Keselamatan di tempat kerja adalah masalah penting bagi organisasi di semua industri. Menciptakan lingkungan kerja yang ergonomis sangat penting untuk meningkatkan kesehatan, produktivitas, dan kenyamanan karyawan. Ergonomi, yang melibatkan penyesuaian tempat kerja agar sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan manusia, merupakan komponen kunci dari program keselamatan yang efektif. Artikel ini akan membahas definisi dan ruang lingkup ergonomi, prinsip-prinsip intinya, aplikasi untuk mencegah gangguan muskuloskeletal, manfaat di tempat kerja, penilaian dan implementasi solusi, alat dan perlengkapan ergonomis, dan pentingnya desain yang berpusat pada manusia secara keseluruhan.

Pendahuluan

Ergonomi, yang juga dikenal sebagai rekayasa faktor manusia, adalah praktik mendesain produk, sistem, dan lingkungan fisik sesuai dengan cara manusia beroperasi, berpikir, dan berfungsi secara fisiologis. Asosiasi Ergonomi Internasional mendefinisikan ergonomi sebagai “disiplin ilmu yang berkaitan dengan pemahaman interaksi antara manusia dan elemen-elemen lain dari sebuah sistem, dan profesi yang menerapkan teori, prinsip, data, dan metode pada desain untuk mengoptimalkan kesejahteraan manusia dan kinerja sistem secara keseluruhan.” Pada intinya, ergonomi bertujuan untuk menyesuaikan tempat kerja di sekitar manusia, bukan memaksa manusia untuk beradaptasi dengan kendala pekerjaan.

Ketika diterapkan pada kesehatan dan keselamatan kerja, ergonomi bekerja untuk mengidentifikasi dan mengurangi faktor risiko yang dapat menyebabkan cedera atau penyakit. Gangguan muskuloskeletal (MSD) seperti sakit punggung atau sindrom lorong karpal merupakan masalah besar di banyak industri. Desain stasiun kerja, postur tubuh yang tidak tepat, gerakan berulang, dan aktivitas fisik yang berlebihan adalah penyebab umum. Menerapkan prinsip-prinsip ergonomis dapat secara signifikan mengurangi MSDs dan biaya yang terkait. Manfaat tambahannya termasuk peningkatan produktivitas, kepuasan karyawan, dan efisiensi operasional.

Artikel ini akan mengeksplorasi peran ergonomi yang beragam dalam menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan produktif. Prinsip-prinsip ergonomi inti, dampaknya terhadap kesehatan muskuloskeletal, dan contoh-contoh aplikasi praktis akan dibahas.

Definisi dan ruang lingkup Ergonomi

Istilah “ergonomi” berasal dari bahasa Yunani, yaitu ergon (kerja) dan nomos (hukum). Sebagai sebuah bidang studi, ergonomi menggabungkan pengetahuan dari berbagai disiplin ilmu termasuk biomekanika, teknik industri, fisiologi, psikologi, antropometri, dan penelitian faktor manusia. Para ahli ergonomi menyumbangkan keahlian dari domain-domain ini untuk mengoptimalkan desain tempat kerja.

Beberapa area fokus utama dalam lingkup ergonomi meliputi:

• Tata letak stasiun kerja, desain peralatan, dan pengoptimalan antarmuka
• Faktor lingkungan seperti pencahayaan, kebisingan, getaran, dan suhu
• Praktik keselamatan yang melibatkan postur tubuh, penanganan material, gerakan berulang
• Faktor organisasi seperti jadwal kerja, durasi tugas, dan kebijakan istirahat

Asosiasi Ergonomi Internasional secara luas mendefinisikan tiga domain ergonomi: fisik, kognitif, dan organisasi. Ergonomi fisik membahas karakteristik anatomis dan fisiologis seperti ukuran tubuh, kemampuan bergerak, dan tekanan biomekanik. Ergonomi kognitif berkaitan dengan proses mental seperti persepsi, pengambilan keputusan, interaksi manusia dan komputer, dan manajemen beban kerja. Ergonomi organisasi menganalisis sistem organisasi, kebijakan, kerja tim, desain partisipatif, dan manajemen kualitas.

Prinsip-prinsip Ergonomi

Para ahli ergonomi menerapkan lensa yang berpusat pada manusia pada desain tempat kerja dengan menggunakan berbagai prinsip dan strategi. Sepuluh prinsip utama berfungsi sebagai fondasi:

• Sesuaikan tugas dengan manusia, bukan memaksa manusia untuk menyesuaikan tugas. Stasiun kerja, peralatan, perlengkapan, dan tugas pekerjaan harus sesuai dengan kemampuan pekerja.
• Desain untuk keragaman populasi manusia. Perbedaan usia, jenis kelamin, ukuran, kekuatan, dan disabilitas harus menjadi pertimbangan dalam menentukan penyesuaian yang disediakan.
• Atur kontrol dan tampilan sesuai dengan penggunaan yang intuitif dan alur kerja yang berurutan. Komponen harus ditempatkan di tempat yang diharapkan dan mengikuti pola kerja alami.
• Meminimalkan pengeluaran energi dan gerakan yang tidak perlu. Pekerjaan harus meminimalkan kelelahan dengan menghindari postur statis, menjangkau secara berlebihan, dan pengulangan.
• Sediakan ruang yang cukup untuk pergerakan pengguna dan perubahan posisi. Ruang lantai yang cukup, ruang kaki, dan komponen yang dapat disesuaikan mengakomodasi pengguna yang berbeda.
• Sesuaikan urutan operasional agar sesuai dengan kemampuan manusia. Waktu siklus yang optimal, jadwal kerja/istirahat, otomatisasi, dan gerakan makro vs mikro dapat mengurangi ketegangan.
• Desain untuk kesederhanaan, kemudahan penggunaan, dan pemeliharaan. Kerumitan yang tidak perlu dalam kontrol, tampilan, atau prosedur perawatan dapat menimbulkan masalah keselamatan.
• Pilih bahan dan desain untuk mengurangi tekanan kontak. Bantalan, kontur, dan kesesuaian membantu mendistribusikan tekanan dan getaran.
• Patuhi standar desain ergonomis berdasarkan penelitian antropometri dan biomekanik. Standar membantu mengoptimalkan desain tempat kerja untuk tubuh manusia.
• Libatkan pengguna dalam mock-up, evaluasi, dan umpan balik desain. Ergonomi partisipatif memanfaatkan wawasan pekerja.

Prinsip-prinsip berbasis bukti ini memberikan kerangka kerja untuk mengidentifikasi dan mengendalikan faktor risiko cedera dan penyakit. Prinsip-prinsip ini berfungsi sebagai panduan untuk segala hal, mulai dari dimensi stasiun kerja dan pegangan alat hingga antarmuka perangkat lunak dan prosedur pemeliharaan.

Ergonomi dan gangguan muskuloskeletal

Salah satu motivasi utama untuk menerapkan prinsip-prinsip ergonomis adalah mengurangi gangguan muskuloskeletal (MSD). MSDs melibatkan cedera pada otot, saraf, tendon, sendi, tulang rawan, atau cakram tulang belakang dan menyumbang hampir 70% dari cedera di tempat kerja menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA). Contoh yang umum terjadi adalah sindrom terowongan karpal, tendinitis, nyeri punggung bawah, sindrom leher tegang, dan jari putih bergetar.

Meskipun faktor risiko individu seperti usia atau tingkat kebugaran berperan, intervensi ergonomis menargetkan sumber utama MSDs - paparan pekerjaan seperti kekuatan, getaran, dan pengulangan. Pengerahan tenaga yang kuat, postur tubuh yang janggal, gerakan berulang, tekanan kontak, desain pegangan yang buruk, dan getaran yang terlokalisasi secara kumulatif merusak jaringan muskuloskeletal. Ketidaksesuaian stasiun kerja dengan dimensi tubuh pengguna dan pencahayaan atau suhu yang tidak optimal semakin meningkatkan risiko.

Mempraktikkan ergonomi berfungsi untuk mengenali dan mengendalikan paparan ini melalui penyesuaian stasiun kerja, kontrol administratif, desain ulang alat, dan perbaikan praktik kerja. Sebagai contoh, merotasi tugas atau memasukkan jeda mikro dapat mengurangi pengulangan. Menyediakan kursi, permukaan kerja, dan dudukan monitor yang dapat disesuaikan untuk mengakomodasi postur tubuh yang tepat. Sarung tangan anti-getaran, bantalan, atau desain ulang alat mengurangi transmisi getaran. Modifikasi ergonomis tersebut secara dramatis menurunkan insiden MSDs dan biaya kompensasi, medis, dan produktivitas pekerja yang terkait.

Manfaat ergonomi di tempat kerja

Selain mengurangi MSDs, desain lingkungan kerja yang ergonomis juga memberikan banyak manfaat lain bagi perusahaan dan karyawan:

1. Peningkatan produktivitas - Pencahayaan yang tepat, suhu, kontrol kebisingan, dan desain peralatan yang berpusat pada manusia mengurangi ketidaknyamanan dan kelelahan untuk mempertahankan fokus dan motivasi kerja.
2. Peningkatan kualitas - Perbaikan ergonomis yang mengurangi gangguan, ketegangan, dan beban kerja kognitif mendorong kewaspadaan dan akurasi yang lebih baik.
3. Efisiensi operasional yang lebih baik - Alur kerja yang dioptimalkan, akses ke material, perawatan peralatan, dan desain yang intuitif meningkatkan hasil kerja dengan lebih sedikit waktu dan tenaga.
4. Biaya cedera/penyakit yang lebih rendah - Berkurangnya klaim dan tingkat keparahan MSD berarti penghematan yang besar dalam pengeluaran medis, hari kerja yang hilang, dan modifikasi tugas.
5. Mengurangi ketidakhadiran dan perputaran karyawan - Karyawan yang lebih sehat dan lebih nyaman mengambil lebih sedikit cuti sakit dan lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan perusahaan.
6. Peningkatan kepuasan karyawan - Pekerja mengalami lebih sedikit rasa sakit, kelelahan, dan frustrasi ketika tempat kerja sesuai dengan kebutuhan mereka.
7. Peningkatan inklusivitas - Mengakomodasi berbagai kemampuan pengguna individu yang lebih luas membuat pekerjaan dapat diakses oleh beragam demografi.
8. Reputasi perusahaan yang lebih baik - Komitmen terhadap kesejahteraan, keselamatan, dan inklusi karyawan meningkatkan citra publik dan daya tarik rekrutmen.
9. Kepatuhan yang lebih besar - Mengikuti peraturan dan panduan ergonomis menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan.

Jika digabungkan, manfaat-manfaat ini jauh lebih besar daripada investasi di muka untuk menerapkan perbaikan ergonomi. Imbalan jangka panjangnya mencakup keuntungan bagi manusia dan operasional.

Penilaian dan solusi Ergonomis

Menyadari banyak manfaat potensial dari ergonomi membutuhkan analisis metodis dan implementasi yang dikoordinasikan di antara para ahli dan pekerja. Langkah-langkah yang umum dilakukan meliputi:

1. Mengidentifikasi area masalah - Gunakan catatan cedera, umpan balik dari pekerja, pengamatan, dan analisis bahaya pekerjaan untuk menunjukkan risiko.
2. Melakukan penilaian ergonomis - Menerapkan daftar periksa, pemodelan, rekaman video, sensor, atau perangkat lunak untuk mengevaluasi tuntutan pekerjaan dan kemampuan pekerja secara sistematis.
3. Memprioritaskan intervensi - Tentukan masalah, lokasi, atau kelompok kerja mana yang harus ditangani terlebih dahulu berdasarkan tingkat keparahan dan kelayakan.
4. Kembangkan solusi - Rancang modifikasi peralatan, kontrol administratif, pelatihan, atau perubahan prosedural untuk mengurangi risiko.
5. Menerapkan kontrol yang dipilih - Menetapkan tanggung jawab, sumber daya, dan kerangka waktu untuk melaksanakan perbaikan ergonomi.
6. Melatih tenaga kerja - Mendidik pekerja tentang prinsip-prinsip ergonomis, solusi baru, dan penggunaannya yang tepat.
7. Mengevaluasi efektivitas - Penilaian tindak lanjut dan umpan balik dari pekerja membantu menentukan hasil dari perubahan.
8. Lakukan penyempurnaan - Gunakan pelajaran yang diperoleh untuk mengoptimalkan solusi dan memperluas jangkauan program ergonomi.

Proses yang berpusat pada manusia ini mengumpulkan wawasan dari para ahli ergonomi dan pekerja yang secara langsung melakukan pekerjaan. Menyambut partisipasi dan umpan balik akan memberdayakan pekerja dalam membentuk lingkungan kerja mereka. Solusi yang diberikan dapat berkisar dari penyesuaian sederhana seperti memindahkan monitor lebih dekat hingga desain ulang peralatan kompleks yang membutuhkan keahlian teknik. Untuk mendapatkan manfaat yang optimal, perbaikan ergonomis harus menjadi upaya yang terus menerus dan berkembang.

Peralatan dan perlengkapan Ergonomis

Berbagai peralatan dan aksesori khusus membantu mewujudkan prinsip-prinsip ergonomis di tempat kerja. Contohnya antara lain:

• Kursi yang dapat disesuaikan - Fitur seperti dudukan kursi, sandaran tangan, dan penyangga pinggang menyesuaikan dengan dimensi tubuh individu dan gerakan tugas.
• Dudukan lengan yang dapat diartikulasikan - Lengan yang fleksibel memungkinkan pemosisian tampilan visual dan alat bantu secara individual sehingga mengurangi postur tubuh yang canggung.
• Alas anti-kelelahan - Lantai yang empuk mengurangi ketegangan pada punggung dan kaki akibat tugas berdiri.
• Stasiun kerja duduk-berdiri - Meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya memungkinkan peralihan antara posisi duduk dan berdiri.
• Perangkat lunak pengenalan suara - Memungkinkan pengoperasian komputer secara hands-free untuk mengistirahatkan otot-otot yang terlalu sering digunakan.
• Pencahayaan tugas - Pencahayaan yang dilokalkan menghilangkan silau dan mengoptimalkan visibilitas untuk kebutuhan visual tertentu.
• Keyboard ergonomis - Desain terpisah dan bersudut menempatkan tangan dan pergelangan tangan dalam posisi netral untuk mencegah ketegangan.
• Perangkat input alternatif - Mouse genggam, trackball, panel sentuh, dan pena memiliki gerakan dan postur yang bervariasi.
• Alat bantu penanganan material - Gerobak, alat bantu angkat, dan pegangan keseimbangan mengurangi gaya dorong/tarik untuk pengangkatan dan pengangkutan.
• Sarung tangan dan alat anti-getaran - Membatasi transmisi getaran ke tangan untuk meredam efek Raynaud.
• Alat bantu angkat pribadi - Berikan dukungan saat membungkuk, jongkok, atau menjangkau untuk mengurangi ketegangan pada punggung.

Pekerja harus dilatih untuk memilih, menyesuaikan, dan menggunakan alat bantu ergonomis ini dengan benar untuk mendapatkan manfaat yang maksimal. Berkonsultasi dengan ahli ergonomi dapat membantu mengidentifikasi solusi yang tepat yang disesuaikan dengan industri dan tugas yang terlibat.

Kesimpulan

Ergonomi memanfaatkan pengetahuan tentang perilaku dan fisiologi manusia untuk menyesuaikan lingkungan tempat kerja dan praktik keselamatan yang sesuai. Pendekatan yang berpusat pada manusia untuk desain tempat kerja ini bertujuan untuk meningkatkan kesehatan, produktivitas, kenyamanan, dan inklusi karyawan. Menerapkan prinsip-prinsip ergonomis secara substansial mengurangi risiko gangguan muskuloskeletal yang mahal dan melemahkan. Berbagai macam peralatan dan aksesori ergonomis tersedia untuk memfasilitasi manfaatnya. Meskipun beberapa investasi di muka diperlukan untuk melakukan penilaian dan modifikasi, keuntungan yang dihasilkan termasuk penghematan biaya medis, peningkatan produktivitas, pengurangan perputaran karyawan, efisiensi yang lebih besar, dan peningkatan reputasi perusahaan sangat sepadan dengan usaha yang dilakukan. Ergonomi harus menjadi elemen integral dari inisiatif kesehatan dan keselamatan kerja yang komprehensif.

Dengan pentingnya ergonomi di tempat kerja yang tidak dapat disangkal seperti yang diuraikan di atas, jelaslah bahwa pendekatan yang tepat terhadap desain dan peralatan dapat mengubah lingkungan kerja menjadi pusat produktivitas, kenyamanan, dan keselamatan. Namun, bagaimana cara memulai perjalanan menuju transformasi ini? Jaringan rumit dari prinsip-prinsip ergonomis, peraturan, dan aplikasi praktis mungkin tampak menakutkan. Namun, solusinya ada dalam jangkauan. Baik organisasi Anda baru saja memulai inisiatif ergonomis atau ingin menyempurnakan praktik yang sudah ada, solusi ergonomis kami yang dibuat khusus menyediakan alat bantu, keahlian, dan dukungan yang diperlukan untuk menciptakan tempat kerja yang berkembang dan berpusat pada manusia. Izinkan kami memandu Anda melalui proses penting ini untuk membuka potensi penuh tenaga kerja Anda, meminimalkan risiko, dan mendorong organisasi Anda menuju masa depan yang ditandai dengan keunggulan dan kesejahteraan.

Apakah Anda siap untuk mengubah keselamatan di tempat kerja Anda? 

Memperkenalkan Ergonomi di Fasilitas Industri - Pelatihan Keselamatan Online - solusi terobosan yang dirancang untuk para profesional yang rajin seperti Anda yang menghargai kesejahteraan dan produktivitas tenaga kerja mereka.

Di dunia di mana tuntutan fisik sangat tinggi, dan margin kesalahan sangat kecil, cedera ergonomis dapat menjadi pembunuh diam-diam. Sindrom terowongan karpal, tendinitis, nyeri punggung bawah - semua penyebab ini dapat melumpuhkan efisiensi, semangat kerja, dan keuntungan Anda.

Jangan biarkan hal ini menjadi kisah fasilitas industri Anda!

Kursus online eksklusif kami yang berdurasi penuh dirancang untuk membekali tim Anda dengan pengetahuan yang dapat mengubah pendekatan kerja mereka. Ini bukan hanya program pelatihan; ini adalah pengalaman transformasional yang bertujuan untuk memastikan umur panjang, efisiensi, dan kesuksesan.

 Apa yang ada di dalamnya? Berikut ini sekilas tentang program-program inovatif kami:

1. Memahami Cedera Ergonomis: Lengkapi diri Anda dengan wawasan untuk mengenali dan menetralisir ancaman.
2. Mencegah Masalah Tangan dan Pergelangan Tangan: Ucapkan selamat tinggal pada rasa sakit yang melumpuhkan yang menghabiskan waktu dan uang.
3. Menghindari Cedera pada Lengan dan Bahu: Membentuk tenaga kerja yang tangguh dan siap menghadapi tantangan.
4. Merawat Leher dan Punggung: Pahami bagian inti tubuh Anda untuk kesehatan total.
5. Teknik Mengangkat Beban yang Aman: Angkat beban tidak hanya dengan beban yang berat, tetapi juga dengan standar keselamatan Anda!

Setiap modul disajikan dalam format interaktif yang lengkap, tersedia dalam bahasa Inggris dan Spanyol, dan dirancang untuk menarik, mendidik, dan memberdayakan.

Apakah Anda siap melakukan perubahan?

Investasikan masa depan Anda hari ini dengan pelatihan keselamatan online “Ergonomi Industri”. Ini lebih dari sekadar kursus; ini adalah komitmen untuk menjadi yang terbaik, sebuah jalan menuju tempat kerja yang lebih aman dan lebih kuat.

Ambil Tindakan Sekarang! Daftarkan tim Anda hari ini, dan jadilah bagian dari gerakan yang mendefinisikan ulang keselamatan industri.

Libatkan diri Anda dalam hari esok yang lebih aman, raih masa depan keunggulan industri. Karena tim Anda berhak mendapatkan yang terbaik, begitu juga Anda!

Disadur dari: https://www.onlinesafetytrainer.com

Ini 9 perguruan tinggi dengan jurusan Teknik Industri terbaik di Indonesia versi EduRank 2023. Teknik Industri menjadi salah satu jurusan teknik yang banyak peminat setiap tahunnya. Sebab, lulusan Teknik Industri dipercaya memiliki karier yang mentereng dan gaji yang mumpuni.

Dari sekian banyak universitas dengan jurusan Teknik Industri, hanya ada sejumlah perguruan tinggi yang masuk kategori terbaik. Artikel kali ini akan mengulas 9 perguruan tinggi dengan jurusan Teknik Industri terbaik di Indonesia versi EduRank 2023 9 Perguruan Tinggi dengan Teknik Industri Terbaik Versi EduRank 2023

1. Institut Teknologi Bandung

Ranking Global (671)

Ranking Asia (195)

2. Institut Teknologi Sepuluh Nopember

Ranking Global (722)

Ranking Asia (217)

3. Universitas Sebelas Maret

Ranking Global ( 736)

Ranking Asia (228)

4. Binus University

Ranking Global (928)

Ranking Asia (314)

5. Universitas Indonesia

Ranking Global (937)

Ranking Asia (318)

6. Universitas Gadjah Mada

Ranking Global (987)

Ranking Asia (346)

7. Universitas Sumatra Utara

Ranking Global (988)

Ranking Asia (347)

8. Telkom University

Ranking Global (999)

Ranking Asia (357)

9. Universitas Mercu Buana

Ranking Global (1005)

Ranking Asia (360)

Sumber: https://edukasi.sindonews.com/

Apa itu Teknik Industri dalam industri garmen

Teknik Industri (IE) adalah proses mengoptimalkan proses, sistem, dan organisasi yang kompleks untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kualitas. Ini melibatkan analisis dan desain sistem yang melibatkan orang, uang, material, energi, dan informasi, dengan tujuan mencapai output maksimum dengan input minimum. Itulah pengaruh utama teknik industri dalam industri garmen.

Bagaimana menjadi seorang Insinyur Industri

Menjadi seorang insinyur industri di industri garmen membutuhkan kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Perjalanan dimulai setelah ujian dewan kelas 10, kemudian diploma atau HSC, kemudian gelar sarjana yang diperlukan untuk latar belakang pendidikan. Kemudian, beberapa langkah dapat mempermudah dan membantu Anda menjadi seorang insinyur industri yang berkembang.

Kategori teknik industri

1. Studi metode
2. Pengukuran kerja

5 Keahlian yang dibutuhkan untuk menjadi seorang Insinyur Industri

1. Kreativitas: Insinyur industri menghadapi banyak masalah di tempat kerja, oleh karena itu mereka membutuhkan solusi untuk berpikir kreatif; insinyur industri menemukan cara baru untuk memecahkan masalah, menganalisis cara yang ada, dan mencoba menemukan cara kreatif untuk meningkatkan proses tersebut untuk produktivitas yang lebih baik.
2. Keterampilan berpikir kritis: Insinyur industri menganalisis masalah tersebut untuk menemukan solusi. Mereka mengumpulkan semua informasi yang relevan tentang masalah tersebut. Kemudian, mencari solusi terbaik dan membuat keputusan untuk itu. Itulah mengapa mereka membutuhkan pengetahuan tentang berpikir kritis.
3. Komunikasi: Insinyur industri bekerja dengan pekerja, profesional teknik lainnya, dan staf manajemen lainnya; oleh karena itu, mereka memiliki keterampilan komunikasi yang kuat dan menggunakan keterampilan mendengarkan yang kuat saat bertemu dengan manajemen dan klien untuk mendiskusikan proyek mereka.
4. Pemecahan masalah: Tujuan utama semua insinyur adalah menemukan masalah dan menyelesaikannya dengan cara yang paling efektif. Oleh karena itu, insinyur industri harus menjadi pemecah masalah yang kuat. Mereka dapat mengidentifikasi masalah, merancang solusi terbaik, dan mengimplementasikannya.
5. Keterampilan matematika: Adalah hal yang umum bagi para insinyur industri untuk melakukan operasi matematika tingkat lanjut secara teratur. Mereka memiliki pengetahuan kalkulus, statistik, keuangan, aljabar, geometri, dan optimasi linier.

4 Tujuan teratas dari Teknik Industri dalam industri garmen

1. Pengembangan sistem: Mereka menganalisis sistem dan menentukan cara terbaik untuk memperbaikinya untuk ekonomi yang lebih efektif.
2. Analisis dan implementasi proses: Insinyur industri menganalisis proses dan memutuskan apakah proses tersebut bernilai tambah atau tidak bernilai tambah. Selain itu, proses pemborosan yang tidak bernilai tambah dihilangkan dan diimplementasikan.
3. Mengurangi biaya: Temukan cara untuk menghilangkan proses yang boros, mengoptimalkan proses yang kompleks, dan mencapai manfaat yang paling signifikan dengan biaya terendah.
4. Meningkatkan produksi dan produktivitas: Membuat proses kerja baru dan mengoptimalkan proses yang tidak biasa untuk produksi dan produktivitas yang lebih baik.

Peluang karir di Teknik Industri

Insinyur Industri memiliki peluang karir yang beragam, termasuk peran seperti insinyur manufaktur, manajer rantai pasokan, spesialis kontrol kualitas, dan analis riset operasi. Mereka memainkan peran penting dalam mengoptimalkan proses dan mendorong peningkatan berkelanjutan dalam organisasi.

Pentingnya Teknik Industri dalam industri garmen

Teknik industri berperan penting dalam industri garmen, mulai dari meningkatkan efisiensi dan optimalisasi proses hingga memastikan produk berkualitas dan mengurangi biaya. Pekerjaan departemen IE meliputi studi kerja, studi gerak, pengambilan sampel kerja, penyeimbangan lini, identifikasi dan penghilangan kemacetan, menemukan proses yang bernilai tambah atau tidak bernilai tambah, dan meminimalkan pemborosan waktu dan sumber daya. Dengan mengoptimalkan waktu siklus proses, insinyur industri membantu produsen garmen meningkatkan produktivitas mereka dan memenuhi tenggat waktu produksi yang ketat.

Manfaat Teknik Industri dalam industri garmen

Di pasar yang kompetitif saat ini, efisiensi, efektivitas biaya, dan kualitas penting untuk kesuksesan dalam industri garmen. Menerapkan teknik teknik industri menawarkan banyak manfaat yang secara signifikan dapat meningkatkan operasi dan mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan.

• Peningkatan efisiensi dan produktivitas
• Pengurangan biaya melalui minimalisasi limbah
• Peningkatan kualitas dan konsistensi produk
• Pengiriman produk yang tepat waktu
• Peningkatan produktivitas dan kepuasan tenaga kerja
• Teknologi dan otomatisasi yang inovatif
• Kelestarian lingkungan melalui praktik-praktik ramah lingkungan
• Peningkatan kepuasan dan loyalitas pelanggan
• Pertumbuhan dan skalabilitas jangka panjang
• Analisis dan implementasi proses

Peran dan tanggung jawab Teknik Industri dalam industri garmen

• Mengumpulkan rencana pemuatan lini dari Departemen Perencanaan
• Menghadiri pertemuan Pra-Produksi (PP)
• Mendiskusikan mesin, folder, attachment, dan tenaga teknis untuk masalah teknis dengan bagian pemeliharaan.
• Membuat operation bulletin (OB) sesuai dengan tata letak kertas
• Membuat line balancing sesuai dengan pencapaian SMV dalam waktu lima hari setelah layout
• Cari tahu proses bottleneck dan selesaikan
• Jika diperlukan, buatlah studi produksi selama 1 jam pada proses yang dibutuhkan
• Memberikan target produksi harian dan menindaklanjuti pencapaian produksi.
• Pemanfaatan tenaga kerja yang tepat dengan mengurangi proses bantuan yang tidak perlu.
• Pembaruan matriks keterampilan setiap tiga bulan sekali.
• Tindak lanjut studi produksi (operator yang tidak mencapai Target/Kapasitas)
• Mengembangkan operator multi-keterampilan berdasarkan minat mereka dan memelihara catatan matriks keterampilan.
• Pemantauan kegiatan terkait 5S setiap hari
• Memastikan Efisiensi sesuai dengan kurva pembelajaran dan anggaran
• Setiap hari, satu ECRS/Kaizen harus dilakukan

Kami memiliki artikel komprehensif tentang peran dan tanggung jawab insinyur industri di industri garmen.

Alat dan Teknik Industri

Alat-alat teknik industri digunakan untuk menentukan dan menganalisis masalah serta menemukan solusi. Berikut adalah beberapa alat yang paling umum digunakan.

1. Studi waktu
2. Studi gerak
3. Studi metode
4. Analisis proses

Alat-alat Lean Manufacturing

Selain itu, berbagai teknik digunakan dalam Teknik Industri, termasuk studi waktu dan gerakan, 8 Waste, Six Sigma, Lean manufacturing. Teknik-teknik ini membantu mengidentifikasi kemacetan, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan Efisiensi secara keseluruhan.

Formula untuk Teknik Industri dalam Industri Garmen

Berikut adalah beberapa rumus yang berguna untuk insinyur industri yang bekerja di industri garmen. Rumus-rumus ini dapat membantu para insinyur industri di industri garmen untuk merencanakan, memantau, dan meningkatkan berbagai aspek proses produksi secara efektif. Berikut adalah 5 Rumus IE yang Berguna Sehari-hari di Industri Garmen

• Rumus SMV (Nilai Menit Standar)
• Perhitungan efisiensi
• Penyeimbangan lini
• Target/Kapasitas lini
• Kapasitas operator

Kesimpulan

Teknik industri dalam industri garmen memainkan peran penting dalam industri pakaian jadi. Teknik industri mempelajari strategi yang mendorong efisiensi, mengurangi biaya, dan meningkatkan kualitas dalam manufaktur garmen. Mereka mengoptimalkan proses, mendesain dan meningkatkan metode kerja, dan mengimplementasikan hal-hal baru di tempat kerja. Mengurangi biaya dan pemborosan, serta meningkatkan produksi & produktivitas untuk meningkatkan Efisiensi. Itulah yang akan dilakukan oleh tim IE.

FAQ (Pertanyaan yang sering diajukan)

Apa itu Insinyur Industri di industri garmen?

Industrial Engineering (IE) adalah proses mengoptimalkan proses, sistem, dan organisasi yang kompleks untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kualitas. Ini melibatkan analisis dan desain sistem yang melibatkan orang, uang, material, energi, dan informasi, dengan tujuan mencapai output maksimum dengan input minimum.

Apa peran Teknik Industri dalam industri Manufaktur?

Insinyur industri sangat penting untuk keberhasilan industri garmen. Dengan mengoptimalkan proses, memastikan kontrol kualitas, dan memaksimalkan efisiensi, mereka berkontribusi pada pertumbuhan dan daya saing industri.

Apa bentuk lengkap IE dalam industri garmen?

IE adalah singkatan dari Industrial Engineering (IE), sebuah profesi penting yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas proses produksi garmen.

Disadur dari: https://garmentsdoctor.com/

Perkembangan teknologi menuntut semua orang untuk beradaptasi. Pada era saat ini sektor industri memegang peranan penting dalam menunjang kemajuan suatu bangsa.

Sektor industri berfungsi untuk memberikan nilai tambah sehingga dapat dihasilkan produk atau jasa yang dapat dimanfaatkan untuk kepentingan masyarakat. Dalam dokumen United Nation berjudul 'Industrial development and economic growth:Implications for poverty reduction and income inequality' yang ditulis oleh Matleena Kniivilä dikatakan bahwa pembangunan industri memiliki peran penting dalam pertumbuhan perekonomian di beberapa negara, salah satunya adalah Indonesia.

Pembangunan industri membutuhkan sumber daya manusia andal yang mempunyai pengetahuan, keterampilan dan sikap yang mampu beradaptasi dengan kebutuhan industri yang semakin maju. Sumber daya tersebut salah satunya bisa dihasilkan dari pendidikan tinggi teknik industri. Untuk menghasilkan sumber daya andal dalam bidang teknik industri diperlukan penyelenggara pendidikan tinggi teknik industri yang andal dan berkualitas serta dilengkapi dengan fasilitas laboratorium modern.

Jurusan Teknik Industri Universitas Atma Jaya Yogyakarta sebagai salah satu jurusan teknik industri terbaik saat ini dilengkapi dengan 8 laboratorium modern meliputi laboratorium teknologi manufaktur, laboratorium dasar rekayasa, laboratorium sistem kerja dan ergonomi, laboratorium sistem produksi, laboratorium ritel, laboratorium pemodelan dan optimasi, laboratorium sistem bisnis dan keputusan, serta laboratorium otomasi. Laboratorium tersebut mendukung program studi Teknik Industri menjadi jurusan teknik industri terbaik yang mendukung perkembangan industri 4.0 .

Sebagai jurusan teknik industri terbaik, saat ini Program Studi Teknik Industri Universitas Atma Jaya Yogyakarta mendapatkan akreditasi Unggul dari LAM Teknik, akreditasi internasional dari IABEE (Indonesian Accreditation Board of Engineering Education) dan akreditasi internasional dari DASCA (Data Science Council of America). Sebagai salah satu program studi teknik industri terbaik di Indonesia, saat ini Program Studi Teknik Industri Universitas Atma Jaya Yogyakarta (UAJY) merupakan satu-satunya program studi teknik industri terbaik yang terakreditasi DASCA (Data Science Council of America) di Indonesia.

Ketua Departemen Teknik Industri Universitas Atma Jaya Yogyakarta Ririn Diar Astanti mengatakan saat ini akreditasi internasional sangat penting bagi program studi teknik. Dengan terakreditasi internasional IABEE, maka lulusannya mempunyai kesempatan untuk mengikuti proses sebagai insinyur profesional di negara-negara sesama penanda tangan Washington Accord, antara lain Amerika Serikat, Kanada, Inggris, Australia, Selandia Baru, Cina, Jepang, Korea Selatan, Taiwan, India, Malaysia dan beberapa negara lainnya. Jadi, peluang untuk berkariersecara global juga semakin besar.

Ririn menerangkan definisi teknik industri menurut Institute of Industrial and System Engineering (IISE) adalah suatu keilmuan yang berfokus pada perancangan, perbaikan dan instalasi dari suatu sistem yang terintegrasi yang terdiri dari manusia, mesin, informasi, material, dan energi. Keilmuanteknikindustri dibentuk dari pengetahuan dan keterampilan dalam bidang ilmu matematika, ilmu fisika dan ilmu sosial serta prinsip dan metode perancangan teknik, untuk mendapatkan, memprediksi dan mengevaluasi hasil yang diperoleh dari sistem tersebut. Orang awam menyebut sistem yang menjadi objek kajian teknik industri sebagai perusahaan.

Dari penjelasan tersebut dapat disimpulkan bahwa keilmuan teknik industri tepat untuk menjawab tantangan kebutuhan industri saat ini dan mendukung pengembangan industri dan menjadikan lulusan Jurusan Teknik Industri Universitas Atma Jaya Yogyakarta dapat fleksibel menentukan pilihan kariernya.

Sumber: https://www.detik.com/

Jurusan teknik industri (industrial engineering) adalah bidang ilmu yang berfokus pada pengoptimalan berbagai kegiatan manusia.
Teknik industri berkaitan dengan analisis, perancangan, manajemen operasi, hingga perbaikan sistem produksi.

Ketahui lebih lanjut mengenai skill yang dibutuhkan di jurusan teknik industri dan prospek kerjanya.

Mengenal jurusan teknik industri

Jurusan teknik bisa disebut menggabungkan ilmu teknik dengan ilmu manajemen. Pasalnya, jurusan ini bukan hanya berkutat dengan mesin tetapi juga berkaitan dengan analisis, perancangan, manajemen, hingga sistem produksi.

Oleh sebab itu, diharapkan lulusannya bisa melakukan pekerjaan yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam sebuah industri.

Dikutip dari ebook Pengantar Teknik Industri oleh Julianus Hutabarat, sejarah jurusan teknik industri pertama kali ada di Institut Teknologi Bandung (ITB).

Namun saat ini, jurusan tersebut sudah banyak tersedia di kampus-kampus lainnya.

Keterampilan yang harus dikuasai di jurusan teknik industri

Dilansir laman Research, berikut adalah syarat untuk belajar teknik industri secara umum yang perlu dikuasai, di antaranya:

1. Keterampilan Matematika
Persyaratan utama dalam teknik industri yaitu pemahaman yang kuat tentang pelajaran pelajaran matematika dan fisika tingkat lanjut. Di mana di dalamnya termasuk trigonometri, statistik, dan kalkulus.

Di samping itu, kamu juga bisa mengambil beberapa kelas bisnis, desain penelitian, dan analisis data. Hal ini disarankan terutama bagi kamu yang ingin melanjutkan studi pascasarjana teknik industri.

2. Kemampuan berpikir kritis
Logika dan penalaran memang menjadi keterampilan yang harus dikuasai mahasiswa teknik industri. Dalam hal ini, kamu perlu mengidentifikasi masalah sekaligus menemukan solusi logis atau alternatif untuk mengatasinya suatu permasalahan.

3. Kemampuan berkomunikasi
Pada dasarnya keterampilan komunikasi menjadi skill penting yang perlu dikuasai oleh semua jurusan, tak terkecuali jurusan teknik.

Keterampilan seperti berbicara dan menulis penting bagi orang teknik industri, karena hal ini menjadi bagian dari pekerjaan mereka.

Di sini, kamu akan dituntut untuk menjelaskan konsep dan menghasilkan dokumentasi ke kolega kerjamu, dengan cara yang koheren dan jelas.

4. Keterampilan memecahkan masalah
Sebagai seorang industrial engineering, kamu mungkin akan banyak menghadapi beberapa masalah sekaligus. Misalnya, mulai dari tempat terbaik untuk menempatkan mesin di pabrik, hingga tentang persoalan keselamatan pekerja.

5. Kreativitas
Kreativitas adalah keterampilan yang berguna dalam merancang suatu proses.

Contohnya, kreativitas di sini dipakai untuk membuat strategi tujuan bisnis bisa tercapai tanpa harus mengeluarkan modal besar (mengurangi biaya dan tenaga kerja sekaligus sebagai mencapai tujuan bisnis yang sama).

Mata pelajaran jurusan teknik industri

Secara umum, jurusan teknik industri akan belajar mata pelajaran (fokus teknik industri) berikut ini:

1. Manajemen proyek
2. Manufaktur, produksi, dan distribusi
3. Manajemen rantai persediaan
4. Produktivitas, metode dan proses rekayasa
5. Pengukuran dan peningkatan kualitas
6. Program manajemen
7. Ergonomi
8. Perkembangan dan transfer teknologi
9. Strategi perencanaan
10. Manajemen perubahan
11. Rekayasa keuangan

Prospek bidang kerja lulusan teknik industri

Lulusan teknik industri adalah seseorang yang menerapkan ilmu sains, matematika, dan teknik pada sistem yang kompleks.

Salah satu pekerjaan mereka yaitu berperan dalam menghilangkan pemborosan dalam produksi, dengan merancang sistem yang efisien dan menilai operasi untuk area yang perlu ditingkatkan.

Prospek kerja jurusan teknik industri cukup luas. Dilansir dari laman itb.ac.id, berikut adalah beberapa peluang bidang kerja lulusan teknik industri:

• Bidang pemasaran
• Bidang produksi atau operasi dan penjaminan mutu
• Bidang konsultasi manajemen
• Bidang manajemen sumber daya manusia
• Bidang logistik
• Bidang sistem informasi
• Bidang operasi dan penjaminan mutu atau produksi

Itu tadi penjelasan seputar jurusan teknik industri dan beberapa pelajaran serta skill yang harus dikuasai. Apakah detikers tertarik untuk terjun di bidang ini?

Sumber: https://www.detik.com/

Definisi ergonomi dan faktor manusia

“Ergonomi” secara sederhana dapat didefinisikan sebagai praktik membuat lingkungan kerja yang aman dan produktif bagi pekerja. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan hubungan yang sehat antara manusia dan lingkungan kerja mereka, yang pada akhirnya mengurangi risiko, dan dengan demikian menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan produktif. Proses ergonomi melibatkan analisis pekerja, mempelajari tugas-tugas yang diperlukan, dan kemudian merancang lingkungan (proses, produk, teknik) yang mengoptimalkan keselamatan, kesehatan, kenyamanan, dan kinerja pekerja (U.S. Department of Labor, 2018).

“Faktor manusia” didefinisikan sebagai properti fisik atau kognitif yang spesifik untuk individu atau perilaku khusus untuk manusia yang dapat memengaruhi fungsi sistem mekanis dan teknologi. Rekayasa faktor manusia adalah bagian dari ergonomi, yang semata-mata didasarkan pada hubungan antara pekerja dan peralatan mekanis atau teknologinya (Marras & Karwowski, 2006).

Ilmu ergonomi mempromosikan pendekatan holistik yang mempertimbangkan lingkungan fisik, kognitif, dan organisasi. Masing-masing komponen ergonomi ini memiliki serangkaian pertimbangan khusus. Ergonomi mengacu pada sejumlah disiplin ilmu, termasuk:

• Antropologi
• Fisiologi
• Kinesiologi
• Psikologi
• Sosiologi
• Ilmu kedokteran
• Teknik

Disiplin ilmu ini berkontribusi pada desain dan evaluasi tugas, produk, lingkungan, dan sistem agar sesuai dengan kebutuhan, kemampuan, dan keterbatasan manusia. Menerapkan praktik ergonomi dan faktor manusia akan membantu memaksimalkan keselamatan dan efisiensi lingkungan kerja apa pun serta meningkatkan produktivitas pekerja dan organisasinya.

Ergonomi fisik

Gambar 1.3. Atas izin Departemen Pemadam Kebakaran Phoenix.

Ergonomi fisik mempertimbangkan karakteristik anatomi, antropometri, fisiologi dan biomekanik manusia yang berhubungan dengan aktivitas fisik (Gambar 1.3). Konsekuensi dari gerakan berulang, getaran, gaya, postur kerja, dan lingkungan merupakan area yang paling umum dipertimbangkan dalam ergonomi fisik. Faktor-faktor lain termasuk:

• Kesehatan
• Postur kerja
• Penanganan material
• Gerakan berulang
• Gangguan muskuloskeletal yang berhubungan dengan pekerjaan (WMSD)
• Tata letak tempat kerja
• Desain peralatan
• Keamanan

Ergonomi kognitif

Ergonomi kognitif mempertimbangkan kemampuan dan keterbatasan kognitif manusia saat bekerja. Proses mental, seperti persepsi, perhatian, ingatan, penalaran, pengambilan keputusan, pembelajaran, dan respons motorik, dipertimbangkan karena mempengaruhi interaksi di antara manusia dan elemen mekanis lainnya dari suatu sistem. Ergonomi kognitif meliputi:

• Pelatihan keterampilan
• Beban kerja mental
• Proses pengambilan keputusan
• Interaksi antara manusia dan teknologi
• Beban stres kerja
• Beban stres sosial
• Pelatihan fisik
• Pendidikan
• Kelelahan

Ergonomi organisasi

Ergonomi organisasi mempertimbangkan struktur, kebijakan, dan proses organisasi mana pun. Tujuan ergonomi organisasi adalah untuk mencapai sistem yang selaras, dengan mempertimbangkan konsekuensi teknologi terhadap hubungan manusia, proses, dan organisasi. Contoh ergonomi organisasi meliputi:

• Kerja tim
• Komunikasi
• Manajemen kualitas
• Manajemen sumber daya kru
• Pengenalan paradigma kerja baru
• Desain waktu/durasi kerja
• Desain dan alur kerja
• Telework

Setiap aspek ergonomi fisik, kognitif, dan organisasi dapat diterapkan secara terpisah, atau lebih berhasil jika digabungkan satu sama lain. Meskipun daftar ini mungkin tampak menakutkan secara keseluruhan, yakinlah: menangani satu area saja akan terbukti bermanfaat dalam mengurangi tingkat cedera.

Ergonomi partisipatif

Gambar 1.4. Atas izin Departemen Pemadam Kebakaran Phoenix.

Ergonomi partisipatif menggunakan keahlian kelompok kerja, dengan memanfaatkan pengetahuan dan pengalaman para pekerja itu sendiri. Para petugas tanggap darurat adalah para ahli di bidangnya dan, dengan bekal pengetahuan, keterampilan, peralatan dan sumber daya yang sesuai, mereka paling cocok untuk merancang dan mengimplementasikan solusi yang diarahkan untuk mengurangi risiko cedera. Menggunakan pendekatan ergonomi partisipatif mendorong personil untuk terlibat dalam mengidentifikasi, menganalisis, mengembangkan, dan membantu mengimplementasikan solusi (Gambar 1.4). Memperkuat partisipasi personel dalam proses pencegahan cedera membantu meningkatkan keterlibatan dan komitmen terhadap misi bersama.

Disadur dari: https://www.usfa.fema.gov/