lebih memahami risiko dan bahaya di lokasi konstruksi, sehingga lebih waspada dan mengutamakan aspek keselamatan.

Meskipun demikian, penelitian juga menemukan fenomena menarik bahwa terkadang pekerja berpengalaman justru cenderung mengabaikan protokol keselamatan karena merasa sudah terbiasa dengan lingkungan kerja. Sebagai contoh, beberapa pekerja yang telah mengetahui peraturan tetap tidak melaksanakannya, seperti enggan menggunakan sarung tangan dan baju pelindung karena merasa kurang nyaman.

Penelitian juga menunjukkan bahwa pekerja yang bertindak dengan benar pun bisa mengalami kecelakaan kerja karena kurangnya pelatihan, pengetahuan yang terbatas, atau sikap yang tidak mendukung. Tindakan keselamatan yang benar merupakan akumulasi dari pengetahuan dan sikap yang tepat.

Penerapan K3 di Proyek Gedung Resto Apung Muara Angke

Penelitian menemukan bahwa penerapan K3 pada proyek konstruksi Gedung Resto Apung Muara Angke sudah dilaksanakan dengan baik, yang ditunjukkan dengan beberapa program dan inisiatif berikut:

1. Program Sosialisasi K3
   • Perusahaan melakukan sosialisasi K3 kepada pekerja dan staff
   • Bekerja sama dengan pihak eksternal untuk keperluan K3 pekerja
2. Penerapan Safety Sign dan Spanduk K3
   • Safety sign dan spanduk K3 telah terpasang di lokasi proyek
   • Symbol atau petunjuk bahaya lainnya sudah diterapkan untuk menjaga keselamatan
   • Upaya untuk mencapai target zero accident
3. Penerapan Alat Pelindung Diri (APD)
   • APD tersedia dan memenuhi syarat (helm, rompi, body harness untuk pekerjaan di ketinggian)
   • Meskipun demikian, masih ditemukan pekerja yang tidak menggunakan APD secara konsisten
4. Identifikasi Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko (IBPR)
   • IBPR dilakukan di lapangan saat terjadi kendala pengerjaan proyek
   • Sistem pengawasan dan kontrol berjalan dengan baik
   • Pelaporan dan penanganan masalah K3 dilakukan secara langsung
5. Prosedur Job Safety Analysis (JSA)
   • JSA diterapkan untuk mencegah kecelakaan yang dapat berakibat pada timbulnya korban jiwa
   • Prosedur ini juga bertujuan mencegah kerusakan pada alat-alat kerja

Rekomendasi untuk Peningkatan Implementasi K3

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa rekomendasi dapat diajukan untuk meningkatkan implementasi K3 pada proyek konstruksi:

1. Peningkatan Program Edukasi dan Pelatihan
   • Menyelenggarakan program pelatihan K3 secara berkala untuk meningkatkan pengetahuan pekerja
   • Memberikan informasi yang jelas dan menyeluruh tentang K3
   • Meningkatkan kesadaran akan pentingnya safety talk sebelum memulai pekerjaan
2. Penguatan Komitmen Manajemen
   • Mendorong pimpinan proyek untuk menunjukkan komitmen yang kuat terhadap K3
   • Menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk implementasi K3
   • Melakukan evaluasi K3 secara konsisten melalui inspeksi dan audit
3. Peningkatan Pengawasan dan Sanksi
   • Meningkatkan pengawasan terhadap penggunaan APD
   • Memberikan sanksi yang tegas terhadap pelanggaran protokol keselamatan
   • Menerapkan sistem reward untuk pekerja yang konsisten mematuhi peraturan K3
4. Pemberdayaan Pekerja Berpengalaman
   • Memanfaatkan pengalaman pekerja senior untuk mentoring pekerja junior
   • Melibatkan pekerja berpengalaman dalam penyusunan prosedur keselamatan
   • Mendorong budaya saling mengingatkan antar pekerja tentang aspek keselamatan
5. Monitoring dan Evaluasi Berkelanjutan
   • Melakukan monitoring dan evaluasi K3 secara berkala
   • Melakukan review terhadap insiden atau near-miss untuk pembelajaran
   • Mengupdate protokol keselamatan sesuai dengan perkembangan teknologi dan standar industri

Kontribusi Penelitian dalam Konteks yang Lebih Luas

Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi K3 di industri konstruksi Indonesia. Temuan bahwa pengalaman bekerja memberikan kontribusi terbesar (43,99%) terhadap implementasi K3 menggarisbawahi pentingnya merekrut dan mempertahankan pekerja berpengalaman, sekaligus memberikan pelatihan yang memadai untuk pekerja yang kurang berpengalaman.

Selain itu, peran tingkat jabatan (30,93%) yang cukup signifikan menegaskan pentingnya pendekatan top-down dalam implementasi K3. Komitmen dari pimpinan proyek dan manajemen senior menjadi kunci keberhasilan program K3.

Meskipun level jenjang pendidikan memberikan kontribusi paling kecil (25,08%), namun tetap signifikan dan tidak bisa diabaikan. Peningkatan pengetahuan pekerja melalui program edukasi dan pelatihan tetap menjadi aspek penting dalam meningkatkan kesadaran dan implementasi K3.

Kesimpulan

Penelitian yang dilakukan oleh Pajri, Widyatami, dan Mentari (2024) mengungkapkan bahwa Level Jenjang Pendidikan, Tingkat Jabatan, dan Pengalaman Bekerja secara signifikan mempengaruhi implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada proyek konstruksi Gedung Resto Apung Muara Angke. Ketiga variabel tersebut berpengaruh sebesar 67,5% terhadap implementasi K3, dengan Pengalaman Bekerja memberikan kontribusi terbesar (43,99%).

Studi ini juga menemukan bahwa penerapan K3 pada proyek tersebut sudah dilaksanakan dengan baik, ditunjukkan dengan adanya program sosialisasi K3, penerapan safety sign dan spanduk K3, penerapan APD, prosedur Job Safety Analysis (JSA), dan Identifikasi Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko (IBPR) yang dilaporkan ke manajemen.

Untuk mempertahankan dan meningkatkan penerapan K3, diperlukan monitoring dan evaluasi yang berkala, peningkatan program edukasi dan pelatihan, penguatan komitmen manajemen, peningkatan pengawasan dan sanksi, serta pemberdayaan pekerja berpengalaman.

Dengan memahami dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi K3, industri konstruksi Indonesia dapat bergerak menuju praktik kerja yang lebih aman dan sehat, yang pada akhirnya akan mengurangi angka kecelakaan kerja dan meningkatkan produktivitas.

Sumber : Pajri, S., Widyatami, F. S., & Mentari, S. (2024). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) pada Konstruksi Pembangunan Gedung Resto Apung Muara Angke. Jurnal Komposit: Jurnal Ilmu-ilmu Teknik Sipil, 8(1), 1-8.

Pendahuluan: Tantangan Nyata Industri Konstruksi Indonesia

Industri konstruksi di Indonesia terus berkembang pesat sebagai tulang punggung pembangunan nasional. Namun, di balik geliat pertumbuhan ini, sektor konstruksi masih menyimpan catatan kelam soal keselamatan kerja. Data Kementerian Ketenagakerjaan RI tahun 2022 mencatat 1.149 kasus kecelakaan kerja di sektor konstruksi, dengan 221 kasus berakibat fatal. Angka ini menunjukkan urgensi perbaikan sistemik dalam pengelolaan keselamatan kerja, khususnya pada mekanisme pelaporan keluhan yang selama ini belum berjalan optimal.

Salah satu akar masalahnya adalah minimnya mekanisme pelaporan keluhan yang efektif. Banyak pekerja enggan melaporkan potensi bahaya karena takut sanksi atau intimidasi, sehingga risiko kecelakaan tetap tinggi dan budaya keselamatan sulit tumbuh. Dalam konteks inilah, penelitian oleh Utami, Fernandes, dan Sakti (2024) menawarkan solusi inovatif: merancang sistem pelaporan keluhan berbasis Data Flow Diagram (DFD) untuk memperkuat budaya kerja aman di proyek konstruksi.

Mengapa Sistem Pelaporan Keluhan Sangat Penting?

Pelaporan keluhan yang efektif merupakan jantung dari upaya pencegahan kecelakaan kerja. Keluhan yang tersampaikan dengan cepat dan tepat memungkinkan penanganan dini sebelum masalah berkembang menjadi insiden serius. Komunikasi dua arah yang terbuka antara pekerja dan manajemen bukan hanya soal formalitas, tapi penentu utama terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Sayangnya, realitas di lapangan menunjukkan banyak pekerja memilih diam. Mereka khawatir akan kehilangan pekerjaan atau mendapat perlakuan tidak adil jika melaporkan potensi bahaya. Akibatnya, banyak kasus kecelakaan yang sebenarnya bisa dicegah, justru terjadi karena masalah-masalah kecil tidak pernah sampai ke meja pengambil keputusan.

Studi Kasus: Merancang Sistem Pelaporan Keluhan Berbasis DFD

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pekerja konstruksi. Tujuannya adalah merancang sistem pelaporan keluhan yang mudah, aman, dan terintegrasi, sehingga seluruh proses pelaporan berjalan efektif dan efisien.

DFD (Data Flow Diagram) dipilih sebagai alat utama untuk memetakan alur informasi dan proses pelaporan keluhan. Dengan DFD, semua pihak yang terlibat-mulai dari pekerja, kontraktor, pemilik proyek, pengawas HSE, hingga instansi pemerintah-memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas dalam sistem.

Analisis Kebutuhan Sistem

Penelitian ini membedakan kebutuhan sistem menjadi dua kategori utama: fungsional dan non-fungsional.

Kebutuhan Fungsional:

• Pengajuan keluhan secara anonim atau terbuka, melalui berbagai saluran (formulir online, aplikasi mobile, telepon).
• Identifikasi bahaya berdasarkan keluhan yang masuk, menggunakan kata kunci, kategori, atau lokasi.
• Penilaian risiko setiap keluhan, dengan mempertimbangkan jenis bahaya, kemungkinan, dan dampaknya.
• Pelacakan dan tindak lanjut keluhan, termasuk penugasan penanggung jawab dan monitoring progres.
• Tindakan korektif atas temuan bahaya.
• Pelaporan berkala tentang tren dan status keluhan untuk evaluasi manajemen.

Kebutuhan Non-Fungsional:

• Keamanan data dan privasi pelapor, termasuk enkripsi dan pembatasan akses.
• Kemudahan penggunaan bagi pekerja dengan berbagai tingkat literasi digital.
• Ketersediaan sistem 24/7 dan kompatibilitas lintas perangkat.
• Skalabilitas untuk menangani peningkatan jumlah keluhan seiring pertumbuhan proyek.
• Lokalisasi ke bahasa Indonesia agar mudah dipahami seluruh pekerja.
• Penerimaan sistem oleh semua pemangku kepentingan.

Alur Data dan Peran Setiap Aktor

Penelitian ini mengidentifikasi lima aktor utama dalam sistem pelaporan keluhan:

1. Pekerja: Melaporkan keluhan terkait keselamatan, membutuhkan saluran yang mudah dan perlindungan identitas.
2. Kontraktor: Bertanggung jawab menindaklanjuti keluhan, membutuhkan data dan insight untuk perbaikan.
3. Pemilik Proyek: Memastikan proyek berjalan aman, membutuhkan laporan status keluhan untuk pengambilan keputusan.
4. Pengawas HSE: Memantau pelaksanaan K3, membutuhkan akses ke data keluhan untuk pengawasan dan tindak lanjut.
5. Instansi Pemerintah: Menegakkan regulasi, membutuhkan data nasional untuk monitoring dan penegakan hukum.

Alur utama sistem adalah: pekerja melaporkan keluhan → sistem mengidentifikasi dan menilai risiko → penanggung jawab menindaklanjuti → tindakan korektif → pelaporan dan monitoring. Dengan sistem ini, setiap keluhan terekam, ditindaklanjuti, dan hasilnya terdokumentasi dengan baik.

Hasil Implementasi dan Dampak Nyata

Hasil dari rancangan sistem ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam efektivitas penyampaian keluhan pekerja. Pekerja merasa lebih nyaman dan aman untuk melapor, karena identitas mereka terlindungi dan proses pelaporan menjadi lebih transparan serta responsif. Selain itu, kontraktor dan manajemen proyek mendapatkan data yang lebih akurat untuk pengambilan keputusan dan perbaikan berkelanjutan.

Studi ini juga menyoroti bahwa perbaikan sistem pelaporan keluhan berdampak langsung pada penurunan angka kecelakaan kerja. Ketika keluhan ditangani lebih cepat, potensi bahaya bisa dihilangkan sebelum berkembang menjadi insiden. Hal ini berkontribusi pada terciptanya budaya kerja yang lebih aman dan produktif di proyek konstruksi.

Konteks Industri dan Relevansi Tren Terkini

Transformasi digital di sektor konstruksi kini menjadi keniscayaan. Adopsi sistem pelaporan keluhan berbasis DFD sejalan dengan tren digitalisasi manajemen K3 di berbagai negara maju. Di era Industri 4.0, penggunaan aplikasi mobile, dashboard digital, dan integrasi data real-time menjadi standar baru dalam pengelolaan keselamatan kerja.

Penelitian ini juga relevan dengan upaya pemerintah dan swasta dalam menekan angka kecelakaan kerja nasional. Dengan sistem pelaporan yang efektif, perusahaan tidak hanya memenuhi regulasi, tapi juga meningkatkan reputasi dan kepercayaan stakeholder.

Kritik, Opini, dan Perbandingan dengan Penelitian Lain

Dibandingkan penelitian sebelumnya yang lebih banyak menyoroti aspek teknis K3, penelitian ini fokus pada aspek komunikasi dan pelibatan pekerja sebagai subjek utama. Ini adalah terobosan penting, karena selama ini banyak sistem K3 gagal karena tidak melibatkan pekerja secara aktif dalam pelaporan dan pengawasan.

Namun, tantangan utama tetap pada penerimaan budaya baru di kalangan pekerja dan manajemen. Sistem secanggih apapun tidak akan efektif jika pekerja masih takut melapor atau manajemen tidak menindaklanjuti keluhan secara serius. Oleh karena itu, perlu ada edukasi, sosialisasi, dan komitmen kuat dari semua pihak agar sistem benar-benar berjalan optimal.

Penelitian ini juga sejalan dengan temuan Putri & Lestari (2023), yang menekankan pentingnya komunikasi terbuka dalam mencegah kecelakaan kerja. Studi Riyadi et al. (2023) menegaskan bahwa komunikasi efektif meningkatkan produktivitas dan keselamatan tim. Dengan demikian, sistem pelaporan keluhan berbasis DFD dapat menjadi model yang layak diadopsi secara nasional.

Rekomendasi untuk Implementasi di Proyek Konstruksi

• Lakukan sosialisasi dan pelatihan intensif bagi seluruh pekerja tentang pentingnya pelaporan keluhan dan cara menggunakan sistem.
• Jamin perlindungan identitas pelapor agar pekerja tidak takut melapor.
• Terapkan reward and punishment untuk memastikan setiap keluhan ditindaklanjuti dan tidak diabaikan.
• Gunakan teknologi digital (aplikasi mobile, dashboard online) agar sistem mudah diakses kapan saja.
• Libatkan semua aktor-pekerja, kontraktor, pemilik proyek, pengawas HSE, dan pemerintah-dalam evaluasi rutin sistem untuk memastikan perbaikan berkelanjutan.

Kesimpulan: Menuju Budaya Kerja Konstruksi yang Lebih Aman dan Responsif

Penelitian ini menegaskan bahwa sistem pelaporan keluhan berbasis DFD adalah inovasi penting untuk membangun budaya keselamatan kerja yang kuat di sektor konstruksi Indonesia. Dengan sistem ini, pelaporan keluhan menjadi lebih mudah, aman, dan terintegrasi, sehingga risiko kecelakaan kerja dapat ditekan secara signifikan. Keberhasilan implementasi sangat bergantung pada komitmen semua pihak, edukasi berkelanjutan, dan adopsi teknologi digital yang sesuai kebutuhan lapangan.

Inovasi sistem pelaporan keluhan bukan hanya soal kepatuhan regulasi, tapi investasi jangka panjang untuk kesejahteraan pekerja dan keberlanjutan bisnis konstruksi di Indonesia.

Sumber : Utami, N. A., Fernandes, M. M., & Sakti, E. M. S. (2024). Untuk Peningkatan Keselamatan Area. TEKINFO, 25(1), 115–121.

Pendahuluan: Pentingnya SMKK di Industri Konstruksi

Industri konstruksi di Indonesia masih menjadi salah satu sektor dengan tingkat kecelakaan kerja tertinggi. Rendahnya kesadaran terhadap pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan kecenderungan menganggap K3 sebagai beban biaya, bukan investasi, menjadi penyebab utama tingginya angka kecelakaan. Dalam konteks inilah, Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi (SMKK) menjadi sangat vital untuk diterapkan secara konsisten dan menyeluruh, mengingat proyek-proyek konstruksi sering kali melibatkan banyak pekerja, penggunaan alat berat, dan risiko yang kompleks51.

Latar Belakang Studi Kasus

Studi ini mengulas implementasi SMKK pada proyek Renovasi dan Perluasan Gedung Kantor Pengadilan Negeri Sungguminasa Kelas 1A. Proyek ini dijalankan oleh PT. ASA Nusantara Konstruksi, dengan nilai kontrak tahap 1 dan 2 sebesar Rp 32,32 miliar dan melibatkan lebih dari 100 pekerja setiap hari. Dengan skala dan kompleksitas pekerjaan yang tinggi, proyek ini dikategorikan sebagai proyek dengan risiko kecelakaan kerja yang signifikan, sehingga penerapan SMKK menjadi keharusan mutlak51.

Metodologi Penelitian

Penelitian dilakukan dengan pendekatan survei, wawancara, observasi lapangan, dan audit internal. Data primer dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara, dan audit berdasarkan kriteria SMKK yang mengacu pada PP No. 50 Tahun 2012, PP No. 14 Tahun 2021, serta Permen PUPR No. 10 Tahun 2021. Data sekunder diperoleh dari studi literatur, laporan proyek, dan penelitian terkait sebelumnya. Audit SMKK dilakukan dengan menggunakan 166 sub-elemen kriteria yang harus dipenuhi dalam kategori tingkat lanjutan51.

Hasil Audit dan Temuan Utama

Audit SMKK pada proyek ini memberikan gambaran yang cukup komprehensif mengenai tingkat kepatuhan terhadap standar keselamatan konstruksi:

• Dari 166 sub-elemen kriteria audit, 149 kriteria (89,76%) dinyatakan terpenuhi, sementara 17 kriteria (10,24%) tidak terpenuhi (kategori minor).
• Tidak ditemukan ketidaksesuaian kategori mayor, yang berarti seluruh temuan ketidaksesuaian bersifat minor dan dapat segera diperbaiki.
• Tingkat pencapaian penerapan SMKK secara keseluruhan dikategorikan memuaskan menurut standar nasional yang berlaku51.

Faktor Penghambat Penerapan SMKK

Walaupun tingkat penerapan sudah memuaskan, penelitian menemukan beberapa faktor yang masih menghambat pemenuhan SMKK secara optimal:

• Kurangnya dokumen prosedur dan format khusus untuk perubahan-perubahan di lapangan yang berdampak pada K3.
• Minimnya pendokumentasian dan pelatihan tenaga kerja, sehingga terjadi inkonsistensi dalam pemenuhan persyaratan dan acuan K3.
• Kurangnya pelatihan penyegaran (refreshment training) bagi tenaga kerja, menyebabkan pemahaman dan kepatuhan terhadap prosedur K3 tidak merata di semua level pekerja51.

Studi Kasus dan Data Lapangan

Proyek ini menjadi contoh nyata bagaimana SMKK diimplementasikan di lapangan:

• Lebih dari 100 pekerja terlibat setiap hari dalam proyek dengan nilai kontrak lebih dari Rp 32 miliar.
• Audit dilakukan terhadap 12 elemen kriteria, meliputi perencanaan, pelaksanaan, hingga pemeliharaan.
• Tingkat pencapaian 89,76% menunjukkan komitmen perusahaan dalam memenuhi aspek keselamatan, namun masih menyisakan ruang perbaikan, terutama dalam hal dokumentasi dan pelatihan51.

Tinjauan Komparatif dan Kritik

Jika dibandingkan dengan penelitian lain, capaian 89,76% ini sudah relatif baik. Namun, angka kecelakaan kerja di sektor konstruksi Indonesia secara nasional masih tinggi. Data BPJamsostek menunjukkan pada 2021 terdapat 234.270 kasus kecelakaan kerja di Indonesia, naik 5,65% dari tahun sebelumnya. Di Sulawesi Selatan, pada 2020 tercatat 397 kecelakaan kerja berat dengan 24% berakibat fatal. Mayoritas (73%) kecelakaan disebabkan oleh perilaku tidak aman, seperti mengabaikan APD dan prosedur K351.

Penelitian-penelitian sebelumnya juga menyoroti masalah serupa: perilaku pekerja dan budaya keselamatan masih menjadi tantangan utama. Banyak perusahaan hanya fokus pada pemenuhan dokumen dan audit, namun belum sepenuhnya membangun budaya K3 yang kuat di lapangan. Hal ini sejalan dengan temuan pada proyek Sungguminasa, di mana aspek pelatihan dan pendokumentasian masih menjadi titik lemah.

Solusi dan Rekomendasi Perbaikan

Penulis menawarkan beberapa solusi konkret untuk meningkatkan penerapan SMKK:

• Membuat prosedur dan format khusus terkait perubahan di lapangan yang berdampak pada K3, sehingga setiap perubahan dapat terdokumentasi dengan baik.
• Pendokumentasian penerapan prosedur menggunakan sistem informasi baru, agar seluruh proses lebih transparan dan mudah diaudit.
• Pelatihan penyegaran secara berkala untuk semua tenaga kerja, guna memastikan pemahaman dan kepatuhan terhadap SMKK tetap terjaga.
• Penguatan komitmen manajemen dan pembentukan budaya kerja yang menjadikan K3 sebagai bagian integral dari setiap aktivitas konstruksi51.

Relevansi dengan Tren Industri dan Tantangan Masa Depan

Di tengah meningkatnya tuntutan terhadap standar keselamatan global dan digitalisasi sektor konstruksi, penerapan SMKK yang berkelanjutan menjadi keharusan. Banyak perusahaan kini mulai mengadopsi teknologi digital untuk monitoring K3 secara real-time, seperti aplikasi pelaporan insiden dan audit digital. Proyek Sungguminasa dapat menjadi pelopor dalam mengadopsi inovasi ini, sehingga tidak hanya memenuhi standar nasional, tetapi juga siap bersaing di tingkat internasional.

Selain itu, perubahan budaya dan perilaku pekerja harus menjadi prioritas utama. Investasi pada pelatihan, reward-punishment system, serta keterlibatan aktif manajemen dalam setiap aspek K3 terbukti efektif di negara-negara maju. Di Indonesia, hal ini masih menjadi tantangan, namun harus mulai diterapkan secara konsisten.

Opini dan Nilai Tambah

Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemetaan implementasi SMKK di proyek konstruksi Indonesia. Nilai pencapaian 89,76% adalah bukti bahwa komitmen perusahaan sudah cukup tinggi, namun masih ada ruang perbaikan terutama pada aspek soft skill, pelatihan, dan dokumentasi. Jika perusahaan mampu menutup celah ini, bukan tidak mungkin target zero accident bisa tercapai.

Dari sisi industri, hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi proyek-proyek lain, baik di sektor pemerintah maupun swasta. Penerapan SMKK yang konsisten dan berkelanjutan akan meningkatkan citra perusahaan, produktivitas, dan kualitas hasil konstruksi.

Kesimpulan

Implementasi SMKK pada proyek Renovasi dan Perluasan Gedung Kantor Pengadilan Negeri Sungguminasa Kelas 1A sudah mencapai tingkat memuaskan (89,76%), namun masih perlu perbaikan pada aspek dokumentasi, pelatihan, dan pendokumentasian perubahan di lapangan. Faktor penghambat utama adalah kurangnya dokumen prosedur khusus, minimnya pelatihan, dan budaya kerja yang belum sepenuhnya mengutamakan K3. Rekomendasi utama adalah penguatan sistem dokumentasi, pelatihan rutin, dan adopsi teknologi digital untuk mendukung penerapan SMKK yang lebih efektif.

Dengan memperbaiki aspek-aspek tersebut, perusahaan tidak hanya memenuhi regulasi nasional, tetapi juga meningkatkan daya saing di era konstruksi modern yang menuntut standar keselamatan tinggi dan budaya kerja yang profesional.

Sumber : Putra, W. D., & Saraswati, R. A. (2023). Analisis Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Konstruksi (SMKK) (Studi Kasus Pembangunan Gedung Kantor Pengadilan Negeri Sungguminasa Kelas 1a). Journal on Education, 5(3), 7528-7538.

Pendahuluan 

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi isu kritis di industri konstruksi, terutama di negara berkembang seperti Indonesia. Artikel ini menganalisis studi kasus proyek Pembangunan Rumah Susun Lanjutan Provinsi Sumatera Utara I Medan, yang mengungkap rendahnya kesadaran pekerja terhadap K3 dan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Berdasarkan data kuisioner dan observasi lapangan, penelitian ini menyoroti paradigma pekerja yang menganggap APD bukan prioritas, serta minimnya komitmen perusahaan dalam menerapkan program K3. 

 Temuan Utama 

1. Rendahnya Kesadaran Pekerja 

    70% pekerja merasa tidak nyaman menggunakan APD seperti helm, sepatu boots, atau masker. 

    60% menganggap APD bukan kebutuhan dasar, dan lebih memilih bekerja "apa adanya" (Saragi & Sinaga, 2021). 

    Hanya 30% pekerja yang memahami jaminan K3 dari perusahaan. 

2. Peran Perusahaan yang Lemah 

    Perusahaan cenderung memprioritaskan efisiensi biaya daripada keselamatan, dengan hanya 40% menyediakan pelatihan K3. 

    Pengawasan pemerintah dinilai tidak maksimal, sehingga sanksi pelanggaran K3 jarang diterapkan. 

3. Fasilitas K3 yang Tidak Memadai 

    Meski 85% proyek menyediakan APD, hanya 50% pekerja yang konsisten menggunakannya. 

    Pemeriksaan kesehatan berkala hanya dilakukan oleh 20% perusahaan (Tabel 1, hasil kuisioner). 

 Studi Kasus & Angka Kecelakaan Kerja 

 Data Nasional: Hingga 2015, tercatat 110.285 kasus kecelakaan kerja di Indonesia, dengan 1,8% mengakibatkan cacat permanen (BPS, 2021). 

 Proyek Rumah Susun Medan: 

• Kategori risiko tinggi (40%), seperti kerja di ketinggian tanpa pengaman.
• Kategori risiko sedang (50%), termasuk penggunaan mesin tanpa pelatihan.
• Kategori risiko rendah (10%), seperti area administrasi. 

 Kendala & Solusi 

Dari Sisi Pekerja: 

• Kendala: Pola pikir tradisional, minimnya edukasi. 
• Solusi: Sosialisasi K3 melalui pelatihan interaktif dan insentif bagi pekerja yang patuh. 

Dari Sisi Perusahaan: 

• Kendala: Biaya dianggap mahal, manajemen lemah. 
• Solusi: Integrasi K3 dalam anggaran proyek dan audit rutin oleh pemerintah. 

 Kritik & Rekomendasi 

 Kritik: Penelitian ini belum menyertakan analisis biayamanfaat penerapan K3, yang bisa memperkuat argumen ekonomis. 

 Rekomendasi: 

• Kolaborasi dengan universitas untuk program pelatihan K3. 
• Penerapan teknologi seperti sensor IoT untuk memantau penggunaan APD. 

 Kesimpulan 

Tantangan utama K3 di proyek konstruksi berasal dari budaya kerja dan kurangnya komitmen perusahaan. Perlu pendekatan holistik, mulai dari edukasi hingga regulasi ketat, untuk menekan angka kecelakaan kerja. 

Sumber :  Saragi, T. E., & Sinaga, R. E. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Proyek Pembangunan Rumah Susun Lanjutan Provinsi Sumatera Utara I Medan. CONSTRUCT: Jurnal Teknik Sipil, 1(1), 4148. 

Pendahuluan: K3 sebagai Pilar Utama Industri Konstruksi

Industri konstruksi di Indonesia dikenal sebagai salah satu sektor dengan tingkat risiko kecelakaan kerja paling tinggi. Kompleksitas proyek, kondisi lapangan yang dinamis, serta dominasi tenaga kerja berpendidikan rendah menjadikan penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sangat krusial. Studi pada proyek Sahid Jogja Lifestyle City di Sleman memberikan gambaran nyata mengenai tantangan dan upaya optimalisasi K3 di lapangan, sekaligus menjadi cerminan problematika umum sektor konstruksi nasional.

Metodologi Studi Kasus

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan subjek utama 7 orang kunci: HSE Coordinator, dua Chief Safety, operator crane, dan tiga pekerja lapangan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumen SOP serta kebijakan perusahaan. Fokus utama penelitian adalah menilai implementasi K3 berdasarkan variabel pencegahan bahaya, sosialisasi, ketersediaan dan pemakaian alat pelindung diri (APD), serta kepatuhan terhadap Standar Prosedur Operasional (SOP)1.

Temuan Utama: Praktik Baik dan Tantangan Substansial

1. Pencegahan Bahaya: Sistematis, Namun Fleksibilitas Diperlukan

Pencegahan bahaya di proyek ini mengacu pada SOP yang mengedepankan Hazard Identification Analysis Control (HIAC) dan Job Safety Analysis (JSA). Setiap pekerjaan diawali dengan identifikasi risiko bersama Project Manager, Site Manager, Mandor, dan HSE Coordinator. JSA menjadi dokumen hidup yang dievaluasi dan disesuaikan dengan dinamika lapangan. Target utama adalah “Zero Accident”, namun dalam praktiknya, adaptasi terhadap situasi nyata sering kali diperlukan. Hal ini menunjukkan bahwa meski sistem sudah baik, fleksibilitas dan evaluasi berkelanjutan tetap dibutuhkan agar SOP benar-benar efektif di lapangan1.

2. Sosialisasi K3: Rutin, Tapi Efektivitas Perlu Peningkatan

Program sosialisasi K3 dilakukan melalui training internal bulanan dan safety induction mingguan (setiap Selasa dan Jumat). Materi meliputi risiko kerja dan penggunaan APD. Namun, tingkat pemahaman dan kepatuhan pekerja terhadap materi yang disampaikan masih menjadi tantangan. Banyak pekerja masih menganggap K3 sebagai formalitas, bukan kebutuhan mendasar. Ini terlihat dari masih seringnya pelanggaran penggunaan APD di lapangan1.

3. Ketersediaan dan Pemakaian APD: Masalah Anggaran dan Budaya Kerja

Ketersediaan APD di proyek Sahid Jogja Lifestyle City hanya mencapai 30% dari jumlah pekerja sebagai cadangan, sementara idealnya 60%. Hal ini dipengaruhi keterbatasan anggaran dan kebijakan manajemen. Di sisi lain, pemakaian APD juga belum optimal. Banyak pekerja menggunakan helm untuk keperluan lain, seperti tempat paku, atau bahkan tidak mengenakan APD sama sekali. Sanksi dan peringatan sudah diterapkan, namun efektivitasnya masih terbatas karena budaya kerja yang belum sepenuhnya mengutamakan keselamatan1.

4. Standar Prosedur Operasional: Lengkap, Implementasi Belum Maksimal

SOP di proyek ini sudah memuat aturan detail, mulai dari kewajiban penggunaan APD, safety induction, hingga prosedur kerja berisiko tinggi yang harus disertai izin khusus. Namun, implementasi di lapangan masih menghadapi kendala klasik: persepsi pekerja yang menganggap K3 sebagai beban, pengawasan yang kurang tegas, dan toleransi terhadap pelanggaran. Program safety talk dan housekeeping day rutin dilakukan, tetapi perubahan perilaku pekerja masih berjalan lambat1.

Studi Kasus & Data Lapangan

• Kecelakaan Nyata: Terdapat insiden kaki pekerja tertusuk besi cor karena tidak memakai sepatu, pekerja tertimpa material bangunan, dan pengoperasian alat yang tidak sesuai prosedur. Semua kasus ini berakar pada rendahnya kepatuhan pekerja terhadap aturan K3.
• Cakupan Proyek: Hingga November 2014, progres proyek mencapai 60% dari target, dengan tiga dari empat bangunan utama (mal, hotel, J Walk) mulai terlihat bentuknya.
• Komposisi Tenaga Kerja: Sekitar 53% tenaga kerja konstruksi di Indonesia hanya berpendidikan SD, bahkan 1,5% tidak pernah sekolah formal (BPS, 2011). Kondisi ini berpengaruh langsung pada pemahaman dan kepatuhan terhadap K3.

Analisis Kritis dan Perbandingan dengan Penelitian Lain

Penelitian ini menegaskan bahwa kelemahan utama penerapan K3 di proyek konstruksi bukan pada sistem atau SOP, melainkan pada perilaku dan budaya kerja pekerja. Temuan ini sejalan dengan hasil riset lain di sektor konstruksi Indonesia, yang menyebutkan bahwa faktor manusia-pengetahuan, persepsi, dan sikap pekerja-menjadi penghambat utama implementasi K3 (Srijayanti dkk, 2013; Suardi, 2005). Sertifikasi dan dokumen resmi sudah lengkap, namun tanpa perubahan perilaku, angka kecelakaan tetap tinggi.

Dibandingkan dengan proyek-proyek di negara maju, Indonesia masih tertinggal dalam hal penegakan disiplin dan reward-punishment system. Di Jepang dan Eropa, pelanggaran K3 langsung berujung pada sanksi berat, bahkan pemecatan. Di Sahid Jogja Lifestyle City, sanksi memang sudah ada, tetapi penerapannya masih kompromistis.

Solusi dan Rekomendasi: Mengubah Budaya, Bukan Hanya Sistem

1. Edukasi Berkelanjutan: Program pelatihan harus lebih interaktif dan kontekstual, melibatkan simulasi kecelakaan nyata agar pekerja memahami risiko secara emosional, bukan sekadar formalitas.

2. Pengawasan Lebih Ketat: Supervisi harian dengan dokumentasi pelanggaran dan evaluasi mingguan harus menjadi standar. Setiap pelanggaran harus langsung mendapat sanksi tegas tanpa kompromi.

3. Insentif dan Sanksi Seimbang: Penerapan reward bagi pekerja yang patuh dan punishment bagi pelanggar harus konsisten. Penghargaan seperti bonus atau penghormatan di depan rekan kerja terbukti efektif di beberapa proyek luar negeri.

4. Ketersediaan APD yang Memadai: Manajemen harus mengalokasikan anggaran lebih besar untuk APD, minimal 60% dari jumlah pekerja sesuai kebutuhan ideal.

5. Transformasi Budaya Kerja: K3 harus menjadi bagian dari identitas pekerja, bukan sekadar kewajiban. Kampanye internal, slogan, dan role model dari manajemen puncak sangat penting untuk membentuk mindset baru.

Relevansi dengan Tren Industri dan Tantangan Masa Depan

Di era pembangunan infrastruktur masif, tuntutan terhadap standar K3 semakin tinggi. Proyek-proyek besar seperti Sahid Jogja Lifestyle City menjadi barometer keberhasilan penerapan K3 di Indonesia. Dengan meningkatnya tekanan dari investor dan pemerintah, perusahaan konstruksi harus beradaptasi dengan standar global, baik dari sisi sistem maupun perilaku pekerja.

Transformasi digital juga mulai masuk ke sektor K3, misalnya penggunaan aplikasi monitoring dan pelaporan insiden secara real-time. Proyek-proyek masa depan harus mengadopsi teknologi ini untuk meningkatkan pengawasan dan transparansi.

Kesimpulan

Penerapan K3 di proyek Sahid Jogja Lifestyle City secara umum sudah baik dari sisi sistem dan SOP, namun masih terdapat kekurangan signifikan pada aspek perilaku pekerja dan ketersediaan APD. Perubahan budaya kerja, edukasi berkelanjutan, dan pengawasan tegas menjadi kunci utama untuk mencapai target “Zero Accident”. Studi ini menjadi peringatan sekaligus inspirasi bagi seluruh pelaku industri konstruksi di Indonesia agar tidak hanya mengedepankan sistem, tetapi juga membangun budaya keselamatan yang kuat dan berkelanjutan.

Sumber artikel: Sidik, F., & Hariyono, W. (2014). Analisis Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Proyek Konstruksi Sahid Jogja Lifestyle City di Kabupaten Sleman. Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Universitas Ahmad Dahlan (UAD), Yogyakarta.

Green Construction sebagai Strategi Efektif Keselamatan Kerja: Studi Kritis dan Evaluatif di Proyek Bandung Technoplex

Green Construction: Lebih dari Sekadar Ramah Lingkungan

Green construction bukan sekadar tren untuk bangunan ramah lingkungan, tapi juga menyentuh aspek vital dalam konstruksi: keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Dalam konteks proyek pembangunan apartemen Bandung Technoplex, penelitian oleh Frida Muthia Madinah, Dewi Yustiarini, dan Rochany Natawidjana membuktikan bahwa green construction mampu memberi kontribusi nyata terhadap peningkatan keselamatan tenaga kerja di lapangan.

Penelitian ini berfokus pada tiga pertanyaan utama:

1. Apa saja faktor K3 yang berhubungan dengan green construction?
2. Bagaimana tingkat penerapan green construction oleh tenaga kerja di proyek nyata?
3. Sejauh mana green construction berpengaruh terhadap keselamatan kerja?

Metodologi: Evaluasi Statistik Berbasis Kuantitatif

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif melalui dua tahap kuesioner kepada enam tenaga ahli proyek. Tahap pertama digunakan untuk validasi variabel, sementara tahap kedua mengevaluasi frekuensi dan dampak penerapan green construction terhadap aspek K3. Analisis data dilakukan menggunakan uji normalitas, homogenitas, regresi linier, dan korelasi Pearson, dengan hasil signifikan menunjukkan keterkaitan erat antara penerapan green construction dan peningkatan keselamatan kerja.

Faktor-Faktor K3 yang Berhubungan Langsung dengan Green Construction

Dari hasil analisis, peneliti mengidentifikasi tujuh faktor K3 yang paling erat berhubungan dengan prinsip green construction:

• Peralatan kerja yang layak
• Bekerja sesuai prosedur/SOP
• Menjaga kebersihan lingkungan kerja
• Ruang terbuka hijau di proyek
• Area khusus untuk merokok
• Akses pejalan kaki yang bersih dan aman
• Los kerja yang rapi dan bersih

Faktor-faktor tersebut menunjang lingkungan kerja yang sehat dan produktif, serta meminimalisasi risiko kecelakaan kerja, khususnya akibat kelalaian atau kondisi kerja tidak ergonomis.

Penerapan Green Construction oleh Tenaga Kerja

Proyek ini telah memiliki SOP green construction yang dijalankan secara operasional. Hasil kuesioner menunjukkan bahwa tenaga kerja mampu melaksanakan prinsip-prinsip green construction dengan baik, seperti:

• Pemeliharaan lingkungan hijau
• Pembuatan sumur resapan
• Penggunaan tempat makan/minum yang reusable
• Pemisahan sampah sesuai jenis
• Pemantauan pemakaian air dan listrik
• Pemasangan simbol 3R (Reuse–Reduce–Recycle)

Hal ini membuktikan bahwa penerapan SOP yang jelas dan edukasi yang tepat mendorong pelaksanaan green construction secara aktif di lapangan.

Dampak Penerapan Green Construction terhadap K3: Bukti Statistik

Penelitian menunjukkan bahwa:

• Koefisien determinasi (R²) sebesar 95,29% → artinya green construction menyumbang 95,29% terhadap peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja.
• Distribusi data normal dan homogen, membuktikan validitas hasil secara statistik.
• Hubungan antara variabel signifikan dan linear, sehingga pengaruh green construction terhadap K3 tidak bisa diabaikan.

Data ini menjadi bukti bahwa green construction bukan hanya konsep ramah lingkungan, tetapi strategi manajemen risiko yang berdampak langsung pada keselamatan kerja.

Aspek Green Construction yang Diterapkan di Proyek

Beberapa indikator penting yang berhasil diterapkan dalam proyek meliputi:

• Penghijauan di sekitar lokasi
• Manajemen pemakaian listrik dan air
• Pengurangan limbah konstruksi
• Penataan lingkungan kerja agar rapi dan efisien
• Penyediaan fasilitas P3K dan asuransi kesehatan

Fasilitas dan praktik ini membuat proyek tidak hanya aman secara struktural, tetapi juga nyaman dan sehat bagi pekerja, dengan kualitas udara dan sirkulasi yang terjaga.

Tantangan dan Catatan Kritis

Meskipun hasilnya positif, terdapat beberapa catatan penting:

• Material yang digunakan belum sepenuhnya ramah lingkungan, sehingga aspek siklus material perlu ditingkatkan.
• Kesadaran pekerja terhadap green construction masih perlu ditanamkan secara mendalam, bukan hanya berdasarkan kewajiban SOP.
• Monitoring berkala terhadap implementasi SOP belum dibahas secara eksplisit, padahal ini penting untuk memastikan penerapan tetap konsisten di semua fase proyek.

Rekomendasi Strategis

1. Integrasikan sistem SMK3 dan green construction dalam satu platform manajemen digital, sehingga bisa dipantau secara real-time.
2. Tingkatkan pelatihan dan sosialisasi green construction berbasis praktik langsung agar pemahaman tenaga kerja lebih aplikatif.
3. Sediakan material ramah lingkungan yang mudah diakses dan sesuai dengan kapasitas proyek lokal.
4. Audit mandiri berkala terhadap praktik green construction untuk memastikan semua aspek berjalan sesuai standar.

Kesimpulan: Green Construction sebagai Jalan Menuju Proyek Aman dan Berkelanjutan

Penelitian ini membuktikan bahwa green construction tidak hanya meningkatkan performa lingkungan proyek, tetapi juga memberikan dampak besar terhadap keselamatan dan kesehatan kerja. Ketika SOP dilaksanakan, pelatihan berjalan, dan indikator dipenuhi, maka risiko kerja dapat ditekan secara signifikan.

Dengan kontribusi sebesar 95,29% terhadap peningkatan K3, green construction layak dipertimbangkan sebagai pendekatan wajib dalam setiap proyek konstruksi—bukan hanya proyek gedung ramah lingkungan, tetapi semua bentuk infrastruktur yang mengutamakan keamanan, efisiensi, dan keberlanjutan.

Sumber : Madinah, F. M., Yustiarini, D., & Natawidjana, R. (2017). Pengaruh Penerapan Green Construction terhadap Tingkat Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jurnal Karkasa, 3(1), 1–8.