Salah satu pilihan penting yang dapat diambil seseorang dalam hidupnya adalah menentukan profesi mereka. Orang yang senang menerapkan ilmu pengetahuan dan matematika secara langsung untuk menciptakan hal-hal baru dapat memutuskan untuk menjadi insinyur. Namun, mereka juga memiliki pilihan untuk mengejar karier sebagai akuntan. Dalam artikel ini, kami mendefinisikan apa itu insinyur dan akuntan dan membandingkan kedua jalur karier tersebut untuk membantu Anda dalam memutuskan jurusan mana yang akan dikejar.

• Pekerjaan terkait di Indeed
• Pekerjaan paruh waktu
• Pekerjaan penuh waktu
• Pekerjaan jarak jauh
• Pekerjaan yang mendesak untuk direkrut

Apa yang dimaksud dengan insinyur?
Insinyur adalah seorang profesional yang mengembangkan, mendesain, menganalisis, membangun, dan menguji mesin, sistem yang rumit, bangunan, dan struktur lainnya. Insinyur juga bertanggung jawab untuk mengikuti persyaratan anggaran dan jadwal dari pemberi kerja mereka. Insinyur adalah spesialis di bidangnya, yang terus menciptakan dan berinovasi.

Mengembangkan peralatan, membangun gedung, dan mengawasi proyek-proyek pekerjaan umum adalah bagian dari pekerjaan insinyur, tetapi mereka juga menangani tantangan di berbagai tingkatan lainnya. Mereka dapat menerapkan ide-ide baru dengan menggunakan matematika dan sains. Meskipun para insinyur tidak menemukan sendiri ide-ide ilmiah baru, mereka mengambil pengetahuan yang telah ditemukan dan menggunakannya untuk memecahkan masalah saat ini. Mereka mencari ide-ide berguna yang dapat meningkatkan cara orang menggunakan barang atau melakukan aktivitas.

• Apa yang dimaksud dengan Insinyur?
• Apa yang dimaksud dengan akuntan?

Akuntan, juga disebut pemegang buku, adalah seorang spesialis yang memelihara dan menganalisis catatan keuangan. Sebagian besar akuntan bertanggung jawab atas berbagai macam tugas keuangan, baik untuk pelanggan perorangan maupun untuk perusahaan dan organisasi yang lebih besar. Pemegang buku biasanya memiliki setidaknya gelar associate dan berkonsentrasi pada pendokumentasian transaksi keuangan. Akuntan memiliki setidaknya gelar sarjana di bidang akuntansi dan menganalisis data keuangan.
Akuntan Publik Bersertifikat (CPA) adalah akuntansi yang telah lulus ujian CPA dan memenuhi kriteria perizinan negara. Akibatnya, meskipun semua CPA adalah akuntan, tidak semua akuntan adalah CPA.

Insinyur vs. akuntansi
Meskipun kedua karier ini memiliki keuntungan, penting untuk mempertimbangkan dengan cermat mana yang tepat untuk Anda. Berikut adalah beberapa perbedaan antara insinyur dan akuntansi:

• Keterampilan: insinyur memiliki beberapa kemampuan, beberapa di antaranya adalah:
• Kreativitas: Insinyur sering kali menciptakan produk atau layanan baru melalui inovasi kreatif. Kemampuan ini dapat membantu para insinyur menemukan solusi baru dan menjaga produk dan layanan mereka tetap kompetitif di pasar masing-masing.
• Kerja sama tim: Insinyur bertanggung jawab untuk menyampaikan ide-ide mereka secara efektif kepada anggota tim mereka. Mereka dapat menerima arahan dengan baik dan bekerja sama dengan anggota tim untuk mencapai tujuan tertentu.
• Perhatian terhadap detail: Dalam bidang teknik, mengikuti arahan dapat menjadi bagian penting dari proyek. Insinyur dapat melihat detail terkecil sekalipun dalam sebuah proyek.
• Disiplin diri: Meskipun para insinyur dapat bekerja dalam tim, mungkin ada situasi di mana seorang insinyur mungkin lebih fokus pada tanggung jawab individu. Tugas-tugas ini melibatkan fokus dan disiplin sehingga mereka dapat menyelesaikan setiap langkah dalam proses secara efektif.
• Penguasaan teknis: Meskipun tingkat kemampuan teknis dan ilmiah seorang insinyur berbeda-beda tergantung pada spesialisasi, para insinyur sering kali memiliki literasi teknologi. Kemampuan untuk memasukkan data ke dalam program dan memahami hasilnya dapat bermanfaat bagi para insinyur yang bekerja pada proyek-proyek yang sulit.
• Akuntan juga memiliki beberapa keterampilan penting, termasuk:
• Komunikasi: Sebagai seorang akuntan, Anda mungkin berinteraksi dengan banyak pelanggan dan rekan kerja sepanjang hari. Terlepas dari tugas pekerjaan spesifik Anda, penting untuk mengkomunikasikan informasi dengan cepat dan jelas.
• Organisasi: Anda mungkin berurusan dengan sejumlah besar informasi keuangan secara teratur dan mengaturnya secara sistematis akan meningkatkan kemampuan anda untuk menemukan data dengan cepat. Untuk meningkatkan produktivitas anda, cobalah mengatur data fisik dan digital Anda.
• Hubungan pelanggan: Pertimbangkan untuk mengasah kemampuan layanan pelanggan anda untuk memastikan bahwa anda menjalin hubungan yang baik dengan pelanggan, memahami kebutuhan mereka, dan memberikan jawaban yang tepat waktu. Saat berbicara dengan pelanggan, pertahankan sikap profesional dan sopan untuk menunjukkan ketulusan Anda.
• Fleksibilitas: Beradaptasi dengan teknologi baru dan perubahan peraturan perpajakan dapat membantu anda menjadi lebih efektif dalam pekerjaan akuntansi Anda. Anda mungkin juga perlu bereaksi cepat terhadap permintaan dari pelanggan atau rekan kerja, dan memahami cara mengubah hari kerja Anda agar sesuai dengan kebutuhan mereka menunjukkan fleksibilitas Anda.

Cara mengubah karier menjadi akuntan (dan keterampilan apa yang dapat dipindahkan)
Pendidikan
Insinyur dapat memiliki persyaratan pendidikan yang berbeda tergantung pada bidang keahlian mereka. Insinyur dapat mengambil kursus sains yang lebih rumit secara teknis dibandingkan dengan fokus matematika program gelar akuntansi. Kedua gelar tersebut membantu membangun kemampuan matematika yang sangat baik, tetapi teknik dapat memungkinkan untuk lebih fokus pada sains dan teknologi.

Untuk memulai karier teknik, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

• Memperoleh gelar sarjana
• Mengikuti dan lulus ujian pra-lisensi sesuai kebutuhan
• Mendapatkan pengalaman kerja tingkat pemula
• Menyelesaikan ujian lisensi insinyur negara bagian
• Lulus ujian kode Etik
• Buat resume anda

Mirip dengan teknik, spesialisasi dapat membantu menentukan rencana pendidikan seorang akuntan. Gelar akuntansi mungkin lebih fokus pada manajemen bisnis daripada keterampilan teknis. Jika Anda belajar akuntansi, Anda dapat mengejar gelar dari institusi bisnis dan mengambil kursus yang sebanding dengan jurusan pemasaran atau manajemen bisnis.
Saat berlatih untuk menjadi akuntan publik bersertifikat, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut: Pahami kriteria minimal dari dewan negara bagian anda

• Dapatkan gelar
• Memperoleh pengalaman yang diperlukan
• Mendaftar untuk mengikuti tes CPA
• Belajar untuk tes CPA
• Lulus Ujian CPA Seragam AICPA
• Dapatkan lisensi Anda
• Gaji

Gaji rata-rata untuk seorang insinyur adalah $62,907 per tahun. Teknik adalah bidang yang dapat memberikan peluang karir yang sangat baik karena perusahaan sering menggunakan insinyur di beberapa departemen. Selain itu, orang-orang dengan gelar insinyur dapat bekerja di bidang matematika lainnya, seperti analisis data dan ilmu data.

Gaji rata-rata untuk seseorang dengan gelar sarjana di bidang akuntansi adalah $55.849 per tahun. Ini lebih rendah daripada gaji rata-rata yang dilaporkan seorang insinyur, tetapi relatif lebih tinggi daripada pendapatan rata-rata yang dilaporkan di sebagian besar jurusan lain. Lulus tes CPA dan mendapatkan gelar master di bidang akuntansi juga dapat mempengaruhi gaji Anda.

• Pekerjaan Teknik Terbaik
• Lingkungan

Sebagai seorang insinyur, lingkungan kerja Anda bervariasi tergantung pada bidang spesifik anda. Beberapa insinyur bahkan mungkin menghabiskan banyak waktu bekerja di luar ruangan. Meskipun insinyur juga dapat bekerja di lingkungan kantor, tugas pekerjaan mereka mungkin lebih intensif secara fisik. Misalnya, pengujian fisik produk atau program dapat menjadi bagian standar dari praktik teknik.

Akuntansi biasanya bekerja di lingkungan kantor. Tergantung pada perusahaannya, seorang akuntan dapat memiliki kantor atau bilik individu atau mungkin bekerja di kantor terbuka yang dikelilingi oleh rekan kerja. Beberapa perusahaan bahkan mengizinkan akuntansi untuk bekerja dari jarak jauh, dengan asumsi mereka dapat mengakses semua file dan program penting mereka.

Disadur dari: indeed.com

1.) Pilih antara rekayasa perangkat lunak, pengembangan full sack, atau ilmu data
Akuntan yang ingin terjun ke dunia teknologi harus terlebih dahulu memilih di antara tiga peran teknologi utama: Rekayasa perangkat lunak, pengembangan full stack, dan ilmu data. Salah satu cara utama untuk mempersempit keputusan anda adalah dengan melihat deskripsi pekerjaan dari ketiga bidang ini dan menemukan tren umum. Hal ini dapat membantu anda memutuskan karier mana yang akan dikejar. Tugas dan deskripsi pekerjaan dapat bervariasi dari masing-masing spesialisasi ini, jadi penting untuk memilih salah satu untuk memandu perjalanan transisi anda. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang masing-masing program ini di Qwasar sebagai tambahan untuk riset pekerjaan anda.

Program rekayasa perangkat lunak kami berfokus pada prinsip-prinsip rekayasa perangkat lunak, serta dasar-dasar yang kuat dalam struktur data dan algoritma. Peserta didik akan membahas konsep pemrograman komputer dasar termasuk array, string, algoritma, pointer, struktur data hash, dan arsitektur perangkat lunak, sebelum beralih ke fokus pada bahasa front-end dan back-end termasuk JavaScript, menggunakan terminal, C, Assembly, Shell, mesin virtual, soket, pemrograman berorientasi objek dan C++, pemrograman jaringan, Redis, serta algoritme dan struktur data tingkat lanjut. Proyek kami mencakup fokus pada arsitektur perangkat lunak, desain berorientasi objek, dan pemrograman back-end tingkat lanjut. 

Program Full Stack Development kami berfokus pada pengembangan front-end dan back-end, serta dasar-dasar yang kuat dalam struktur data dan algoritma. Peserta didik akan mencakup konsep pemrograman komputer dasar termasuk array, string, algoritma, pointer, struktur data hash, dan arsitektur perangkat lunak, sebelum beralih ke fokus pada bahasa pemrograman front-end dan back-end termasuk Ruby, Ruby on Rails, Javascript, HTML, CSS, Typescript, React, PostgreSQL, PHP, REST API, dan Liquid. Proyek kami mencakup fokus pada database, desain berorientasi objek tingkat menengah, dan penerapan ke cloud.

Program Data Science kami berfokus pada manajemen dan penggunaan data secara menyeluruh, mulai dari pengumpulan hingga pengambilan keputusan bisnis, serta dasar-dasar yang kuat dalam struktur data dan algoritma. Peserta didik akan mempelajari konsep pemrograman komputer dasar termasuk array, string, algoritma, pointer, struktur data hash, dan arsitektur perangkat lunak, sebelum beralih ke dasar-dasar analisis data dan pembelajaran mesin, pengumpulan data, pembersihan, penyimpanan, analisis, tampilan / visualisasi, dan penggunaan di dunia nyata. Kami akan membahas Python, Panda, Jupyter, Keras, dan TensorFlow, dan proyek-proyek menjadi jauh lebih kompleks dengan menggunakan kumpulan data yang besar yang juga harus dioptimalkan untuk biaya implementasi.

2.) Menyelami lebih dalam ke dalam angka-angka: apakah peralihan ini layak secara finansial?
Ketika sampai pada pertimbangan aspek keuangan dari perubahan karier dari akuntansi ke teknologi, penting untuk fokus pada angka-angka sebelum Anda terjun ke dalam peralihan karier: apakah peralihan ini layak secara finansial untuk Anda? Selama periode 3 tahun, dengan mempertimbangkan tujuan Anda, apakah data menunjukkan apa yang Anda anggap sebagai situasi yang dapat diterima?

Angka-angka di bawah ini menunjukkan potensi gaji di industri teknologi dan berapa tahun pengalaman sebelum naik level ke tingkat gaji yang lebih tinggi. Di bidang teknologi, tidak banyak hambatan untuk masuk atau bentuk "menaiki tangga perusahaan" yang terstruktur dan ketat. Fungsi dan tugas pekerjaan berubah seiring waktu dengan teknologi digital yang inovatif dan kompensasi pengembang dapat berubah sebagai akibat dari permintaan akan bahasa dan sistem baru. Persentase standar kenaikan gaji yang ditemukan di banyak firma akuntansi tidak berlaku untuk karier teknologi. Keterampilan dan kemampuan sangat dihargai dan dihormati di bidang ini. Bersamaan dengan itu, muncul pula pentingnya untuk tetap mengikuti perkembangan teknologi dan mempersiapkan diri untuk masa depan. 

Bagan ini merinci beberapa gaji rata-rata untuk posisi entry-level dan junior dalam industri teknologi. Angka-angka ini relatif terhadap lokasi geografis dan juga organisasi individu, namun mencerminkan rata-rata yang sebenarnya. Ada lintasan pertumbuhan yang positif dalam posisi-posisi ini seperti yang ditunjukkan oleh peningkatan kompensasi dasar hanya dengan pengalaman beberapa tahun. Belum lagi bentuk kompensasi lain yang umum di industri teknologi termasuk 401k (dengan pencocokan perusahaan dalam beberapa skenario), dana pensiun, pensiun, opsi saham/ekuitas, PTO, penggantian uang sekolah, pendidikan berkelanjutan, tunjangan kesehatan/gigi/penglihatan/asuransi jiwa, program hadiah gaya hidup, akun HSA, bantuan relokasi, kinerja atau bonus tahunan, dll.

3.) Memahami keterampilan yang dapat dipindahkan dari akuntansi ke rekayasa perangkat lunak
Karier di bidang akuntansi membantu Anda mengembangkan banyak keterampilan yang dapat dialihkan ke industri lain. Untuk industri teknologi, Anda sudah memiliki pengalaman bekerja dengan data dari sisi akuntansi, termasuk menganalisis dan menginterpretasikannya melalui perangkat lunak akuntansi.

Banyak akuntan yang sudah memiliki keterampilan teknis dasar termasuk pemrograman Excel dengan Macro, tabel pivot, dll. Keterampilan yang digunakan untuk membuat spreadsheet tingkat lanjut dengan cara kerja fungsi dan algoritme bersifat teknis dan akan bertransisi dengan baik ke dalam peran teknis. Hal ini mempersiapkan Anda untuk menghadapi sisi lain dari data dari sisi teknologi di mana Anda akan memanipulasi dan memanfaatkan data tersebut dengan cara baru. Menganalisis bagaimana setiap informasi cocok dengan skema besar proyek adalah bagian dari keahlian programmer dan developer.

Menyelesaikan Pekerjaan dengan Standar yang Dapat Diterima Klien: Menyeimbangkan Pembukuan, Debugging Kode Salah satu keahlian penting yang sudah dimiliki oleh para akuntan adalah keahlian rekonsiliasi. Akuntan harus selalu memvalidasi data kepada pelanggan mereka (misalnya penagihan kepada seseorang harus sama dengan layanan yang diberikan atau uang tunai yang diterima harus sesuai dengan apa yang ditagihkan kepada seseorang). Dalam pengembangan perangkat lunak, rekonsiliasi juga sangat penting meskipun disebut debugging. Jika sebuah kode memiliki bug di dalamnya, kode tersebut tidak akan berfungsi sebagaimana mestinya, sehingga kemungkinan besar akan mengecewakan klien atau pengguna. 

Berpikir kritis dan pemecahan masalah
Selain itu, keterampilan lain yang dapat ditransfer adalah kemampuan untuk berpikir kritis pada tingkat yang lebih luas dan terperinci, dan untuk memecahkan masalah dalam berbagai ukuran. Hal ini mungkin datang secara alami bagi sebagian orang, namun bagi yang lain, hal ini akan membawa banyak pengalaman dari industri akuntansi. Ada kalanya angka-angka tidak bertambah di spreadsheet, rumus tidak dijalankan dengan benar, atau ada informasi yang hilang.

Masalah-masalah ini sering ditemui di dunia akuntansi, tetapi kemampuan anda untuk menyelesaikannya secara efektif dan efisien akan ditransfer dengan baik ke dalam karier teknologi ketika bug muncul dalam kode Anda atau ada sesuatu yang tidak ditampilkan dengan benar di bagian depan. Sebagai seorang akuntan, Anda sering bekerja dengan vendor, klien, pelanggan, hukum, internal, dan manajemen untuk menyelesaikan proyek atau tugas. Saat Anda mengembangkan program perangkat lunak untuk pengguna akhir di bidang teknologi, Anda bekerja dengan banyak pihak yang sama untuk memastikan hasil akhir sesuai dengan yang diinginkan. 

• Akuntan yang hebat sangat pandai dalam memperhatikan detail: tidak ada faktur, pembayaran yang terlewat, pendapatan yang terlewat, atau mata anggaran yang lolos dari mereka tanpa ditandai atau dicatat. Perhatian terhadap detail ini juga ada pada insinyur yang baik: mengikuti standar pengkodean dan praktik terbaik, tepat dalam apa yang Anda perintahkan kepada komputer untuk dilakukan melalui kode anda, menulis kode yang bersih dan terstruktur dengan baik, dan banyak lagi.
• Merasa nyaman memperhatikan detail juga membantu: Anda tidak akan merasa tidak nyaman bekerja dalam bahasa tingkat rendah yang membutuhkan perhatian yang intens terhadap detail. Jika Anda merasa nyaman menemukan beberapa kesalahan pembulatan kecil, maka Anda akan merasa nyaman melakukan debug pada basis kode.

Berpikir tentang keamanan: melindungi dari penipuan dalam akuntansi, kerentanan dalam perangkat lunak

Akuntan memiliki keahlian audit yang diperlukan untuk validasi alur kerja, mematuhi aturan dan tata kelola perusahaan, serta standar keseluruhan dalam praktik akuntansi. Akuntan mengikuti pedoman ketat untuk mematuhi standar yang ditetapkan oleh Kongres dan dewan akuntansi. Dalam hal karier teknologi, programmer mengikuti norma-norma pengkodean dan praktik terbaik dalam pekerjaan mereka. Dalam mengakses spreadsheet dan perangkat lunak akuntansi, biasanya ada login dan kata sandi terenkripsi yang diperlukan untuk memastikan akses yang sah untuk individu yang tepat. Hal ini memastikan bahwa tidak sembarang orang dapat berkontribusi pada spreadsheet dan menyesuaikan angka-angka untuk kepentingan publik atau pribadi. Selain itu, standar industri adalah membagikan dokumen sebagai read-only untuk memastikan data tidak dapat dimanipulasi karena kesalahan.

Ada tim akuntan yang bekerja sama untuk memastikan pemeriksaan dan keseimbangan pada akun besar dengan banyak bagian yang bergerak dan melindungi lembar kerja dari korupsi. Dalam kedua karier tersebut, individu-individu berusaha keras untuk memastikan kepatuhan terhadap praktik dan etika terbaik dalam hal keamanan dan mencegah penipuan - baik melalui serangan moneter maupun siber. Memiliki pola pikir ini sangat berguna sebagai insinyur perangkat lunak saat menulis kode dan merancang sistem.

Manajemen waktu

Terakhir, kemampuan untuk mengatur waktu secara efisien dan memprioritaskan tugas adalah kuncinya. Banyak aspek dari proyek teknis bergantung pada beberapa bagian yang bergerak, jadi penting untuk meluangkan waktu untuk melakukan langkah-langkah yang tepat dalam urutan yang benar untuk memastikan semuanya akan selesai sesuai tenggat waktu. Hal ini sangat mirip dengan karier akuntansi yang memiliki tenggat waktu beberapa kali dalam setahun dengan penutupan setiap kuartal fiskal.

4.) Pahami persyaratan tingkat awal untuk pekerjaan di bidang teknologi
Pemrograman adalah peran dengan hambatan yang relatif rendah untuk masuk mengingat kisaran gaji. Dalam banyak kasus, peran teknis lebih fokus pada keterampilan, kemampuan atau pengalaman yang telah terbukti, dan menunjukkan kemampuan Anda daripada gelar sarjana. Standar lama yang mensyaratkan gelar sarjana semakin menghilang dari semakin banyak pekerjaan teknologi, terutama karena perusahaan ingin merekrut tenaga kerja yang lebih beragam. Perusahaan berkomitmen untuk merekrut dari jalur alternatif dan menghapus persyaratan gelar dari banyak posisi terbuka.

Namun, perusahaan tidak berkompromi dengan tingkat teknis dan keterampilan yang mereka harapkan dari pelamar. Ini berarti bahwa apa pun perjalanan belajar atau rute pelatihan yang Anda tempuh, Anda harus yakin bahwa level yang akan anda dapatkan sesuai dengan level yang dicari perusahaan, apakah itu sebagai insinyur perangkat lunak, pengembang full stack, atau ilmuwan data. Untungnya, ada banyak data di luar sana yang bisa dilihat: 200.000+ deskripsi pekerjaan yang tersedia pada saat tertentu untuk pekerjaan teknologi di AS! Jadi, lihatlah deskripsi pekerjaan untuk peran yang kamu minati dan perhatikan tren yang diinginkan oleh perusahaan! Ini adalah level yang harus anda tuju dalam transisi anda dari akuntansi ke teknologi. Kemauan untuk belajar, motivasi diri, dan keinginan untuk sukses adalah komponen kunci untuk mendapatkan pekerjaan di bidang teknologi. Menguasai keterampilan abad ke-21 akan meningkatkan pembelajaran anda dan membantu anda lebih cepat.

5.) Teliti dan analisis pilihan pelatihan anda: apakah jumlahnya sesuai?
Biaya rata-rata untuk bootcamp coding berkisar antara $11.272 - $13.584 tergantung pada sumber data. Angka ini bervariasi tergantung pada topik pembelajaran, gaya pengajaran, lokasi geografis, dan status siswa (Penuh atau Paruh Waktu). Dengan biaya $ 2.400, program kami merupakan investasi finansial yang minimal dengan kemajuan karir yang besar dan peluang yang tak terbatas. Pada Januari 2022, kami memiliki tingkat keterserapan kerja 90%+ untuk siswa yang telah menyelesaikan program kami. Menginvestasikan waktu dan sumber daya keuangan ke dalam program ini dapat menjadi cara yang bagus untuk beralih dari industri akuntansi ke industri teknologi dengan hambatan masuk yang minimal dan jumlah penundaan serta sumber daya yang paling sedikit. 

Sudah ada beberapa akuntan atau pelajar dari industri keuangan dalam program kami, yang semuanya ingin beralih ke karir teknologi. Dalam 9 bulan terakhir, seorang manajer dari tim akuntansi keuangan kecil bergabung dengan program kami dan baru-baru ini diterima di program magang LinkedIn REACH, sebuah program magang rekayasa perangkat lunak yang terkemuka dan sangat direkomendasikan untuk talenta tanpa gelar Ilmu Komputer. Dalam 12 bulan terakhir, seorang akuntan yang berbeda bergabung dengan program kami dari Kanada dan baru saja meluncurkan bisnisnya sendiri, sebuah perusahaan SaaS yang menjual perangkat lunak akuntansi tertentu yang ia buat berdasarkan pengalamannya sebagai seorang akuntan. Keduanya sangat senang dengan prospek karier mereka, kemajuan mereka, dan posisi mereka saat ini.

6.) Memperkirakan berapa lama transisi akan berlangsung
Keseluruhan proses transisi dari akuntansi ke teknologi akan memakan waktu sekitar 10 - 24 bulan, tergantung pada waktu sejak melamar hingga program pelatihan teknis, kemampuan komitmen, seberapa cepat Anda maju melalui materi, dan berapa banyak pekerjaan dan magang yang Anda lamar. Ini termasuk menyelesaikan program pelatihan teknis dan wawancara teknis. Hal ini akan bervariasi tergantung pada seberapa cepat seorang pelajar berkembang melalui proyek dan berapa banyak waktu yang mereka bersedia untuk mendedikasikan untuk pendidikan mereka. Musim terakhir dalam program kami yang disebut TIPP (Program Persiapan Wawancara Teknis) akan mempersiapkan Anda untuk proses wawancara teknis dengan tinjauan resume, pembuatan portofolio teknis, dan wawancara tiruan. Sebagian besar siswa menerima tawaran pekerjaan sebelum menyelesaikan bootcamp mereka.

Ada banyak skenario yang memengaruhi seberapa cepat Anda dapat berkembang melalui program kami. Jika komitmen Anda penuh waktu (40 jam/minggu) dan Anda mendedikasikan banyak waktu untuk menyelesaikan proyek, Anda akan mendapatkan kompetensi lebih cepat daripada seseorang yang memiliki ketersediaan paruh waktu (20 jam/minggu) dan tanggung jawab lain seperti keluarga atau pekerjaan. Kedua hal tersebut baik-baik saja dan tidak ada yang dianggap lebih baik dari yang lain. Setiap individu akan memiliki proses yang berbeda untuk mengubah karier dan penting untuk melakukan apa yang terbaik untuk Anda dan situasi Anda. Penting untuk bersikap realistis dan tidak mengharapkan hasil kerja penuh waktu pada pekerjaan paruh waktu. Belajar membutuhkan waktu dan sesuatu yang sangat penting ini tidak bisa dan sejujurnya tidak boleh terburu-buru. 

Lamanya waktu yang dihabiskan peserta didik kami di setiap program ditunjukkan di bawah ini:

Bagaimana kurikulum kami mempersiapkan anda untuk transisi dari akuntansi ke teknologi program kami dimulai dengan bootcamp pramusim dengan prinsip-prinsip rekayasa perangkat lunak dasar, variabel, fungsi, pernyataan perulangan, pernyataan if, algoritma dasar, dan struktur data. Konsep utama yang tercakup dalam Preseason adalah Javascript, IDE, dan terminal. Kami memastikan kompetensi dari komponen-komponen inti ini dikembangkan sebelum melanjutkan ke musim pengajaran berikutnya. Gaya pengajaran kami yang aktif dan berbasis keterampilan cocok untuk semua peserta didik karena berbeda dengan bentuk pembelajaran tradisional yang berbasis kuliah. Fokusnya bukan pada apa yang dapat Anda hafalkan, tetapi pada apa yang dapat Anda lakukan dan apakah Anda benar-benar telah mempelajari suatu konsep. Sebelum melanjutkan ke proyek tingkat yang lebih tinggi, kompetensi dikembangkan dan dibuktikan oleh setiap pelajar. 

Disadur dari: blog.qwasar.io

Industri teknologi adalah salah satu industri yang paling cepat berkembang dengan peluang yang tak terukur untuk terlibat. Bagi akuntan yang berorientasi pada angka, teknologi dapat menjadi transisi yang menarik dan sederhana yang menawarkan berbagai cara untuk menerapkan keterampilan yang sudah Anda miliki.

Dengan pertumbuhan fintech sebagai sebuah industri dan transformasi bank tradisional, ada banyak peluang untuk menggunakan keterampilan teknologi yang baru dikembangkan, terutama dalam membangun produk perangkat lunak terkait keuangan dan akuntansi. 

Berasal dari latar belakang akuntansi dapat sangat berguna bagi mereka yang ingin beralih karier menjadi seorang perekayasa perangkat lunak. Mempelajari rekayasa perangkat lunak memperluas keahlian anda saat ini dan memanfaatkan pengalaman anda sebelumnya, terutama jika Anda ingin bekerja dalam peran teknologi di industri keuangan.

Di luar keahlian akuntansi dan pengalaman akuntan, ada serangkaian keterampilan yang dapat ditransfer (lebih lanjut tentang itu di bawah), tetapi ada juga budaya dan mentalitas yang berorientasi pada detail dan ketat yang mudah diterapkan untuk menulis dan men-debug kode.

Selain itu, industri akuntansi membutuhkan tingkat profesionalisme dan jaringan yang kuat sepanjang tahun, yang dapat ditransfer dengan baik untuk melakukan tinjauan kode rekan kerja dan bekerja pada tim insinyur perangkat lunak. Dibutuhkan upaya tim untuk menyelesaikan proyek di setiap organisasi, dan memahami pengalaman anda dalam melakukan hal yang sama tetapi dari perspektif akuntansi dapat meningkatkan perjalanan teknis. 

Saat melamar pekerjaan atau magang atau magang perangkat lunak, perusahaan memberi nilai dan penekanan pada latar belakang yang anda bawa dari karier akuntansi. Anda dapat berhasil menunjukkan pengalaman akuntansi anda sebagai aset positif bagi organisasi.

Persamaan antara pengembangan perangkat lunak dan akuntansi
Meskipun pada pandangan pertama, mungkin tidak ada banyak kesamaan antara mengembangkan perangkat lunak dan menjalankan pembukuan untuk sebuah organisasi, sebenarnya ada banyak keterampilan, prinsip, dan konsep yang dapat dialihkan yang membuatnya tidak mengherankan jika banyak akuntan yang telah mengejar peralihan karier.

Akuntan membutuhkan tingkat logika, ketelitian, perhatian terhadap detail, dan bekerja dengan spreadsheet, rumus, dan mungkin prediksi. Kemungkinan, mereka bekerja dengan beberapa tim dan departemen, serta berbagai bagian yang bergerak yang diperlukan untuk "menghasilkan produk akhir" - satu set akun yang lengkap untuk periode waktu atau tahun akuntansi tertentu. Akuntan menggunakan berbagai produk perangkat lunak, dan kemungkinan harus mengonfigurasi otomatisasi, peringatan, atau tindakan berdasarkan kondisi.

Pemrograman komputer juga membutuhkan logika, ketelitian, dan perhatian terhadap detail. Daripada bekerja di Excel, mereka bekerja dengan database yang lebih canggih seperti SQL, Redis, atau MongoDB. Mereka juga harus bekerja dengan beberapa tim dan semakin besar perangkat lunaknya, semakin banyak bagian yang bergerak yang harus diperhitungkan. Dalam menulis kode, mereka akan menggunakan pernyataan bersyarat untuk berbagai tindakan, mengotomatisasi tindakan, dan menguji atau memantau kode mereka mirip dengan peringatan untuk para akuntan.

Akuntan bisa dibilang sudah siap untuk menjadi seorang software engineer karena telah memiliki pengalaman dengan konsep, prinsip, dan teknologi yang umum dalam rekayasa perangkat lunak. Namun, rekayasa perangkat lunak adalah lanskap yang luas, jadi untuk membantu akuntan yang ingin bertransisi.

Disadur dari: blog.qwasar.io

Apakah anda sebuah perusahaan teknik yang berjuang dengan manajemen keuangan bisnis anda? Apakah anda merasa kesulitan dalam melacak pengeluaran, pendapatan, dan arus kas anda? Pembukuan adalah aspek penting dalam bisnis apa pun, dan untuk perusahaan teknik, ini bisa menjadi sangat rumit. Namun jangan khawatir, kami siap membantu anda. Kami akan menjelaskan semua yang perlu anda ketahui tentang pembukuan untuk perusahaan teknik, termasuk dasar-dasarnya, kebutuhan spesifik industri anda, jenis catatan yang perlu anda simpan, dan strategi manajemen keuangan yang efektif.

Sebagai perusahaan teknik, Anda memiliki kebutuhan keuangan unik yang memerlukan perhatian cermat terhadap detail dan pengaturan. Anda perlu melacak pengeluaran, pendapatan, dan arus kas untuk memastikan bahwa bisnis anda menguntungkan dan berkelanjutan.

Selain itu, Anda harus mematuhi berbagai persyaratan peraturan, termasuk undang-undang perpajakan dan peraturan khusus industri. Dengan memahami dasar-dasar pembukuan dan menerapkan strategi manajemen keuangan yang efektif, Anda dapat memastikan bahwa perusahaan teknik anda sukses dan berkembang. Jadi, mari selami dunia pembukuan untuk perusahaan teknik dan jelajahi alat dan sumber daya yang tersedia untuk anda.

Poin-poin penting

• Pembukuan sangat penting untuk manajemen keuangan yang efektif di perusahaan teknik, dan dapat diotomatisasi menggunakan perangkat lunak akuntansi.
• Solusi pembukuan berbasis cloud menawarkan keuntungan akses jarak jauh ke informasi keuangan, sementara solusi DIY mungkin kurang akurat.
• Perangkat lunak penghitungan biaya dan pelacakan waktu proyek dapat melacak pengeluaran, memantau anggaran, dan menagih klien secara akurat, serta memastikan karyawan dibayar dengan benar.
• Manajemen keuangan untuk perusahaan teknik membutuhkan pencatatan pengeluaran dan pendapatan yang terperinci, perencanaan anggaran, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan pajak, dan mencari saran dari profesional keuangan atau akuntan.

Memahami dasar-dasar pembukuan
Memahami dasar-dasar pembukuan sangat penting bagi perusahaan teknik untuk mengelola keuangan mereka secara efektif dan membuat keputusan bisnis yang tepat. Ini melibatkan pencatatan transaksi keuangan, mengatur catatan ini, dan menghasilkan laporan yang memberikan wawasan tentang kesehatan keuangan perusahaan. Selain itu, memiliki pemahaman yang baik tentang pembukuan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang perpajakan dan membantu menghindari hukuman atas kesalahan atau kelalaian dalam pelaporan keuangan.

Salah satu komponen utama pembukuan adalah sistem entri ganda, yang digunakan untuk mencatat setiap transaksi keuangan. Sistem ini memastikan bahwa setiap transaksi dicatat dalam dua akun, dengan satu akun didebit dan akun lainnya dikredit. Hasilnya, sistem ini memastikan pembukuan selalu seimbang, dan setiap kesalahan dapat dengan mudah diidentifikasi dan diperbaiki.

Selain itu, perangkat lunak akuntansi telah membuat pembukuan menjadi lebih mudah bagi perusahaan teknik, karena mengotomatiskan banyak proses yang terlibat dan meningkatkan akurasi dan efisiensi pelaporan keuangan. Memahami dasar-dasar pembukuan hanyalah langkah pertama dalam mengelola keuangan perusahaan teknik secara efektif. Kebutuhan spesifik perusahaan-perusahaan ini, seperti melacak biaya proyek dan mengelola kontrak, memerlukan pendekatan yang lebih khusus untuk pembukuan.

Kebutuhan khusus perusahaan teknik
Sebagai insinyur, sangat penting untuk tetap berada di atas manajemen keuangan untuk memaksimalkan keuntungan dan meminimalkan stres. Ini berarti memahami kebutuhan spesifik perusahaan teknik anda dalam hal pembukuan. Dua area utama yang menjadi fokus adalah penetapan biaya proyek dan pelacakan waktu. Untuk mengelola biaya proyek secara efektif, Anda harus mempertimbangkan menggunakan perangkat lunak yang memungkinkan Anda melacak pengeluaran dan memantau anggaran secara real-time. Hal ini akan membantu anda mengidentifikasi potensi pembengkakan biaya sejak dini dan menyesuaikan pengeluaran anda. Selain itu, penting untuk menyimpan catatan terperinci dari semua biaya terkait proyek, termasuk biaya material, tenaga kerja, dan subkontraktor. Hal ini tidak hanya akan membantu anda tetap berada dalam anggaran, tetapi juga akan memudahkan Anda menagih klien secara akurat dan memastikan bahwa anda dibayar untuk semua pekerjaan yang anda lakukan.

Tugas pembukuan penting lainnya untuk perusahaan teknik termasuk melacak jam kerja yang dapat ditagih dan mengelola penggajian. Perangkat lunak pelacakan waktu dapat membantu Anda melacak waktu yang dihabiskan untuk setiap proyek secara akurat dan memastikan bahwa karyawan anda dibayar dengan benar. Penting juga untuk selalu mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan pajak, karena hal ini dapat berdampak signifikan pada praktik manajemen keuangan anda. Dengan tetap terorganisir dan melakukan tugas-tugas pembukuan anda, Anda dapat memastikan bahwa perusahaan teknik Anda stabil dan sukses secara finansial. Di bagian selanjutnya, kita akan membahas jenis-jenis catatan yang perlu anda simpan untuk mengelola keuangan secara efektif.

Jenis catatan yang perlu anda simpan
Untuk mengelola keuangan secara efektif dan memastikan bisnis teknik anda stabil secara finansial, penting bagi anda untuk menyimpan catatan terperinci tentang semua pengeluaran dan pemasukan. Catatan ini tidak hanya membantu anda memantau kesehatan keuangan, tetapi juga memenuhi persyaratan hukum. Sebelum anda mulai membuat catatan, penting untuk memahami berbagai jenis catatan yang perlu anda simpan.

Tabel di bawah ini menunjukkan jenis-jenis catatan yang perlu Anda simpan, mengapa Anda perlu menyimpannya, dan berapa lama Anda perlu menyimpannya. Menjaga catatan anda tetap teratur sangat penting untuk manajemen keuangan yang efektif. Dengan memahami catatan apa saja yang perlu anda simpan dan untuk berapa lama, Anda dapat memastikan bahwa anda memenuhi persyaratan hukum dan memiliki informasi yang anda perlukan untuk membuat keputusan keuangan yang tepat. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat melanjutkan ke langkah berikutnya dalam manajemen keuangan yang efektif.

• Jenis catatan mengapa anda harus menyimpannya berapa lama anda harus menyimpannya
• Kwitansi untuk mendokumentasikan pengeluaran dan mendukung pengurangan pajak 3-7 tahun
• Faktur untuk mendokumentasikan pendapatan dan mendukung pengajuan pajak 3-7 tahun
• Laporan Bank untuk merekonsiliasi rekening dan memantau arus kas 7 tahun
• Catatan penggajian untuk mendokumentasikan kompensasi dan pajak karyawan 4 tahun
• Kontrak untuk mendokumentasikan perjanjian dan kewajiban 7 tahun
• Manajemen keuangan yang efektif sangat penting untuk kesuksesan bisnis teknik anda. Dengan menyimpan catatan yang akurat dan memahami persyaratan hukum, Anda dapat memastikan bahwa keuangan anda teratur dan membuat keputusan yang tepat untuk bisnis anda.

Manajemen keuangan yang efektif
Mengelola keuangan anda secara efektif sangat penting untuk kesuksesan bisnis apa pun, dan tidak ada bedanya untuk perusahaan teknik. Salah satu aspek kunci dari manajemen keuangan yang efektif adalah perencanaan anggaran. Dengan membuat anggaran, Anda dapat lebih memahami arus kas anda, mengidentifikasi area-area di mana anda dapat mengurangi pengeluaran, dan membuat keputusan strategis tentang investasi dan pertumbuhan.

Pastikan untuk meninjau anggaran anda secara teratur dan sesuaikan sesuai kebutuhan untuk memastikan anda berada di jalur yang tepat untuk memenuhi tujuan keuangan anda. Aspek penting lainnya dari manajemen keuangan adalah kepatuhan pajak. Sebagai perusahaan teknik, Anda mungkin tunduk pada berbagai pajak dan peraturan di tingkat lokal, negara bagian, dan federal. Penting untuk selalu mengikuti perkembangan persyaratan ini dan memastikan anda melaporkan dan membayar pajak secara akurat dan tepat waktu. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan hukuman dan konsekuensi hukum.

Pertimbangkan untuk meminta saran dari profesional keuangan atau akuntan untuk memastikan anda memenuhi semua persyaratan pajak dan memanfaatkan potongan atau kredit yang tersedia. Saat anda berfokus pada manajemen keuangan yang efektif untuk perusahaan teknik anda, penting untuk memiliki alat dan sumber daya yang tepat. Bagian selanjutnya akan membahas beberapa alat dan sumber daya pembukuan yang dapat membantu Anda tetap terorganisir dan mengetahui kondisi keuangan anda.

Alat dan sumber daya pembukuan
Maksimalkan potensi keuangan anda dengan alat dan sumber daya yang tepat yang dapat Anda gunakan. Sebagai perusahaan teknik, Anda perlu memastikan bahwa pembukuan anda mutakhir dan akurat. Di sinilah opsi berbasis awan sangat berguna. Dengan perangkat lunak pembukuan berbasis cloud, Anda dapat mengakses informasi keuangan dari mana saja, kapan saja. Hal ini memungkinkan anda untuk melacak pengeluaran, pemasukan, dan arus kas secara real-time. Selain itu, opsi berbasis cloud menawarkan keuntungan berupa pencadangan otomatis, sehingga anda tidak perlu khawatir kehilangan data.

Pilihan lainnya adalah menggunakan solusi DIY untuk pembukuan. Perangkat lunak pembukuan DIY memungkinkan anda untuk mengelola keuangan anda tanpa memerlukan akuntan. Program-program ini mudah digunakan dan menawarkan berbagai fitur, seperti pembuatan faktur, pelacakan pengeluaran, dan pelaporan keuangan.

Namun, penting untuk dicatat bahwa meskipun solusi DIY dapat menghemat uang anda, solusi ini mungkin tidak seakurat mempekerjakan seorang profesional. Pada akhirnya, keputusan untuk menggunakan opsi berbasis cloud atau solusi DIY akan bergantung pada ukuran dan kompleksitas bisnis Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan
Apa kesalahan paling umum yang dilakukan oleh perusahaan teknik dalam pembukuan?
Anda mungkin melakukan kesalahan umum dalam pembukuan seperti kategorisasi yang tidak akurat, gagal merekonsiliasi akun, dan tidak menyimpan dokumentasi yang tepat. Tingkatkan akurasi dengan menggunakan perangkat lunak, membuat sistem, dan mencari bantuan profesional.

Bagaimana perusahaan teknik dapat memastikan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan pajak?
Pastikan kepatuhan pajak dengan menggunakan alat bantu kepatuhan pajak dan layanan pembukuan alih daya. Alat-alat ini dapat membantu anda tetap mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan pajak, sementara outsourcing dapat memberikan bantuan ahli dalam mengelola keuangan anda. Tetaplah terorganisir dan patuh untuk menghindari penalti dan masalah hukum.

Apa saja tantangan umum yang dihadapi oleh perusahaan teknik dalam pembukuan, dan bagaimana cara mengatasinya?
Apakah anda kesulitan dengan pembukuan untuk perusahaan teknik Anda? Meningkatkan efisiensi dan solusi outsourcing dapat meringankan tantangan umum seperti akurasi data dan manajemen waktu. Percayakan pada profesional untuk menangani keuangan Anda.

Bagaimana software pembukuan dapat diintegrasikan dengan alat dan sistem lain yang digunakan oleh perusahaan teknik?
Mengintegrasikan perangkat lunak pembukuan dengan alat lain yang digunakan oleh perusahaan teknik menawarkan opsi integrasi untuk efisiensi yang lebih baik. Manfaat otomatisasi sangat banyak, termasuk penghematan waktu, pengurangan kesalahan, dan peningkatan akurasi. Manfaatkan teknologi Anda sebaik-baiknya dan sederhanakan proses Anda.

Apa saja praktik terbaik untuk mengatur dan memelihara catatan pembukuan untuk perusahaan teknik?
Agar catatan pembukuan perusahaan teknik Anda tetap terorganisir dan terpelihara, pertimbangkan untuk menggunakan solusi berbasis cloud dan otomatisasi alur kerja. Alat-alat ini dapat menyederhanakan proses, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan kolaborasi, yang pada akhirnya menghemat waktu dan uang Anda.

Kesimpulan
Selamat! anda sekarang memiliki pemahaman yang kuat tentang pembukuan untuk perusahaan teknik. Dengan menyimpan catatan transaksi keuangan yang akurat, Anda dapat memastikan bahwa bisnis Anda tetap berada di jalur yang benar dan menghindari potensi masalah dengan pihak berwenang.

Ingatlah untuk melacak semua catatan penting, termasuk faktur, tanda terima, dan laporan bank. Gunakan praktik manajemen keuangan yang efektif, seperti penganggaran dan peramalan, untuk tetap berada di atas keuangan anda. Dan manfaatkan alat dan sumber daya pembukuan, seperti perangkat lunak akuntansi dan layanan profesional, untuk menyederhanakan proses anda dan menghemat waktu dan uang. Dengan tips dan trik ini, Anda dapat membawa perusahaan teknik anda ke tingkat berikutnya dan meraih kesuksesan di industri ini.

Disadur dari: lessaccounting.com

Mendorong keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja
Di dunia yang serba cepat saat ini, mempromosikan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja bukan hanya sekadar tunjangan; ini adalah komponen penting dari tenaga kerja yang produktif dan puas. Perusahaan semakin menyadari pentingnya menawarkan opsi kerja yang fleksibel dan jarak jauh untuk mendukung beragam kebutuhan dan gaya hidup karyawan mereka.

• Menawarkan opsi kerja yang fleksibel dan jarak jauh
• Mendorong manajer untuk fokus pada produktivitas, bukan hanya jam kerja
• Mendorong istirahat secara teratur untuk menyegarkan diri
• Tinjau beban kerja secara teratur untuk mencegah kelelahan

Keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat penting untuk kesejahteraan fisik dan mental karyawan. Model kerja hibrida dan kerja jarak jauh menjadi hal yang lazim, sehingga karyawan dapat mengelola kehidupan pribadi dan profesional mereka dengan lebih baik.

Program pendampingan juga dapat memainkan peran penting dalam memastikan karyawan merasa didukung dan dihargai. Dengan menyediakan perangkat lunak, layanan, dan kiat-kiat pendampingan, organisasi dapat menumbuhkan budaya yang menekankan keragaman, kesetaraan, dan inklusi, serta mendorong karyawan untuk mendefinisikan kembali kesuksesan dan menghindari kelelahan.

Mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental
Dalam dunia kerja yang sibuk, sangat penting untuk mengakui pentingnya kesehatan mental. Mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental bukan hanya sebuah langkah yang penuh kasih, tetapi juga strategis, yang dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan secara keseluruhan. Dengan menyediakan akses ke sumber daya kesehatan mental, perusahaan dapat membantu karyawan mengelola stres dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Salah satu pendekatan yang efektif adalah dengan membuat panduan online, seperti FindSupport.gov, yang membantu karyawan di awal perjalanan mereka menuju kesehatan perilaku yang lebih baik. Platform semacam itu dapat berfungsi sebagai pusat informasi dan dukungan, yang memandu individu melalui pertanyaan dan masalah umum.

Sangat penting bagi organisasi untuk memberdayakan karyawan mereka untuk mencari bantuan saat dibutuhkan. Ketersediaan sumber daya seperti Anxiety and Depression Association of America (ADAA) dapat menjadi jalur penyelamat bagi mereka yang berjuang dengan kondisi kesehatan mental.

Selain itu, menerapkan program pendampingan dapat memberikan dampak yang besar terhadap kesejahteraan di tempat kerja. Program-program ini memupuk hubungan pribadi, mengurangi kesepian di tempat kerja, dan mendukung pembangunan komunitas. Sebanyak 90% peserta melaporkan dampak positif terhadap hubungan kerja mereka, menggarisbawahi nilai dari inisiatif tersebut.

• Menyediakan panduan sumber daya kesehatan mental online yang mudah diakses
• Mendorong percakapan terbuka tentang kesehatan mental
• Menawarkan sesi pelatihan untuk mengenali dan mengatasi masalah kesehatan mental
• Membuat program pendampingan untuk mendukung hubungan karyawan
• Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif dan Mendukung

Lingkungan kerja yang positif bukan hanya sebuah keuntungan; namun juga sebuah kebutuhan untuk menumbuhkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Kembangkan kesuksesan dengan memberdayakan tim anda, yang pada gilirannya akan menciptakan tempat kerja yang lebih bahagia dan produktif.

Untuk membangun lingkungan seperti itu, pertimbangkan langkah-langkah berikut:

• Dorong komunikasi dan umpan balik yang terbuka.
• Mengakui dan merayakan pencapaian karyawan.
• Berikan kesempatan untuk pertumbuhan profesional.
• Memastikan praktik manajemen yang adil dan transparan.

Dengan berfokus pada kebutuhan dan kekuatan individu karyawan, perusahaan dapat menciptakan suasana yang lebih menarik dan mendukung. Pendekatan ini lebih penting daripada sekadar mengincar jumlah yang lebih besar dalam program-program seperti mentoring; memberikan dampak pada sebagian kecil karyawan secara mendalam bisa sangat berharga.

Ingatlah, lingkungan kerja yang positif bukanlah solusi yang bisa diterapkan untuk semua orang. Hal ini membutuhkan upaya berkelanjutan dan adaptasi terhadap budaya unik organisasi Anda. Dengan berbicara dengan lebih dari 30 CEO dan pemimpin HR, kami telah belajar bahwa ada banyak cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik tim Anda.

Kesimpulan
Kesimpulannya, tantangan modern dalam manajemen sumber daya manusia membutuhkan solusi inovatif dan pendekatan yang berpusat pada manusia. Dengan merangkul teknologi, mendorong keberagaman dan inklusi, serta memprioritaskan kesejahteraan karyawan, perusahaan dapat menavigasi kompleksitas tempat kerja modern. Penting bagi para profesional SDM untuk selalu mendapatkan informasi, beradaptasi, dan berempati agar dapat secara efektif memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang. Dengan pola pikir yang proaktif dan berpikiran maju, HR dapat memimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan bagi semua karyawan.

Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana HR dapat beradaptasi dengan kemajuan teknologi di era digital?
HR dapat beradaptasi dengan kemajuan teknologi dengan mengintegrasikan alat dan platform digital untuk rekrutmen, orientasi, manajemen kinerja, dan keterlibatan karyawan. Selain itu, para profesional HR dapat meningkatkan keterampilan mereka untuk memahami dan memanfaatkan teknologi yang sedang berkembang untuk proses HR.

Apa peran analitik data dalam pengambilan keputusan SDM?
Analisis data dalam pengambilan keputusan SDM melibatkan penggunaan data untuk mengidentifikasi tren, memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, mengukur efektivitas inisiatif SDM, dan membuat keputusan yang tepat mengenai manajemen talenta, kinerja, dan keterlibatan karyawan.

Bagaimana SDM dapat mempromosikan inklusivitas dalam praktik perekrutan?
SDM dapat mempromosikan inklusivitas dalam praktik perekrutan dengan menerapkan proses rekrutmen buta, menetapkan tujuan keberagaman, memberikan pelatihan keberagaman kepada pewawancara, dan secara aktif mencari kelompok talenta yang beragam.

Langkah-langkah apa yang dapat diambil oleh HR untuk mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental?
SDM dapat mendukung kesadaran dan sumber daya kesehatan mental dengan menyediakan pelatihan kesehatan mental bagi manajer, menawarkan program bantuan bagi karyawan, menciptakan lingkungan yang mendukung dan bebas stigma, dan mempromosikan komunikasi terbuka tentang kesehatan mental.

Bagaimana SDM menumbuhkan budaya rasa memiliki dan kesetaraan di tempat kerja?
SDM menumbuhkan budaya saling memiliki dan kesetaraan dengan mempromosikan inisiatif keberagaman dan inklusi, menangani tindakan kekerasan mikro dan perilaku diskriminatif, serta menciptakan peluang bagi semua karyawan untuk berkontribusi dan berkembang dalam organisasi.

Apa saja strategi utama untuk merangkul kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual?
Strategi utama untuk merangkul kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual termasuk menetapkan pedoman komunikasi yang jelas, menyediakan teknologi dan dukungan kerja jarak jauh, membuat aktivitas pembangunan tim virtual, dan membuat jadwal kerja yang fleksibel untuk mengakomodasi zona waktu dan preferensi kerja yang berbeda.

Disadur dari: riversoftware.com

Dalam lanskap manajemen sumber daya manusia yang berkembang pesat, organisasi dihadapkan pada tantangan modern yang membutuhkan solusi inovatif. Mulai dari merangkul teknologi hingga memprioritaskan kesejahteraan karyawan, para profesional SDM berada di garis depan dalam mendorong perubahan positif di tempat kerja. Artikel ini membahas strategi utama untuk mengatasi tantangan-tantangan ini dan menumbuhkan lingkungan kerja yang berkembang.

Hal-hal Penting

• Menyesuaikan strategi SDM dengan kemajuan teknologi sangat penting untuk tetap kompetitif di era digital.
• Memanfaatkan analitik data dapat memberikan wawasan berharga untuk pengambilan keputusan SDM dan perencanaan strategis.
• Menerapkan kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual membutuhkan perubahan gaya manajemen dan praktik komunikasi.
• Menerapkan praktik perekrutan yang inklusif sangat penting untuk membangun tenaga kerja yang beragam dan adil.
• Mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung berkontribusi pada kesejahteraan karyawan dan produktivitas secara keseluruhan.

Memahami peran SDM di era digital
Menyesuaikan strategi SDM dengan kemajuan teknologi
Di era digital, departemen sumber daya manusia harus berevolusi untuk tetap menjadi yang terdepan. Mengadaptasi strategi SDM dengan kemajuan teknologi bukan hanya tentang mengadopsi alat baru; namun juga tentang mengubah pola pikir SDM. Dengan mengintegrasikan teknologi, HR dapat menyederhanakan proses, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.

Salah satu aspek kuncinya adalah penggunaan MentorcliQ, perangkat lunak mentoring yang mendukung karyawan dari segala usia. Perangkat lunak ini menjawab keberatan atas penggunaan teknologi dan menggarisbawahi manfaatnya bagi berbagai kelompok, termasuk generasi Milenial dan kepemimpinan, sembari mengakui adanya perbedaan generasi.

• Memahami lanskap teknologi
• Mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan
• Memilih solusi teknologi SDM yang tepat
• Melatih staf secara efektif
• Memantau dan menyesuaikan strategi

Berniat untuk memproyeksikan ke depan dapat mendorong keberhasilan pendampingan. Merefleksikan masa lalu, hadir di masa kini, dan memahami perspektif untuk hubungan pendampingan yang efektif. Terakhir, sangat penting untuk mengenali dan merayakan kemenangan sekecil apa pun. Ketika karyawan beradaptasi dengan teknologi SDM baru, mengakui upaya mereka di setiap tahap sangatlah penting. Hal ini tidak hanya meningkatkan semangat kerja, namun juga menumbuhkan budaya perbaikan dan adaptasi yang berkelanjutan.

Memanfaatkan analisis data untuk pengambilan keputusan SDM
Di bidang Sumber Daya Manusia, pengenalan analisis data telah menjadi pengubah permainan. Analisis data, jika dimanfaatkan secara efektif, memberdayakan tim SDM untuk memprediksi tren, menyesuaikan strategi, dan membuat keputusan yang didukung oleh data konkret. Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan ketepatan fungsi SDM, namun juga menyelaraskannya dengan tujuan bisnis secara keseluruhan.

Keputusan berbasis data kini berada di garis depan manajemen SDM strategis. Dengan menganalisis pola dan metrik yang terkait dengan kinerja, kepuasan, dan retensi karyawan, para profesional SDM dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan menerapkan perubahan yang mengarah pada hasil yang lebih baik. Sebagai contoh, analitik dapat mengungkapkan wawasan tentang efektivitas program pelatihan, dampak tunjangan karyawan terhadap moral staf, dan prediktor pergantian karyawan.

• Mengidentifikasi indikator kinerja utama (KPI)
• Mengumpulkan dan menganalisis data yang relevan
• Menafsirkan hasil untuk menginformasikan strategi SDM
• Menerapkan wawasan untuk meningkatkan praktik SDM

Dengan menggunakan analitik SDM, perusahaan dapat beralih ke manajemen tenaga kerja yang lebih cerdas dan meningkatkan kinerja bisnis. Pergeseran ini tidak hanya menguntungkan perusahaan, namun juga berkontribusi pada tempat kerja yang lebih menarik dan mendukung bagi karyawan.

Menjelajahi area-area penting dan alat bantu yang kuat, bersama dengan contoh-contoh dunia nyata, dapat memandu para profesional SDM dalam mengintegrasikan analitik ke dalam operasi sehari-hari. Tujuannya adalah untuk menciptakan kerangka kerja yang kuat yang mendukung keputusan berdasarkan data, menumbuhkan budaya perbaikan dan inovasi yang berkelanjutan di dalam departemen SDM.

Merangkul kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual
Di era digital, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh telah menjadi landasan bisnis modern. Merangkul kerja jarak jauh bukan hanya tentang memberikan fleksibilitas; namun juga tentang memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja global. Dengan memanfaatkan perangkat lunak dan layanan pendampingan, HR dapat memfasilitasi pendampingan virtual, yang sangat penting di era jarak sosial. Alat-alat ini dapat membantu menjaga keragaman, kesetaraan, inklusi, dan pengembangan karyawan, bahkan ketika tim tersebar di berbagai lokasi.

Kerja jarak jauh dan kolaborasi virtual bukan hanya sekadar tren, namun telah menjadi norma baru di tempat kerja. Sangat penting bagi SDM untuk memprioritaskan tujuan hubungan mentoring yang efektif untuk mendukung pengembangan profesional dari jauh. Menurut survei terbaru, sebagian besar tenaga kerja telah menyatakan preferensi untuk pengaturan kerja jarak jauh atau hibrida. Pergeseran harapan karyawan ini memerlukan pendekatan strategis terhadap kolaborasi virtual:

• Menerapkan program bimbingan virtual untuk mendorong pertumbuhan profesional.
• Memanfaatkan alat kolaborasi untuk menjaga kekompakan tim.
• Menawarkan pelatihan untuk mengoptimalkan praktik kerja jarak jauh.
• Dengan menangani area-area ini, HR dapat memastikan bahwa kerja jarak jauh adalah pengalaman yang produktif dan positif bagi semua karyawan.

Membangun tenaga kerja yang beragam dan inklusif
Menerapkan praktik perekrutan inklusif
Dalam upaya membangun tenaga kerja yang mencerminkan keragaman masyarakat, praktik perekrutan yang inklusif sangatlah penting. Keberagaman dalam perekrutan tidak hanya memperkaya budaya tempat kerja, tetapi juga meningkatkan kreativitas dan inovasi. Untuk mencapai hal ini, perusahaan semakin beralih ke perangkat lunak dan layanan pendampingan yang berfokus pada keragaman, kesetaraan, inklusi, dan pengembangan tenaga kerja.

Perangkat lunak ini memberikan wawasan yang berharga untuk meningkatkan perekrutan dan keterlibatan program mentoring. Kelompok mentoring memainkan peran penting dalam membina lingkungan yang inklusif. Mereka menangani isu-isu sosial yang kritis seperti #MeToo, Black Lives Matter, dan hak-hak LGBTQ di tempat kerja. Dengan mempromosikan dialog terbuka, kelompok-kelompok ini membantu meruntuhkan hambatan dan menciptakan suasana yang lebih ramah bagi semua karyawan.

Pendampingan yang adil adalah strategi yang ampuh untuk memerangi ketidaksetaraan kepemimpinan. Hal ini mendukung kepemimpinan perempuan dan pengembangan bakat, memastikan bahwa keragaman dan inklusi bukan hanya kata kunci tetapi juga tujuan yang dapat ditindaklanjuti dalam organisasi.

Berikut adalah beberapa langkah untuk menerapkan praktik perekrutan yang inklusif:

• Menetapkan tujuan dan metrik keragaman yang jelas.
• Gunakan wawancara terstruktur untuk meminimalkan bias yang tidak disadari.
• Berikan pelatihan keragaman untuk manajer perekrutan.
• Kembangkan kemitraan dengan organisasi yang mendukung kelompok yang kurang terwakili.

Memupuk budaya rasa memiliki dan kesetaraan
Dalam upaya menciptakan tempat kerja di mana setiap individu merasa dihargai dan dilibatkan, memupuk budaya saling memiliki dan kesetaraan adalah hal yang sangat penting. Hal ini melibatkan lebih dari sekadar membuat kebijakan; ini adalah tentang memelihara lingkungan di mana perspektif yang beragam dirayakan dan di mana setiap orang memiliki akses ke peluang yang sama.

Rasa memiliki adalah perasaan aman dan dukungan ketika ada rasa diterima, diikutsertakan, dan memiliki identitas sebagai anggota kelompok atau tempat tertentu. Adalah tanggung jawab SDM untuk menumbuhkan sentimen ini di seluruh organisasi. Untuk mencapainya, pertimbangkan beberapa langkah berikut ini:

• Buatlah saluran komunikasi yang jelas dan transparan yang mendorong umpan balik dan dialog.
• Berikan pelatihan keragaman dan inklusi kepada semua karyawan.
• Mengakui dan merayakan acara budaya dan tonggak sejarah yang mencerminkan keragaman tenaga kerja Anda.
• Dengan memasukkan praktik-praktik ini ke dalam inti strategi SDM Anda, Anda dapat menciptakan efek riak yang meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendorong kinerja.

Ingat, tujuannya adalah untuk menciptakan tempat kerja di mana semua orang, terlepas dari latar belakang mereka, dapat berkembang. Memanfaatkan alat bantu seperti perangkat lunak pendampingan dapat membantu mempromosikan keragaman dan kesetaraan, dan pada akhirnya, berkontribusi pada profitabilitas dan pertumbuhan perusahaan.

Mengatasi bias bawah sadar di tempat kerja
Bias yang tidak disadari di tempat kerja dapat secara halus melemahkan upaya keberagaman dan inklusi. Langkah pertama untuk mengatasi bias bawah sadar adalah dengan mengidentifikasi tanda-tanda yang ada di dalam diri kita sendiri dan orang lain. Setelah dikenali, sangat penting untuk secara aktif bekerja menuju perubahan. Hal ini melibatkan komitmen terhadap strategi jangka panjang yang membentuk kembali pemikiran dan perilaku.

Para manajer memainkan peran penting dalam transformasi ini, namun sering kali tidak mendapatkan pelatihan yang diperlukan. Fokus pada pengembangan manajerial sangat penting, memberikan dukungan, pendampingan, dan panduan di tempat kerja untuk mendorong kepemimpinan yang sukses.

• Mengenali dan mengakui bias
• Mendidik tenaga kerja tentang dampak bias
• Menerapkan program pelatihan bias
• Menetapkan langkah-langkah akuntabilitas

Dengan menciptakan pendekatan terstruktur untuk memerangi bias yang tidak disadari, organisasi dapat membuka jalan bagi lingkungan yang lebih adil dan inklusif.

Disadur dari: riversoftware.com