Jakarta, CNBC Indonesia - OJK melarang lembaga jasa keuangan seperti perbankan, asuransi, hingga multifinance menggunakan, memasarkan, maupun memfasilitasi aset kripto. Sebab aset kripto merupakan komoditi yang diatur oleh Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (Bappebti), bukan produk jasa keuangan.

"Bappebti juga berperan untuk menentukan Daftar Aset Kripto yang diperdagangkan," kata Ketua Satgas Waspada Investasi (SWI) Tongam L Tobing, Senin (21/2/2022). Produk komoditi berjangka seperti ini, tidak dapat diperdagangkan dengan skema penjualan langsung (MLM). Aset kripto dapat diperdagangkan sebagai komoditi di Indonesia, tetapi tidak dapat digunakan sebagai alat pembayaran.

Perlu dicatat bahwa bank hanya bisa memfasilitasi transaksi pembayaran untuk perdagangan aset kripto. Bank dilarang memfasilitasi perdagangan aset kripto sesuai UU perbankan. Menurut Tongam, Bank Indonesia (BI) melarang penyelenggara jasa sistem pembayaran dan penyelenggara teknologi finansial di Indonesia, baik Bank dan Lembaga selain Bank, untuk memproses transaksi pembayaran dengan virtual currency.

Lembaga jasa keuangan tidak dapat menempatkan dana atau investasi dalam bentuk cryptocurrency karena unsur spekulasinya sangat tinggi dan nilainya sangat volatile.

Sistem cryptocurrency yang anonim membuat pelaku tindak pidana yang memanfaatkan cryptocurrency sulit dilacak, sehingga rentan disalahgunakan untuk kegiatan kriminal.

Bank juga tidak menjadi pihak penghubung (intermediaries) untuk kegiatan perdagangan aset kripto. Selain itu, Bank dilarang melakukan usaha lain di luar kegiatan usaha dalam UU Perbankan.

Sumber: www.cnbcindonesia.com

TEMPO.CO, Jakarta -Kepopuleran mata uang Kripto terus menanjak dan membuat banyak orang menjadikannya sebagai investasi. Mata uang kripto dianggap sebagai uang masa depan dan saat ini banyak orang yang mulai mempelajari uang kripto. Dilansir dari laman resmi Bank Indonesia, Mata Uang Kripto atau Cryptocurrency adalah aset digital yang dirancang untuk bekerja sebagai media pertukaran yang menggunakan kriptografi yang kuat untuk mengamankan transaksi keuangan, mengontrol penciptaan unit tambahan, dan memverifikasi transfer aset.

Dikutip dari Investopedia, karena mata uang kripto didukung sistem kriptografi, membuatnya hampir tidak mungkin untuk dipalsukan atau dibelanjakan ganda. Sehingga memungkinkan pembayaran online yang aman tanpa menggunakan perantara pihak ketiga.

Mata uang kripto yang paling terkenal adalah Bitcoin, selain itu masih ada ribuan mata uang kripto, di antaranya Ethereum, Litecoin, Ripple, Stellar, Dogecoin, Cardano, Eos, Tron.
 
Banyak dari mata uang kripto merupakan jaringan yang terdesentralisasi menggunakan teknologi blockchain. Blockchain pada dasarnya adalah sekumpulan blok yang terhubung atau buku besar yang "ditegakkan" oleh jaringan komputer yang berbeda. Ini memungkinkan mata uang kripto terdistribusi terbuka dengan mencatat transaksi dalam kode.

Tidak semua situs e-niaga mengizinkan pembelian menggunakan cryptocurrency. Faktanya, cryptocurrency, bahkan yang populer seperti Bitcoin, hampir tidak digunakan untuk transaksi ritel. Namun, nilai mata uang kripto yang meroket membuatnya populer sebagai instrumen perdagangan. Sampai batas tertentu, mereka juga digunakan untuk transfer lintas batas.

Dilansir dari Forbes, berbeda dengan mata uang resmi milik negara, tidak ada otoritas pusat yang mengelola dan memelihara nilai mata uang kripto. Semuanya didistribusikan secara luas di antara pengguna mata uang kripto melalui internet.

Sumber: bisnis.tempo.co

Jakarta, CNBC Indonesia - Bank Indonesia (BI) akhirnya menjabarkan mata uang digital rupiah atau Central Bank Digital Currency (CBDC) yang akan digunakan di masa depan dalam transaksi keuangan. BI mengatakan saat ini Bank Indonesia tengah merumuskan pebuatan mata uang digital atau Central Bank Digital Currency (CBDC) apabila nanti dibutuhkan.

"Sehingga akan melihat kondisi ekonomi dan konteks digitalisasi yang sedang didorong oleh Bank Indonesia," tulis BI dalam penjelasan resminya seperti dikutip Senin (31/5/2021).

Produk yang nantinya bernama Digital Rupiah ini merupakan sebuah representasi uang digital yang menjadi simbol kedaulatan negara atau sovereign currency yang diterbitkan bank sentral dan menjadi bagian dari kewajiban moneternya.

Central bank digital currency-Digital Rupiah berbentuk uang digital yang akan diterbitkan dan dikendalikan oleh bank sentral. Pasokannya bisa ditambahkan atau dikurangi oleh bank sentral untuk mencapai tujuan ekonomi. Central bank digital currency-Digital Rupiah berbeda dengan uang elektronik. Digital Rupiah merupakan yang digital yang diterbitkan bank sentra sehingga merupakan kewajiban bank sentral terhadap pemegangnya.

"Sedangkan uang elektronik adalah instrumen pembayaran yang diterbitkan oleh pihak swasta atau industri dan merupakan kewajibana penerbit uang elektronik tersebut terhadap pemegangnya.

Digital Rupiah juga berbeda dengan uang kripto (cryptocurrency) seperti Bitcoin. Di mana cryptocurrency tidak diregulasi oleh regulator manapun dan sebagian pasokannya terbatas.

Sumber: www.cnbcindonesia.com

Tablet, juga disebut pil, adalah bentuk sediaan oral farmasi (dosis padat oral, atau OSD) atau satuan padat. Tablet memiliki eksipien yang sesuai. Ini terdiri dari dosis padat dari zat aktif dan eksipien, yang biasanya dalam bentuk bubuk, yang ditekan. Obat tablet memiliki keuntungan utama, yaitu memastikan dosis yang konsisten dan membuatnya mudah dikonsumsi.

Tablet dibuat dengan cara dikompresi atau dicetak. Eksipien dapat termasuk bahan pengencer, bahan pengikat atau bahan granulasi, glidan (alat bantu aliran), dan pelumas untuk memastikan tablet dibuat dengan baik; bahan penghancur yang membantu tablet pecah di dalam usus; pemanis atau perasa untuk meningkatkan rasa; dan pigmen untuk membuat tablet terlihat lebih menarik atau membantu mengidentifikasi tablet yang tidak diketahui secara visual. Lapisan polimer biasanya digunakan untuk membuat tablet lebih halus dan mudah ditelan, mengontrol laju pelepasan bahan aktif, membuatnya lebih tahan terhadap lingkungan (memperpanjang umur simpannya), atau membuatnya terlihat lebih baik.

Pada awalnya, tablet obat dibuat dalam bentuk cakram dengan warna yang ditentukan oleh komponennya. Sekarang, bagaimanapun, tablet dibuat dalam berbagai bentuk dan warna untuk membantu membedakan berbagai obat. Tablet sering dicetak dengan huruf, simbol, dan angka, yang membuatnya mudah dikenali atau membuat alur yang mudah dipisahkan dengan tangan. Tablet berukuran antara beberapa milimeter dan sekitar satu sentimeter.

Saat ini, bentuk sediaan yang paling banyak digunakan adalah tablet terkompresi. Dua pertiga dari semua resep adalah sediaan padat, dan setengahnya adalah tablet terkompresi. Meskipun tablet biasanya ditelan, mereka dapat diberikan secara sublingual, bukal, rektal, atau intravaginal.

Jenis-jenis

• Pil

Bentuk dosis obat oral yang kecil, bulat, dan padat adalah definisi asli dari sebuah pil. Asal usul kata ini mengingatkan kita pada gagasan lama yang menggunakan lesung dan alu untuk menumbuk bahan-bahan dan kemudian menggulung campuran atau adonan menjadi gumpalan hingga kering. Saat ini, istilah "pil" masih mengacu pada tablet (termasuk kaplet) daripada kapsul (yang dikembangkan jauh kemudian). Namun, karena hypernym langsung diperlukan untuk secara intuitif mencakup semua bentuk sediaan oral, istilah "pil" juga banyak digunakan dalam arti yang lebih luas yang mencakup tablet dan kapsul; secara informal, semua obat oral padat termasuk dalam kategori "pil" (lihat pil § Catatan penggunaan).

• Kaplet

Kaplet adalah tablet obat berbentuk lonjong, halus, dilapisi menyerupai kapsul pada umumnya. Kaplet dapat dibagi menjadi dua dengan lebih mudah karena banyak kaplet yang memiliki lekukan di tengahnya. Sejak diperkenalkan, konsumen menganggap kapsul sebagai metode minum obat yang paling efisien. Untuk mengaitkan hubungan positif ini dengan pil tablet yang diproduksi lebih efisien serta bentuknya yang lebih mudah ditelan dibandingkan tablet berbentuk cakram pada umumnya, produsen obat seperti analgesik yang dijual bebas ingin menekankan kekuatan produk mereka. Hasilnya, mereka mengembangkan "kaplet", sebuah gabungan dari tablet berbentuk kapsul.

• ODT

Beberapa bentuk sediaan obat bebas (OTC) dan resep yang berbeda tersedia dalam bentuk tablet penghancur oral, yang sering dikenal sebagai tablet orodispersible (ODT).

Disadur dari:

https://en.wikipedia.org

Rokok filter, juga disebut sebagai rokok putih, adalah jenis rokok yang tidak memiliki campuran cengkih seperti rokok kretek. Rokok filter diklasifikasikan menjadi rokok putih dan rokok kretek berdasarkan bahan campuran (blend) yang terkandung dalam rokok dan adanya filter di ujung batangnya.

Sejarah

Rokok putih pertama kali ditemukan setelah penemuan filter oleh Boris Aivaz pada tahun 1925, ketika ia meminta paten untuk desain ujung filter di Hungaria. Filter tersebut terbuat dari kertas krep saja atau kombinasi kertas krep dengan gumpalan selulosa, serta mesin yang diperlukan untuk membuatnya. Selanjutnya, Aivaz bertemu dengan keluarga Bunzl di Wina, pendiri Filtrona, untuk bekerja sama dalam produksi filter rokok yang terbuat dari kertas khusus. Pada tahun 1927, dipromosikan ke industri rokok setelah periode pengembangan filter. Meskipun tidak diketahui siapa yang pertama kali menggunakan filter, dianggap sebagai revolusi filter dimulai di Eropa, di mana filter dimaksudkan untuk menjaga tembakau tidak masuk ke mulut perokok.

Karena mesin yang digunakan untuk menggabungkan filter ke kolom tembakau masih belum dikembangkan sepenuhnya, ada jumlah rokok filter yang terbatas. Tidak sampai tahun 1935, produsen mesin Inggris meluncurkan mesin baru yang dapat membuat filter rokok disaring, yang menyebabkan produksi filter dan perakitan bangkit kembali. Teknologi baru ini memungkinkan produksi filter dan perakitan dikomersialisasikan dan memungkinkan untuk memenuhi permintaan yang meningkat dengan cepat. Meskipun bahan filter dan mesin terus berkembang selama tahun 1930-an, hanya sebagian kecil dari rokok yang dibuat termasuk filter pada tahun-tahun tersebut.

Kandungan

Rokok putih kebanyakan terbuat dari cacahan atau potongan daun tembakau. Ini diperkuat oleh fakta bahwa orang Jawa adalah orang pertama yang merokok, dan mereka juga mengenal istilah "rokok putih", yang berarti rokok tanpa cengkih. Namun, ada juga rokok putih yang mengandung mint atau menthol untuk menambah rasanya. Ini juga memiliki tambahan saus seperti asam asetat, asetoin, asetopenon, karamel, asam askorbat, dan acetanisole, yang ada di rokok produksi R. J. Reynolds. Selain itu, rokok putih mengandung zat kimia nikotin dan tar, yang membedakannya dari jenis rokok lainnya Namun, dalam dosis yang berbeda, yaitu 0,5–3 nanogram untuk nikotin dan 0,5–35 mg/batang untuk tar.

Segmen pasar

Tujuan pemasaran jenis rokok keretek dan rokok putih berfokus pada segmentasi pasar yang berbeda. Menurut Warta Ekonomi, yang dikutip oleh Murry Harmawan Saputra dari Universitas Muhammadiyah Purworejo, nasib rokok putih buruk karena volume produksinya terus menurun sejak 2002. Setelah penurunan hampir 2% tahun sebelumnya, volume produksi pada tahun 2005 diperkirakan akan terus turun bahkan sampai 8 persen (Warta Ekonomi, 2005). Rokok kretek jelas masih mendominasi pasar, mengambil hampir 92% dari total penjualan tahun 2004. Rokok putih mengambil sisa 8%.

Secara umum, sebagian besar perokok di Indonesia merokok kretek, terutama kretek mesin (SKM), dengan 91% pria dan 85% wanita. Namun, jumlah perokok wanita yang merokok SKM dan SKT lebih tinggi daripada perokok pria, tetapi beberapa perokok merokok SKM dan SKT. Jumlah perokok putih hanya 6% pria dan 4% wanita di Indonesia.

Selain itu, permintaan rokok terus meningkat.Kecenderungan tersebut tidak menunjukkan perbedaan jika dilihat berdasarkan lokasi, yaitu desa dan kota.Namun, rata-rata pengeluaran bulanan untuk konsumsi rokok lebih tinggi di daerah perkotaan. Hal ini, tentu saja, disebabkan oleh tingkat pendapatan yang lebih tinggi yang dapat mendorong peningkatan konsumsi rokok di daerah perkotaan. Meskipun rata-rata pengeluaran bulanan untuk konsumsi rokok di daerah pedesaan lebih kecil dibandingkan di daerah perkotaan, hal ini menunjukkan bahwa desa memiliki rata-rata pengeluaran bulanan untuk konsumsi rokok dibandingkan k

Dengan melihat perubahan harga Sigaret Kretek Mesin (SKM), Sigaret Kretek Tangan (SKT), dan Sigaret Putih Mesin (SPM) dari tahun 2002 hingga 2003, kita dapat melihat seberapa besar perkiraan konsumsi rokok ini. Ini dapat dilihat dengan menghitung perubahan pendapatan dengan menggunakan asumsi pertumbuhan ekonomi sebesar 4% pada tahun 2003. Perubahan harga untuk SKM, SKT, SPM, dan rokok putih mesin (SPM) masing-masing. Penjumlahan persentase perubahan

Disadur dari:

https://id.wikipedia.org
 

Mendorong keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja
Di dunia yang serba cepat saat ini, mempromosikan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja bukan hanya sekadar tunjangan; ini adalah komponen penting dari tenaga kerja yang produktif dan puas. Perusahaan semakin menyadari pentingnya menawarkan opsi kerja yang fleksibel dan jarak jauh untuk mendukung beragam kebutuhan dan gaya hidup karyawan mereka.

• Menawarkan opsi kerja yang fleksibel dan jarak jauh
• Mendorong manajer untuk fokus pada produktivitas, bukan hanya jam kerja
• Mendorong istirahat secara teratur untuk menyegarkan diri
• Tinjau beban kerja secara teratur untuk mencegah kelelahan

Keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat penting untuk kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Model kerja hibrida dan kerja jarak jauh menjadi hal yang lazim, sehingga karyawan dapat mengelola kehidupan pribadi dan profesional mereka dengan lebih baik.

Program pendampingan juga dapat memainkan peran penting dalam memastikan karyawan merasa didukung dan dihargai. Dengan menyediakan perangkat lunak, layanan, dan kiat-kiat pendampingan, organisasi dapat menumbuhkan budaya yang menekankan keragaman, kesetaraan, dan inklusi, serta mendorong karyawan untuk mendefinisikan kembali kesuksesan dan menghindari kelelahan.

Mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental
Dalam dunia kerja yang sibuk, sangat penting untuk mengakui pentingnya kesehatan mental. Mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental bukan hanya sebuah langkah yang penuh kasih, tetapi juga strategis, yang dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan secara keseluruhan. Dengan menyediakan akses ke sumber daya kesehatan mental, perusahaan dapat membantu karyawan mengelola stres dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Salah satu pendekatan yang efektif adalah dengan membuat panduan online, seperti FindSupport.gov, yang membantu karyawan di awal perjalanan mereka menuju kesehatan perilaku yang lebih baik. Platform semacam itu dapat berfungsi sebagai pusat informasi dan dukungan, yang memandu individu melalui pertanyaan dan masalah umum.

Sangat penting bagi organisasi untuk memberdayakan karyawan mereka untuk mencari bantuan saat dibutuhkan. Ketersediaan sumber daya seperti Anxiety and Depression Association of America (ADAA) dapat menjadi jalur penyelamat bagi mereka yang berjuang dengan kondisi kesehatan mental.

Selain itu, menerapkan program pendampingan dapat memberikan dampak yang besar terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Program-program ini memupuk hubungan pribadi, mengurangi kesepian di tempat kerja, dan mendukung pembangunan komunitas. Sebanyak 90% peserta melaporkan dampak positif terhadap hubungan kerja mereka, menggarisbawahi nilai dari inisiatif tersebut.

• Menyediakan panduan sumber daya kesehatan mental online yang mudah diakses
• Mendorong percakapan terbuka tentang kesehatan mental
• Menawarkan sesi pelatihan untuk mengenali dan mengatasi masalah kesehatan mental
• Membuat program pendampingan untuk mendukung hubungan karyawan
• Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif dan Mendukung

Lingkungan kerja yang positif bukan hanya sebuah keuntungan; namun juga sebuah kebutuhan untuk menumbuhkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Kembangkan kesuksesan dengan memberdayakan tim anda, yang pada gilirannya akan menciptakan tempat kerja yang lebih bahagia dan produktif.

Untuk membangun lingkungan seperti itu, pertimbangkan langkah-langkah berikut:

• Dorong komunikasi dan umpan balik yang terbuka.
• Mengakui dan merayakan pencapaian karyawan.
• Berikan kesempatan untuk pertumbuhan profesional.
• Memastikan praktik manajemen yang adil dan transparan.

Dengan berfokus pada kebutuhan dan kekuatan individu karyawan, perusahaan dapat menciptakan suasana yang lebih menarik dan mendukung. Pendekatan ini lebih penting daripada sekadar mengincar jumlah yang lebih besar dalam program-program seperti mentoring; memberikan dampak pada sebagian kecil karyawan secara mendalam bisa sangat berharga.

Ingatlah, lingkungan kerja yang positif bukanlah solusi yang bisa diterapkan untuk semua orang. Hal ini membutuhkan upaya berkelanjutan dan adaptasi terhadap budaya unik organisasi Anda. Dengan berbicara dengan lebih dari 30 CEO dan pemimpin HR, kami telah belajar bahwa ada banyak cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik tim Anda.

Kesimpulan
Kesimpulannya, tantangan modern dalam manajemen sumber daya manusia membutuhkan solusi inovatif dan pendekatan yang berpusat pada manusia. Dengan merangkul teknologi, mendorong keberagaman dan inklusi, serta memprioritaskan kesejahteraan karyawan, perusahaan dapat menavigasi kompleksitas tempat kerja modern. Penting bagi para profesional SDM untuk selalu mendapatkan informasi, beradaptasi, dan berempati agar dapat secara efektif memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang. Dengan pola pikir yang proaktif dan berpikiran maju, HR dapat memimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan bagi semua karyawan.

Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana HR dapat beradaptasi dengan kemajuan teknologi di era digital?
HR dapat beradaptasi dengan kemajuan teknologi dengan mengintegrasikan alat dan platform digital untuk rekrutmen, orientasi, manajemen kinerja, dan keterlibatan karyawan. Selain itu, para profesional HR dapat meningkatkan keterampilan mereka untuk memahami dan memanfaatkan teknologi yang sedang berkembang untuk proses HR.

Apa peran analitik data dalam pengambilan keputusan SDM?
Analisis data dalam pengambilan keputusan SDM melibatkan penggunaan data untuk mengidentifikasi tren, memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, mengukur efektivitas inisiatif SDM, dan membuat keputusan yang tepat mengenai manajemen talenta, kinerja, dan keterlibatan karyawan.

Bagaimana SDM dapat mempromosikan inklusivitas dalam praktik perekrutan?
SDM dapat mempromosikan inklusivitas dalam praktik perekrutan dengan menerapkan proses rekrutmen buta, menetapkan tujuan keberagaman, memberikan pelatihan keberagaman kepada pewawancara, dan secara aktif mencari kelompok talenta yang beragam.

Langkah-langkah apa yang dapat diambil oleh HR untuk mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental?
SDM dapat mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental dengan menyediakan pelatihan kesehatan mental bagi manajer, menawarkan program bantuan bagi karyawan, menciptakan lingkungan yang mendukung dan bebas stigma, dan mempromosikan komunikasi terbuka tentang kesehatan mental.

Bagaimana SDM menumbuhkan budaya rasa memiliki dan kesetaraan di tempat kerja?
SDM menumbuhkan budaya saling memiliki dan kesetaraan dengan mempromosikan inisiatif keberagaman dan inklusi, menangani tindakan kekerasan mikro dan perilaku diskriminatif, serta menciptakan peluang bagi semua karyawan untuk berkontribusi dan berkembang dalam organisasi.

Apa saja strategi utama untuk merangkul kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual?
Strategi utama untuk merangkul kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual termasuk menetapkan pedoman komunikasi yang jelas, menyediakan teknologi dan dukungan kerja jarak jauh, membuat aktivitas pembangunan tim virtual, dan membuat jadwal kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi zona waktu dan preferensi kerja yang berbeda.

Disadur dari: riversoftware.com