Manajemen sumber daya manusia strategis memainkan peran penting dalam menghubungkan cara departemen SDM mengelola karyawan saat ini dan calon karyawan dengan tujuan jangka panjang perusahaan. Pendekatan manajemen SDM ini memastikan bahwa tenaga kerja ditangani secara strategis dan dibina untuk meningkatkan kontribusi mereka terhadap kesuksesan dan keberlanjutan jangka panjang organisasi. Selain itu, manajemen SDM strategis membantu departemen SDM dalam mengoptimalkan dan memanfaatkan potensi tenaga kerjanya.

Apa itu manajemen SDM strategis?
Manajemen SDM strategis mengacu pada penyelarasan tenaga kerja perusahaan dengan strategi inti, tujuan dan sasaran masa depan, lebih dari sekadar perencanaan sumber daya manusia. Dengan mengintegrasikan manajemen SDM ke dalam berbagai aspek perusahaan, seperti rekrutmen, pelatihan dan penghargaan berdasarkan kinerja, manajemen SDM strategis memungkinkan para profesional SDM untuk berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan secara langsung. Ketika bisnis menghadapi lanskap pekerjaan yang terus berubah, manajemen SDM strategis menjadi kerangka kerja yang meningkatkan ketahanan dan daya saing perusahaan.

Mengapa manajemen SDM strategis penting
Sepanjang akhir abad ke-20, peran SDM terutama terbatas pada tugas-tugas administratif. Seiring berjalannya waktu, sumber daya manusia telah mengalami evolusi yang luar biasa, bertransformasi menjadi departemen internal yang berharga yang memberikan banyak manfaat bagi bisnis dan operasinya, seperti manajemen talenta dan menjadi pemain strategis dalam budaya perusahaan.

Saat ini, para pemimpin SDM mengadopsi pendekatan manajemen SDM strategis untuk memastikan bahwa bisnis memiliki tim yang tepat untuk mendorong pertumbuhan perusahaan dan mencapai misinya. Ini bukan lagi hanya tentang mengisi posisi yang terbuka di perusahaan. Manajemen SDM strategis difokuskan pada pemilihan individu yang memiliki keterampilan yang selaras dengan tujuan masa depan perusahaan.

Sebagai contoh, alih-alih berfokus pada fungsi SDM biasa seperti merekrut dan orientasi karyawan untuk mengisi posisi yang kosong, departemen sumber daya manusia sekarang berusaha untuk menarik individu yang memiliki bakat dan pengalaman untuk memenuhi tuntutan masa depan perusahaan.

Manfaat manajemen SDM strategis
Manajemen SDM strategis menawarkan berbagai manfaat luar biasa bagi perusahaan. Selain meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan, manajemen SDM strategis juga berperan penting dalam menciptakan kebijakan SDM yang masuk akal. Pendekatan strategis ini memastikan bahwa sumber daya manusia selaras dengan tujuan organisasi yang lebih luas, sehingga membantu berkontribusi pada tenaga kerja yang dinamis dan memiliki tujuan. 

Perekrutan dan pengembangan bakat terbaik yang lebih baik
Manajemen SDM strategis secara signifikan meningkatkan strategi perekrutan dan pengembangan perusahaan seputar karyawan baru. Dengan mengambil pendekatan proaktif dan berbasis hasil, organisasi dapat mengidentifikasi individu yang memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan saat ini dan selaras dengan tuntutan di masa depan. Melalui perencanaan jangka panjang yang disengaja dan cermat, organisasi dapat mengidentifikasi, memilih, dan membina talenta berkaliber tinggi, sehingga menciptakan tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan di masa depan.

Tenaga kerja yang lebih gesit dan adaptif
Manfaat signifikan dari manajemen SDM strategis adalah kemampuannya untuk menciptakan kelincahan di dalam tenaga kerja. Manajemen SDM strategis memastikan bahwa organisasi tetap tangguh dan responsif terhadap hampir semua tantangan pasar dengan mempromosikan fleksibilitas dalam menanggapi perubahan pasar dan mendorong adaptasi terhadap tren industri. Hal ini penting bagi kinerja bisnis dan memungkinkan perusahaan untuk tetap kompetitif dalam lanskap bisnis yang terus berkembang.

Peningkatan keterlibatan dan retensi karyawan
Manajemen SDM strategis menekankan pada pengembangan budaya tempat kerja dan menyelaraskan nilai-nilai karyawan dengan misi organisasi yang lebih luas. Fokus untuk memastikan kepuasan dan loyalitas karyawan mengarah pada peningkatan tingkat komitmen, keterlibatan yang lebih baik, dan tingkat retensi yang lebih tinggi. Ketika karyawan merasa terhubung dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan, mereka cenderung tetap berdedikasi, sehingga menghasilkan tenaga kerja yang lebih termotivasi.

Peningkatan produktivitas dan kinerja tenaga kerja
Aspek-aspek penting dari manajemen SDM strategis yang dirancang untuk memengaruhi produktivitas tenaga kerja termasuk menyelaraskan keterampilan karyawan secara strategis dengan peran pekerjaan dan mengimplementasikan inisiatif pelatihan dan pengembangan yang ditargetkan. 

Dengan memastikan bahwa kemampuan setiap anggota tim digunakan secara efektif dan terus dipupuk, manajemen SDM strategis menciptakan lingkungan yang berfokus pada kinerja. Hal ini menghasilkan peningkatan produktivitas yang mendorong perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaannya.

Disadur dari: marketwatch.com

Farmakoekonomi adalah terapan ilmu ekonomi dan ilmu farmasi klinik. Objek studi dari farmakoekonomi adalah efektivitas terapi yang dibandingkan dengan harga yang harus dikeluarkan untuk terapi tersebut. Studi farmakoekonomi bertujuan untuk mengoptimalkan sumber daya kesehatan sehingga biaya yang dikeluarkan dapat ditekan seminimal mungkin namun tetap bisa memberikan manfaat terapi semaksimal mungkin.

Kajian farmakoekonomi juga merupakan bagian penting dari studi Ekonomi Kesehatan. Analisa yang dipelajari dalam kajian farmakoekonomi dapat berupa:

1. Cost-Minimization Analysis
2. Cost-Benefit Analysis
3. Cost-Effectiveness Analysis
4. Cost-Utility Analysis
5. Quality Adjusted Life Years (QALY) Analysis

Analisa farmakoekonomi seringkali digunakan sebagai justifikasi untuk menentukan formularium, kebijakan impor obat dan jaminan kesehatan di suatu negara atau fasilitas kesehatan.

Sumber Artikel : Wikipedia

Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas terhadap lanskap bisnis yang berubah
Dengan mengenali sifat pasar, prinsip ini memastikan bahwa praktik SDM dapat dengan cepat menyesuaikan diri dengan tantangan yang tidak terduga, kemajuan teknologi, dan pergeseran tren industri. Menumbuhkan budaya beradaptasi membantu perusahaan

Keselarasan dengan visi, nilai, dan strategi perusahaan aecara keseluruhan
Prinsip kedua adalah menyelaraskan praktik-praktik SDM dengan visi, nilai, dan strategi perusahaan secara keseluruhan. Dengan mengintegrasikan proses SDM ke dalam kerangka kerja ini, manajemen SDM strategis memastikan bahwa setiap inisiatif SDM selaras dengan misi perusahaan. Hal ini mendorong tenaga kerja yang digerakkan oleh tujuan dan membangun hubungan antara aktivitas SDM dan pencapaian tujuan perusahaan.

Mengembangkan saluran talenta dan sumber daya manusia
Terakhir adalah prinsip yang melibatkan pengembangan jalur talenta dan pemeliharaan sumber daya manusia. Prinsip ini menekankan pada perencanaan proaktif untuk mengidentifikasi, menarik, dan mempertahankan individu yang tidak hanya memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini, namun juga selaras dengan kebutuhan perusahaan di masa depan.

Manajemen SDM strategis memungkinkan perusahaan untuk mengembangkan sumber daya manusia yang kuat dan profesional yang luar biasa, sehingga dapat mempertahankan individu yang cakap dan memastikan perusahaan memiliki kemampuan yang memadai untuk beradaptasi dengan kebutuhan yang terus berubah.

5 komponen manajemen SDM strategis
Manajemen SDM strategis memainkan peran penting dalam operasi bisnis dengan menyelaraskan kebijakan dan praktik sumber daya manusia dengan tujuan strategis organisasi secara keseluruhan. Penyelarasan ini memastikan bahwa tenaga kerja secara efektif berkontribusi untuk mencapai tujuan bisnis. Manajemen SDM strategis terdiri dari lima komponen strategi dan perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen kinerja, serta Kompensasi dan Insentif. Masing-masing komponen memiliki peran penting dalam menerapkan manajemen SDM strategis.

Strategi dan perencanaan SDM
Komponen ini berfokus pada penciptaan strategi sumber daya manusia yang selaras dan mendukung tujuan bisnis secara keseluruhan. Hal ini membutuhkan pemahaman akan arah perusahaan untuk meramalkan kebutuhan SDM di masa depan dengan tepat. Perencanaan SDM yang efektif memastikan bisnis memiliki jumlah individu yang tepat pada waktu yang tepat dalam pekerjaan yang tepat. Hal ini mendorong manajemen yang efektif untuk perubahan tenaga kerja seperti ekspansi, perampingan atau perusahaan sambil mendukung tujuan bisnis yang lebih luas.

Rekrutmen dan seleksi
Perekrutan strategis berfokus pada perekrutan individu yang memiliki keterampilan yang relevan dan selaras dengan tujuan strategis jangka panjang perusahaan. Proses ini mencakup identifikasi kompetensi dan keahlian yang diperlukan untuk kesuksesan bisnis dan menyesuaikan prosedur rekrutmen dan seleksi untuk menarik kandidat dengan kualitas ini. Rekrutmen strategis lebih dari sekadar mengisi posisi; rekrutmen strategis melibatkan penciptaan tenaga kerja yang dapat secara efektif mencapai tujuan strategis perusahaan. Hal ini mungkin memerlukan penerapan strategi pencarian sumber daya, membangun merek perusahaan, dan memanfaatkan teknologi untuk akuisisi talenta.

Pelatihan dan pengembangan
Mengenai pelatihan dan pengembangan dalam manajemen SDM strategis, fokusnya bukan pada peningkatan keterampilan karyawan, melainkan pada pengembangan kompetensi strategis yang penting bagi keberhasilan bisnis. Hal ini mencakup kemampuan seperti kepemimpinan, manajemen yang berorientasi pada hasil, dan keterampilan lunak lainnya yang memainkan peran penting dalam pertumbuhan organisasi. Inisiatif pelatihan dan pengembangan strategis dapat mencakup program bimbingan, jalur pengembangan kepemimpinan, dan peluang pembelajaran berkelanjutan. Masing-masing diarahkan untuk mempersiapkan karyawan untuk peran di masa depan dan membekali staf untuk mengatasi tantangan secara efektif.

Manajemen kinerja
Manajemen kinerja dalam manajemen SDM strategis melibatkan penetapan dan penerapan proses yang mendorong perilaku dan hasil yang selaras dengan nilai-nilai dan tujuan strategis perusahaan. Manajemen kinerja yang efektif lebih dari sekadar mengevaluasi kinerja; manajemen kinerja juga mencakup penetapan tujuan masa depan, memberikan umpan balik dan pembinaan yang berkelanjutan. Hal ini juga menumbuhkan budaya di mana perbaikan berkelanjutan dihargai dan memotivasi karyawan sangat penting untuk menyelaraskan upaya mereka dengan tujuan perusahaan.

Kompensasi dan insentif
Kompensasi dan insentif digunakan secara strategis dalam manajemen SDM strategis untuk memotivasi karyawan sekaligus menyelaraskan upaya mereka dengan tujuan. Hal ini termasuk menciptakan sistem penggajian dan rencana insentif yang tidak hanya menarik dan mempertahankan individu yang berkinerja tinggi, tetapi juga menginspirasi karyawan untuk berusaha mencapai keunggulan.

Kompensasi strategis terkait erat dengan hasil yang didasarkan pada hasil dan sering kali disusun untuk menghargai pencapaian yang berkontribusi pada tujuan perusahaan. Manajemen SDM strategis melibatkan pendekatan yang memadukan praktik-praktik SDM dengan tujuan strategis organisasi. Dengan berfokus pada lima elemen ini, perusahaan dapat memastikan bahwa praktik-praktik SDM mereka secara efektif berkontribusi dalam mencapai kesuksesan bisnis. 

Disadur dari: marketwatch.com

Teori ekonomi makro berasal mula dalam studi siklus bisnis dan teori moneter. Secara umum, teoretikus awal yakin bahwa faktor moneter tidak dapat mempengaruhi faktor riilseperti output riil. John Maynard Keynes menyerang beberapa teori "klasik" ini dan menghasilkan teori umum yang menggambarkan seluruh perekonomian dalam terminologi agregat daripada individu, bagian ekonomi mikro. Mencoba menjelaskan pengangguran dan resesi, dia memperhatikan kecenderungan orang dan bisnis untuk menimbun uang tunai dan menghindari investasi selama resesi. Dia berargumen bahwa ini membatalkan asumsi ekonom klasik yang berpikir bahwa pasar selalu klir, tidak meninggalkan surplus barang dan tidak ada tenaga kerja yang dibiarkan menganggur.

Generasi ekonom yang mengikuti Keynes mensintesis teorinya dengan mikroekonomi neoklasik untuk membentuk sintesis neoklasik. Meskipun Teori Keynesian mulanya menghilangkan penjelasan tentang tingkat harga dan inflasi, belakangan Keynesian mengadopsi kurva Phillips untuk memodelkan perubahan tingkat harga. Beberapa Keynesian menentang metode sintesis yang menggabungkan teori Keynes dengan sistem ekuilibrium dan malah menganjurkan model disekuilibrium. Monetaris, dipimpin oleh Milton Friedman, mengadopsi beberapa ide Keynesian, seperti pentingnya permintaan uang, tetapi berpendapat bahwa Keynesian mengabaikan peran jumlah uang beredar dalam inflasi. Robert Lucas dan para ekonom makro klasik baru lainnya mengkritik model Keynesian yang tidak bekerja di bawah ekspektasi rasional. Lucas juga berargumen bahwa model empiris Keynesian tidak akan stabil seperti model yang didasarkan pada fondasi ekonomi mikro.

Aliran klasik baru memuncak dalam teori siklus bisnis riil (RBC). Seperti model ekonomi klasik awal, model RBC mengasumsikan bahwa pasar klir dan siklus bisnis didorong oleh perubahan teknologi dan penawaran, bukan permintaan. Keynesian Baru mencoba menjawab banyak kritik yang dilontarkan oleh Lucas dan ekonom klasik baru lainnya terhadap Neo-Keynesian. Keynesian baru mengadopsi ekspektasi rasional dan membangun model dengan fondasi mikro kekakuan hargayang menyarankan resesi masih dapat dijelaskan oleh faktor permintaan karena kekakuan menghentikan harga dari jatuh ke tingkat kliring pasar, meninggalkan surplus barang dan tenaga kerja. Sintesis neoklasik baru menggabungkan elemen-elemen makroekonomi Keynesian klasik dan baru menjadi sebuah konsensus. Ekonom lain menghindari perdebatan Keynesian klasik dan baru tentang dinamika jangka pendek dan mengembangkan teori pertumbuhan baru tentang pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Resesi Hebat menyebabkan retrospektif pada keadaan lapangan dan beberapa perhatian populer beralih ke ekonomi heterodoks.

Asal mula

Teoretikus moneter awal Alfred Marshall, Arthur Cecil Pigou, dan Keynes berbasis di Universitas Cambridge. Pigou dan Keynes diasosiasikan dengan konstituen King's College (kapel dilihatkan di atas).

Makroekonomi diturunkan dari dua area penelitian: teori siklus bisnis dan teori moneter. Teori moneter berasal dari abad ke-16 dan karya Martín de Azpilcueta, sedangkan analisis siklus bisnis berasal dari pertengahan abad ke-19.

Teori siklus bisnis

Dimulai dengan William Stanley Jevons dan Clément Juglar pada tahun 1860-an, para ekonom berusaha menjelaskan siklus perubahan yang sering keras dalam aktivitas ekonomi. Tonggak mil dalam upaya ini adalah berdirinya Biro Riset Ekonomi NasionalAS oleh Wesley Mitchell pada tahun 1920. Ini menandai awal dari ledakan ateoretis, model statistik fluktuasi ekonomi (model berdasarkan siklus dan tren alih-alih teori ekonomi) yang mengarah pada penemuan pola ekonomi yang tampaknya reguler seperti gelombang Kuznets.

Ekonom lain lebih fokus pada teori dalam analisis siklus bisnis mereka. Sebagian besar teori siklus bisnis berfokus pada satu faktor, seperti kebijakan moneter atau dampak cuaca pada sebagian besar ekonomi pertanian saat itu.Meskipun teori siklus bisnis telah mapan pada tahun 1920-an, karya para teoretikus seperti Dennis Robertson dan Ralph Hawtrey memiliki dampak kecil pada kebijakan publik. Teori ekuilibrium parsial mereka tidak dapat menangkap ekuilibrium umum, di mana pasar berinteraksi satu sama lain; khususnya, teori siklus bisnis awal memperlakukan pasar barang dan pasar keuangan secara terpisah. Penelitian di area ini menggunakan metode ekonomi mikro untuk menjelaskan pekerjaan, tingkat harga, dan suku bunga.

Teori moneter

Mulanya, relasi antara tingkat harga dan output dijelaskan oleh teori kuantitas uang; David Hume telah mempresentasikan teori semacam ini dalam karyanya tahun 1752 Of Money (Essays, Moral, Political, and Literary, Bagian II, Esai III). Teori kuantitas memandang seluruh perekonomian melalui hukum Say, yang menyatakan bahwa apa pun yang disuplai ke pasar akan dijual—pendek, pasar selalu klir. Dalam pandangan ini, uang adalah netral dan tidak dapat mempengaruhi faktor riil dalam perekonomian seperti tingkat output. Hal ini konsisten dengan pandangan dikotomi klasik bahwa aspek riil ekonomi dan faktor nominal, seperti tingkat harga dan jumlah uang beredar, dapat dianggap independen satu sama lain. Misalnya, menambahkan lebih banyak uang ke perekonomian diekspektasikan hanya untuk menaikkan harga, bukan untuk menciptakan lebih banyak barang.

Teori kuantitas uang mendominasi teori ekonomi makro sampai tahun 1930-an. Dua versi sangat berpengaruh, satu dikembangkan oleh Irving Fisher dalam karya-karyanya yang mencakup The Purchasing Power of Money tahun 1911 dan yang lainnya oleh para ekonom Cambridge selama awal abad ke-20. Versi teori kuantitas Fisher dapat dinyatakan dengan menahan perputaran uang (frekuensi penggunaan mata uang tertentu dalam transaksi) (V) dan pendapatan riil (Q) konstan dan memungkinkan jumlah uang beredar (M) dan tingkat harga (P) bervariasi dalam persamaan pertukaran:

Sebagian besar teori klasik, termasuk Fisher, menyatakan bahwa perputaran uang stabil dan independen terhadap aktivitas ekonomi. Ekonom Cambridge, seperti John Maynard Keynes, mulai menantang asumsi ini. Mereka mengembangkan Teori keseimbangan kas Cambridge, yang melihat permintaan uang dan bagaimana hal itu berdampak pada perekonomian. Teori Cambridge tidak berasumsi bahwa permintaan dan penawaran uang selalu berada pada keseimbangan, dan teori ini memperhitungkan orang-orang yang memegang lebih banyak uang tunai ketika ekonomi merosot. Dengan memperhitungkan nilai memegang uang tunai, para ekonom Cambridge mengambil langkah signifikan menuju konsep preferensi likuiditas yang nantinya akan dikembangkan oleh Keynes. Teori Cambridge berpendapat bahwa orang memegang uang karena dua alasan: untuk memfasilitasi transaksi dan untuk menjaga likuiditas. Dalam karya selanjutnya, Keynes menambahkan motif ketiga, spekulasi, pada teori preferensi likuiditasnya dan membangunnya untuk menciptakan teori umum.

Pada tahun 1898, Knut Wicksell mengusulkan teori moneter yang berpusat pada suku bunga. Analisisnya menggunakan dua suku: suku bunga pasar, ditentukan oleh sistem perbankan, dan suku bunga riil atau "natural", ditentukan oleh tingkat pengembalian pada modal. Dalam teori Wicksell, inflasi kumulatif akan terjadi ketika inovasi teknis menyebabkan suku natural naik atau ketika sistem perbankan membiarkan suku pasar turun. Deflasi kumulatif terjadi di bawah kondisi yang berlawanan menyebabkan suku pasar naik di atas natural. Teori Wicksell tidak menghasilkan relasi langsung antara kuantitas uang dan tingkat harga. Menurut Wicksell, uang akan dibuat secara endogen, tanpa peningkatan kuantitas mata uang keras, selama natural melebihi suku bunga pasar. Dalam kondisi ini, peminjam mengubah keuntungan dan menyimpan uang tunai menjadi cadangan bank, yang memperluas jumlah uang beredar. Hal ini dapat menyebabkan proses kumulatif di mana inflasi meningkat terus menerus tanpa ekspansi dalam basis moneter. Karya Wicksell mempengaruhi Keynes dan para ekonom Swedia dari Sekolah Stockholm.

General Theory Keynes

Keynes (kanan) bersama Harry Dexter White, asisten sekretaris Departemen Keuangan AS, pada pertemuan Dana Moneter Internasional 1946

Makroekonomi modern dapat dikatakan dimulai dengan Keynes dan penerbitan bukunya The General Theory of Employment, Interest and Money pada tahun 1936. Keynes memperluas konsep preferensi likuiditas dan membangun teori umum tentang bagaimana perekonomian bekerja. Teori Keynes menyatukan faktor moneter dan ekonomi riil untuk pertama kalinya, menjelaskan pengangguran, dan menyarankan kebijakan untuk mencapai stabilitas ekonomi.

Keynes berpendapat bahwa output ekonomi berkorelasi positif dengan perputaran uang. Dia menjelaskan relasi melalui perubahan preferensi likuiditas: orang meningkatkan kepemilikan uang mereka selama masa kesulitan ekonomi dengan mengurangi pengeluaran mereka, yang selanjutnya memperlambat perekonomian. Paradoks penghematan ini mengklaim bahwa upaya individu untuk bertahan dari penurunan hanya memperburuknya. Ketika permintaan uang meningkat, perputaran uang melambat. Perlambatan dalam kegiatan ekonomi berarti pasar mungkin tidak klir, meninggalkan kelebihan barang untuk disia-siakan dan kapasitas menganggur. Membalikkan teori kuantitas, Keynes berpendapat bahwa perubahan pasar menggeser kuantitas daripada harga. Keynes menggantikan asumsi perputaran stabil dengan salah satu tingkat harga tetap. Jika pengeluaran turun dan harga tidak, surplus barang mengurangi kebutuhan pekerja dan meningkatkan pengangguran.

Ekonom klasik mengalami kesulitan menjelaskan pengangguran tidak sukarela dan resesi karena mereka menerapkan Hukum Say ke pasar tenaga kerja dan berekspektasi bahwa semua orang yang bersedia bekerja dengan upah yang berlaku akan dipekerjakan. Dalam model Keynes, lapangan kerja dan output didorong oleh permintaan agregat, jumlah konsumsi dan investasi. Karena konsumsi tetap stabil, sebagian besar fluktuasi permintaan agregat berasal dari investasi, yang didorong oleh banyak faktor termasuk ekspektasi, "naluri binatang", dan suku bunga. Keynes berpendapat bahwa kebijakan fiskal dapat mengkompensasi volatilitas ini. Selama penurunan, pemerintah dapat meningkatkan pengeluaran untuk membeli kelebihan barang dan mempekerjakan tenaga kerja menganggur. Selain itu, efek pengganda meningkatkan efek pengeluaran langsung ini karena pekerja yang baru dipekerjakan akan membelanjakan pendapatan mereka, yang akan meresap ke dalam ekonomi, sementara perusahaan akan berinvestasi untuk menanggapi peningkatan permintaan ini.

Preskripsi Keynes untuk investasi publik yang kuat terkait dengan minatnya pada ketidakpastian. Keynes telah memberikan perspektif unik tentang inferensi statistik dalam A Treatise on Probability, yang ditulis pada tahun 1921, bertahun-tahun sebelum karya-karya ekonomi utamanya. Keynes berpikir investasi publik dan kebijakan fiskal yang kuat akan melawan dampak negatif ketidakpastian fluktuasi ekonomi terhadap perekonomian. Sementara penerus Keynes tidak terlalu memperhatikan bagian probabilistik dari karyanya, ketidakpastian mungkin telah memainkan peran sentral dalam aspek preferensi investasi dan likuiditas dari General Theory.

Makna sebenarnya dari karya Keynes telah lama diperdebatkan. Bahkan interpretasi preskripsi kebijakan Keynes untuk pengangguran, salah satu bagian yang lebih eksplisit dari General Theory, telah menjadi bahan perdebatan. Para ekonom dan cendekiawan memperdebatkan apakah Keynes bermaksud sarannya menjadi perubahan kebijakan besar untuk mengatasi masalah serius atau solusi konservatif moderat untuk menangani masalah kecil.

Penerus Keynes

Penerus Keynes memperdebatkan formulasi, mekanisme, dan konsekuensi yang tepat dari model Keynes. Satu kelompok muncul mewakili interpretasi "ortodoks" Keynes; Mereka menggabungkan mikroekonomi klasik dengan pemikiran Keynesian untuk menghasilkan "sintesis neoklasik" yang mendominasi ekonomi dari tahun 1940-an hingga awal 1970-an. Dua kubu Keynesian kritis terhadap interpretasi sintesis Keynes ini. Satu kelompok berfokus pada aspek disekuilibrium karya Keynes, sementara yang lain mengambil sikap fundamentalis terhadap Keynes dan memulai tradisi heterodoks pasca-Keynesian.

Sintesis neoklasik

Generasi ekonom yang mengikuti Keynes, neo-Keynesian, menciptakan "sintesis neoklasik" dengan menggabungkan makroekonomi Keynes dengan mikroekonomi neoklasik. Neo-Keynesian berurusan dengan dua masalah ekonomi mikro: pertama, memberikan dasar untuk aspek teori Keynesian seperti konsumsi dan investasi, dan, kedua, menggabungkan makroekonomi Keynesian dengan teori ekuilibrium umum. (Dalam teori ekuilibrium umum, pasar individu berinteraksi satu sama lain dan harga ekuilibrium ada jika ada persaingan sempurna, tidak ada eksternalitas, dan informasi sempurna.)Foundations of Economic Analysis (1947) karya Paul Samuelson memberikan banyak dasar ekonomi mikro untuk sintesis.Karya Samuelson mengatur pola metodologi yang digunakan oleh neo-Keynesian: teori ekonomi yang diekspresikan dalam formal, model matematika. Sementara teori Keynes berjaya pada periode ini, para penerusnya sebagian besar meninggalkan metodologi informalnya demi Samuelson.

Pada pertengahan 1950-an, sebagian besar ekonom telah berhenti memperdebatkan Keynesianisme dan menerima pandangan sintesis; Namun, ruang untuk ketidaksepakatan tetap ada. Sintesis tersebut mengaitkan masalah kliring pasar kepada kekakuan harga yang gagal menyesuaikan diri dengan perubahan penawaran dan permintaan. Kelompok Keynesian lain berfokus pada ekonomi disekuilibrium dan mencoba mendamaikan konsep ekuilibrium dengan tidak adanya kliring pasar.

Model Neo-Keynesian

Grafik IS/LM dengan pergeseran ke atas dalam kurva IS. Grafik tersebut menggambarkan bagaimana pergeseran kurva IS, yang disebabkan oleh faktor-faktor seperti peningkatan pengeluaran pemerintah atau investasi swasta, akan menghasilkan output yang lebih tinggi (Y) dan peningkatan suku bunga (i).

Pada tahun 1937 John Hicks menerbitkan sebuah artikel yang memasukkan pemikiran Keynes ke dalam kerangka ekuilibrium umum di mana pasar barang dan uang bertemu dalam ekuilibrium keseluruhan. Model IS/LM (Investment-Savings/Liquidity preference-Money supply) Hick menjadi dasar teori dan analisis kebijakan selama beberapa dekade hingga tahun 1960-an. Model mewakili pasar barang dengan kurva IS, satu set poin yang mewakili ekuilibrium dalam investasi dan tabungan. Ekuilibrium pasar uang direpresentasikan dengan kurva LM, satu set poin yang mewakili ekuilibrium penawaran dan permintaan uang. Perpotongan kurva mengidentifikasi ekuilibrium agregat dalam perekonomian di mana ada nilai ekuilibrium unik untuk suku bunga dan output ekonomi. Model IS/LM berfokus pada suku bunga sebagai "mekanisme transmisi moneter," saluran di mana jumlah uang beredar mempengaruhi variabel riil seperti permintaan agregat dan lapangan kerja. Penurunan jumlah uang beredar akan menyebabkan suku bunga yang lebih tinggi, yang mengurangi investasi dan dengan demikian menurunkan output di seluruh perekonomian. Ekonom lain membangun di atas kerangka IS/LM. Khususnya, pada tahun 1944, Franco Modigliani menambahkan pasar tenaga kerja. Model Modigliani mewakili ekonomi sebagai sistem dengan ekuilibrium umum di seluruh pasar yang saling berhubungan untuk tenaga kerja, keuangan, dan barang, dan ini menjelaskan pengangguran dengan upah nominal yang kaku.

Pertumbuhan telah menarik bagi ekonom klasik abad ke-18 seperti Adam Smith, tetapi karya berkurang selama revolusi marginalis abad ke-19 dan awal abad ke-20 ketika para peneliti berfokus pada mikroekonomi. Studi tentang pertumbuhan dihidupkan kembali ketika neo-Keynesian Roy Harrod dan Evsey Domar secara independen mengembangkan model Harrod–Domar, perluasan teori Keynes untuk jangka panjang, area yang tidak dilihat Keynes sendiri. Model mereka menggabungkan pengganda Keynes dengan model akselerator investasi, dan menghasilkan hasil sederhana bahwa pertumbuhan sama dengan tingkat tabungan dibagi dengan rasio output modal (jumlah modal dibagi dengan jumlah output). Model Harrod–Domar mendominasi teori pertumbuhan sampai Robert Solow dan Trevor Swan secara independen mengembangkan model pertumbuhan neoklasik pada tahun 1956. Solow dan Swan menghasilkan model yang lebih menarik secara empiris dengan berbasis "pertumbuhan seimbang" pada substitusi tenaga kerja dan modal dalam produksi. Solow dan Swan menyarankan bahwa peningkatan tabungan hanya dapat meningkatkan pertumbuhan sementara, dan hanya perbaikan teknologi yang dapat meningkatkan pertumbuhan dalam jangka panjang. Setelah Solow dan Swan, penelitian pertumbuhan berkurang dengan sedikit atau tanpa penelitian tentang pertumbuhan dari tahun 1970 hingga 1985.

Para ekonom memasukkan karya teoretis dari sintesis ke dalam model makroekonometrik skala besar yang menggabungkan persamaan individu untuk faktor-faktor seperti konsumsi, investasi, dan permintaan uang dengan data yang diamati secara empiris. Garis penelitian ini mencapai puncaknya dengan model MIT-Penn-Social Science Research Council (MPS) yang dikembangkan oleh Modigliani dan rekan-rekannya. MPS menggabungkan IS/LM dengan aspek sintesis lainnya termasuk model pertumbuhan neoklasik dan relasi kurva Phillips antara inflasi dan output. Baik model skala besar maupun kurva Phillips menjadi sasaran kritik sintesis.

Kurva Phillips

Ekonomi AS pada 1960-an mengikuti kurva Phillips, korelasi antara inflasi dan pengangguran.

Keynes tidak memaparkan teori tingkat harga yang eksplisit. Model Keynesian awal mengasumsikan upah dan tingkat harga lainnya adalah tetap. Asumsi-asumsi ini menyebabkan sedikit kekhawatiran pada 1950-an ketika inflasi stabil, tetapi pada pertengahan 1960-an inflasi meningkat dan menjadi masalah bagi model ekonomi makro. Pada tahun 1958 A.W. Phillips menetapkan dasar untuk teori tingkat harga ketika dia melakukan pengamatan empiris bahwa inflasi dan pengangguran tampaknya berbanding terbalik. Pada tahun 1960 Richard Lipsey memberikan penjelasan teoretis pertama tentang korelasi ini. Umumnya penjelasan Keynesian dari kurva menyatakan bahwa kelebihan permintaan mendorong inflasi yang tinggi dan pengangguran yang rendah sementara kesenjangan output meningkatkan pengangguran dan menekan harga. Pada akhir 1960-an dan awal 1970-an, kurva Phillips menghadapi serangan di bidang empiris dan teoritis. Pertukaran yang diduga antara output dan inflasi yang diwakili oleh kurva adalah bagian terlemah dari sistem Keynesian.

Disekuilibrium ekonomi makro

Terlepas dari prevalensinya, sintesis neoklasik memiliki kritik Keynesian. Ketegangan teori disekuilibrium atau "non-Walrasian" dikembangkan yang mengkritik sintesis untuk kontradiksi yang jelas dalam memungkinkan fenomena disekuilibrium, terutama pengangguran tidak sukarela, untuk dimodelkan dalam model ekuilibrium. Selain itu, mereka berpendapat, adanya disekuilibrium di satu pasar harus dikaitkan dengan disekuilibrium di pasar lain, sehingga pengangguran tidak sukarela harus dikaitkan dengan kelebihan suplai di pasar barang. Banyak yang melihat karya Don Patinkin sebagai yang pertama dalam nada disekuilibrium. Robert W. Clower (1965) memperkenalkan "hipotesis keputusan ganda" bahwa seseorang di pasar dapat menentukan apa yang ingin dia beli, tetapi pada akhirnya terbatas pada seberapa banyak dia dapat membeli berdasarkan seberapa banyak dia dapat menjual. Clower dan Axel Leijonhufvud (1968) berpendapat bahwa disekuilibrium membentuk bagian mendasar dari teori Keynes dan patut mendapat perhatian lebih besar. Robert Barro dan Herschel Grossmanmerumuskan model disekuilibrium umum di mana pasar individu terkunci pada harga sebelum ada ekuilibrium umum. Pasar-pasar ini menghasilkan "harga palsu" yang mengakibatkan disekuilibrium. Segera setelah karya Barro dan Grossman, model disekuilibrium tidak lagi disukai di Amerika Serikat, dan Barro meninggalkan Keynesianisme dan mengadopsi klasik baru, hipotesis kliring pasar.

Diagram berdasarkan tipologi pengangguran Malinvaud menunjukkan kurva ekuilibrium di pasar barang dan tenaga kerja berdasarkan tingkat upah dan harga. Ekuilibrium Walrasian tercapai ketika kedua pasar berada pada ekuilibrium. Menurut Malinvaud perekonomian biasanya dalam keadaan pengangguran Keynesian, dengan kelebihan suplai barang dan tenaga kerja, atau pengangguran klasik, dengan kelebihan suplai tenaga kerja dan kelebihan permintaan barang.

Sementara ekonom Amerika dengan cepat meninggalkan model disekuilibrium, ekonom Eropa lebih terbuka untuk model tanpa kliring pasar. Orang Eropa seperti Edmond Malinvaud dan Jacques Drèze memperluas tradisi disekuilibrium dan berkarya untuk menjelaskan kekakuan harga daripada hanya mengasumsikannya. Malinvaud (1977) menggunakan analisis disekuilibrium untuk mengembangkan teori pengangguran.Dia berpendapat bahwa disekuilibrium dalam pasar tenaga kerja dan barang dapat menyebabkan penjatahan barang dan tenaga kerja, yang menyebabkan pengangguran. Malinvaud mengadopsi kerangka harga tetap dan berpendapat bahwa penetapan harga akan kaku dalam harga industri modern dibandingkan dengan sistem penetapan harga barang mentah yang relatif fleksibel yang mendominasi ekonomi pertanian. Harga tetap dan hanya jumlah yang menyesuaikan. Malinvaud menganggap keadaan ekuilibrium dalam pengangguran klasik dan Keynesian sebagai kemungkinan besar. Karya dalam tradisi neoklasik dibatasi sebagai kasus khusus tipologi Malinvaud, ekuilibrium Walrasian. Dalam teori Malinvaud, mencapai kasus ekuilibrium Walrasian hampir tidak mungkin dicapai mengingat sifat penetapan harga industri.

Monetarisme

Milton Friedman mengembangkan alternatif untuk ekonomi makro Keynesian yang akhirnya diberi label monetarisme. Umumnya monetarisme adalah gagasan bahwa suplai uang penting untuk ekonomi makro. Ketika monetarisme muncul pada 1950-an dan 1960-an, Keynesian mengabaikan peran uang dalam inflasi dan siklus bisnis, dan monetarisme secara langsung menentang poin-poin tersebut.

Mengkritik dan menambah kurva Phillips

Kurva Phillips tampaknya merefleksikan relasi terbalik yang jelas antara inflasi dan output. Kurva tersebut rusak pada tahun 1970-an karena ekonomi mengalami stagnasi ekonomi dan inflasi simultan yang dikenal sebagai stagflasi. Ledakan empiris dari kurva Phillips mengikuti serangan yang dipasang pada landasan teoritis oleh Friedman dan Edmund Phelps. Phelps, meskipun bukan seorang monetaris, berargumen bahwa hanya inflasi atau deflasi yang tidak terduga yang berdampak pada lapangan kerja. Variasi dari "kurva Phillips yang ditambah ekspektasi" Phelps menjadi alat standar. Friedman dan Phelps menggunakan model tanpa pertukaran jangka panjang antara inflasi dan pengangguran. Alih-alih kurva Phillips mereka menggunakan model berdasarkan tingkat pengangguran natural di mana kebijakan moneter ekspansif hanya dapat menggeser pengangguran sementara di bawah tingkat natural. Akhirnya, perusahaan akan menyesuaikan harga dan upah mereka untuk inflasi berdasarkan faktor riil, mengabaikan perubahan nominal dari kebijakan moneter. Dorongan ekspansif akan terhapus.

Anna Schwartz berkolaborasi dengan Friedman untuk menghasilkan salah satu karya utama monetarisme, A Monetary History of the United States (1963), yang menghubungkan suplai uang dengan siklus bisnis. Keynesian tahun 1950-an dan 60-an telah mengadopsi pandangan bahwa kebijakan moneter tidak mempengaruhi output agregat atau siklus bisnis berdasarkan bukti bahwa, selama Depresi Hebat, suku bunga sangat rendah tetapi output tetap tertekan. Friedman dan Schwartz berpendapat bahwa Keynesian hanya melihat pada tingkat nominal dan mengabaikan peran inflasi dalam suku bunga riil, yang telah tinggi selama sebagian besar masa Depresi. Secara riil, kebijakan moneter secara efektif bersifat kontraktif, memberikan tekanan ke bawah pada output dan lapangan kerja, meskipun para ekonom yang hanya melihat pada tingkat nominal menganggap kebijakan moneter telah bersifat stimulatif.

Friedman mengembangkan teori kuantitas uangnya sendiri yang mengacu pada Irving Fisher tetapi mewarisi banyak dari Keynes. The Quantity Theory of Money: A Restatement  karya Friedman tahun 1956 memasukkan permintaan uang dan preferensi likuiditas Keynes ke dalam persamaan yang mirip dengan persamaan pertukaran klasik. Teori kuantitas terbaru Friedman juga memungkinkan kemungkinan menggunakan kebijakan moneter atau fiskal untuk memperbaiki penurunan besar. Friedman memutuskan hubungan dengan Keynes dengan berargumen bahwa permintaan uang relatif stabil—bahkan selama penurunan. Kaum monetaris berpendapat bahwa "penyesuaian" melalui kebijakan fiskal dan moneter adalah kontraproduktif. Mereka menemukan permintaan uang stabil bahkan selama perubahan kebijakan fiskal, dan kebijakan fiskal dan moneter mengalami kelambatan yang membuat mereka terlalu lambat untuk mencegah penurunan ringan.

Perputaran uang stabil dan tumbuh secara konsisten sampai sekitar tahun 1980 (hijau). Setelah tahun 1980 (biru), perputaran uang menjadi tidak menentu dan asumsi moneteris tentang perputaran uang yang stabil dipertanyakan.

Monetarisme menarik perhatian para pembuat kebijakan pada akhir 1970-an dan 1980-an. Kurva Phillips versi Friedman dan Phelps berkinerja lebih baik selama stagflasi dan memberi monetarisme dorongan kredibilitas. Pada pertengahan 1970-an, monetarisme telah menjadi ortodoksi baru dalam makroekonomi, dan pada akhir 1970-an bank sentral di Britania Raya dan Amerika Serikat sebagian besar mengadopsi kebijakan monetaris dengan menargetkan jumlah uang beredar alih-alih suku bunga saat menetapkan kebijakan. Namun, menargetkan agregat moneter terbukti sulit bagi bank sentral karena kesulitan pengukuran. Monetarisme menghadapi ujian besar ketika Paul Volcker mengambil alih jabatan Ketua Federal Reserve pada tahun 1979. Volcker memperketat jumlah uang beredar dan menurunkan inflasi, menciptakan Resesi awal tahun 1980-an yang parah dalam prosesnya. Resesi mengurangi popularitas monetarisme tetapi dengan jelas menunjukkan pentingnya jumlah uang beredar dalam perekonomian. Monetarisme menjadi kurang kredibel ketika perputaran uang yang dulu stabil menentang prediksi monetaris dan mulai bergerak tidak menentu di Amerika Serikat selama awal 1980-an. Metode monetaris dari model persamaan tunggal dan analisis bukan-statistik dari data yang diplot juga kalah dari pemodelan persamaan simultan yang disukai oleh Keynesian. Kebijakan dan metode analisis monetarisme kehilangan pengaruh di antara para bankir bank sentral dan akademisi , tetapi prinsip inti dari netralitas uangjangka panjang (peningkatan jumlah uang beredar tidak dapat memiliki efek jangka panjang pada variabel riil, seperti output) dan penggunaan kebijakan moneter untuk stabilisasi menjadi bagian dari arus utama ekonomi makro bahkan di kalangan Keynesian.

Ekonomi klasik baru

Banyak penelitian klasik baru dilakukan di Universitas Chicago.

"Ekonomi klasik baru" berevolusi dari monetarisme dan menghadirkan tantangan lain bagi Keynesianisme. Mulanya klasik baru menganggap diri mereka sebagai monetaris, tetapi aliran klasik baru berevolusi. Klasik baru meninggalkan keyakinan monetaris bahwa kebijakan moneter secara sistematis dapat berdampak pada ekonomi, dan akhirnya menganut model siklus bisnis rill yang mengabaikan faktor moneter sepenuhnya.

Klasik baru putus dengan teori ekonomi Keynesian sepenuhnya sementara monetaris dibangun di atas ide-ide Keynesian. Meskipun membuang teori Keynesian, ekonom klasik baru berbagi fokus Keynesian dalam menjelaskan fluktuasi jangka pendek. Klasik baru menggantikan monetaris sebagai lawan utama Keynesianisme dan mengubah perdebatan utama dalam makroekonomi dari apakah akan melihat fluktuasi jangka pendek menjadi apakah model ekonomi makro harus didasarkan pada teori ekonomi mikro. Seperti monetarisme, ekonomi klasik baru berakar di Universitas Chicago, terutama dengan Robert Lucas. Pemimpin lain dalam pengembangan ekonomi klasik baru meliputi Edward Prescott di Universitas Minnesota dan Robert Barro di Universitas Rochester.

Ekonom klasik baru menulis bahwa teori ekonomi makro sebelumnya hanya didasarkan pada teori ekonomi mikro dan menggambarkan upayanya sebagai "fondasi ekonomi mikro untuk makroekonomi." Klasik baru juga memperkenalkan ekspektasi rasional dan berpendapat bahwa pemerintah memiliki sedikit kemampuan untuk menstabilkan ekonomi mengingat ekspektasi rasional dari pelaku ekonomi. Yang paling kontroversial, ekonom klasik baru menghidupkan kembali asumsi kliring pasar, dengan asumsi bahwa harga fleksibel dan pasar harus dimodelkan pada ekuilibrium.

Ekspektasi rasional dan ketidakrelevanan kebijakan

John Muth pertama kali mengajukan ekspektasi rasional ketika dia mengkritik model jaring laba-laba (contoh di atas) dari harga pertanian. Muth menunjukkan bahwa pelaku yang membuat keputusan berdasarkan ekspektasi rasional akan lebih berhasil daripada mereka yang membuat estimasi berdasarkan ekspektasi adaptif, yang dapat mengarah pada situasi jaring laba-laba di atas di mana keputusan tentang jumlah produksi (Q) menyebabkan harga (P) melonjak di luar kendali dari ekuilibrium penawaran (S) dan permintaan(D).

Keynesian dan monetaris mengakui bahwa orang mendasarkan keputusan ekonomi mereka pada ekspektasi tentang masa depan. Namun, hingga tahun 1970-an, sebagian besar model mengandalkan ekspektasi adaptif, yang mengasumsikan bahwa ekspektasi didasarkan pada rata-rata tren masa lalu. Misalnya, jika inflasi rata-rata 4% selama satu periode, pelaku ekonomi diasumsikan mengekspektasikan inflasi 4% pada tahun berikutnya. Lucas pada tahun 1972, dipengaruhi oleh makalah ekonomi pertanian tahun 1961 oleh John Muth, memperkenalkan ekspektasi rasional pada makroekonomi. Pada dasarnya, ekspektasi adaptif memodelkan perilaku seolah-olah "melihat ke belakang", sementara ekspektasi rasional memodelkan pelaku ekonomi (konsumen, produsen, dan investor) yang "berpandangan ke depan". Ekonom klasik baru juga mengklaim bahwa model ekonomi akan menjadi tidak konsisten secara internal jika diasumsikan bahwa pelaku yang dimodelkannya berperilaku seolah-olah mereka tidak mengetahui model tersebut. Di bawah asumsi ekspektasi rasional, model mengasumsikan pelaku membuat prediksi berdasarkan perkiraan optimal dari model itu sendiri. Ini tidak berarti bahwa orang memiliki pandangan ke depan yang sempurna, tetapi bahwa mereka bertindak dengan pemahaman yang tepat tentang teori dan kebijakan ekonomi.

Thomas Sargent dan Neil Wallace (1975) menerapkan ekspektasi rasional pada model dengan pertukaran kurva Phillips antara inflasi dan output dan menemukan bahwa kebijakan moneter tidak dapat digunakan untuk menstabilkan ekonomi secara sistematis. Proposisi ketidakefektifan kebijakan Sargent dan Wallace menemukan bahwa pelaku ekonomi akan mengantisipasi inflasi dan menyesuaikan diri dengan tingkat harga yang lebih tinggi sebelum masuknya stimulus moneter dapat meningkatkan lapangan kerja dan output. Hanya kebijakan moneter yang tidak diantisipasi yang dapat meningkatkan lapangan kerja, dan tidak ada bank sentral yang dapat secara sistematis menggunakan kebijakan moneter untuk ekspansi tanpa pelaku ekonomi menangkap dan mengantisipasi perubahan harga sebelum dapat memberikan dampak stimulatif. 

Robert E. Hall menerapkan ekspektasi rasional pada hipotesis pendapatan permanen Friedman bahwa orang mendasarkan tingkat pengeluaran mereka saat ini pada kekayaan dan pendapatan seumur hidup mereka daripada pendapatan saat ini. Hall menemukan bahwa orang akan memperhalus konsumsinya dari waktu ke waktu dan hanya mengubah pola konsumsi mereka ketika ekspektasi mereka tentang pendapatan masa depan berubah. Baik hipotesis pendapatan permanen versi Hall maupun Friedman menantang pandangan Keynesian bahwa kebijakan stabilisasi jangka pendek seperti pemotongan pajak dapat menstimulir perekonomian. Pandangan pendapatan permanen menunjukkan bahwa konsumen mendasarkan pengeluaran mereka pada kekayaan, sehingga peningkatan pendapatan sementara hanya akan menghasilkan peningkatan konsumsi yang moderat. Tes empiris hipotesis Hall menunjukkan hal itu mungkin mengecilkan peningkatan konsumsi karena peningkatan pendapatan; namun, karya Hall membantu mempopulerkan model konsumsi persamaan Euler.

Kritik Lucas dan fondasi mikro

Pada tahun 1976 Lucas menulis makalah  yang mengkritik model Keynesian skala besar yang digunakan untuk peramalan dan evaluasi kebijakan. Lucas berpendapat bahwa model ekonomi berdasarkan relasi empiris antara variabel tidak stabil ketika kebijakan berubah: relasi di bawah satu rezim kebijakan mungkin tidak valid setelah rezim berubah. Kritik Lucas melangkah lebih jauh dan berargumen bahwa dampak kebijakan ditentukan oleh bagaimana kebijakan tersebut mengubah ekspektasi pelaku ekonomi. Tidak ada model yang stabil kecuali model tersebut memperhitungkan ekspektasi dan bagaimana ekspektasi berelasi dengan kebijakan. Ekonom klasik baru berpendapat bahwa mengabaikan model disekuilibrium Keynesianisme dan berfokus pada model ekuilibrium berbasis struktur dan perilaku akan memperbaiki kesalahan ini. Ekonom Keynesian menanggapi dengan membangun model dengan mikrofondasi yang didasarkan pada relasi teoretis yang stabil.

Teori suplai Lucas dan model siklus bisnis

Lucas dan Leonard Rapping menyusun pendekatan klasik baru pertama untuk penawaran agregat pada tahun 1969. Di bawah model mereka, perubahan dalam pekerjaan didasarkan pada preferensi pekerja untuk waktu senggang. Lucas dan Rapping memodelkan penurunan pekerjaan sebagai pilihan sukarela pekerja untuk mengurangi upaya kerja mereka dalam menanggapi upah yang berlaku.

Lucas (1973) mengusulkan teori siklus bisnis berdasarkan ekspektasi rasional, informasi yang tidak sempurna, dan kliring pasar. Saat membangun model ini, Lucas berusaha memasukkan fakta empiris bahwa telah terjadi pertukaran antara inflasi dan output tanpa mengakui bahwa uang tidak netral dalam jangka pendek. Model ini memasukkan gagasan kejutan uang: kebijakan moneter hanya penting ketika membuat orang terkejut atau bingung dengan harga barang yang berubah relatif satu sama lain. Lucas berhipotesis bahwa produsen menyadari perubahan dalam industri mereka sendiri sebelum mereka mengenali perubahan di industri lain. Dengan asumsi ini, produsen mungkin menganggap kenaikan tingkat harga umum sebagai peningkatan permintaan barangnya. Produsen menanggapi dengan meningkatkan produksi hanya untuk menemukan "kejutan" bahwa harga telah meningkat di seluruh perekonomian secara umum daripada secara khusus untuk barang-barangnya."Kurva penawaran Lucas" ini memodelkan output sebagai fungsi dari "harga" atau "kejutan uang", perbedaan antara inflasi yang diekspektasikan dan inflasi aktual. Teori siklus bisnis "kejutan" Lucas tidak lagi disukai setelah tahun 1970-an ketika bukti empiris gagal mendukung model ini.

Teori siklus bisnis riil

George W. Bush bertemu Kydland (kiri) dan Prescott (tengah) pada seremoni Kantor Oval pada tahun 2004 untuk menghormati Peraih Nobel tahun itu.

Sementara model "kejutan uang" gagal, upaya berjalan terus untuk mengembangkan model klasik baru dari siklus bisnis. Sebuah makalah tahun 1982 oleh Kydland dan Prescott^[s] memperkenalkan teori siklus bisnis riil (RBC). Berdasarkan teori ini, siklus bisnis dapat dijelaskan seluruhnya oleh sisi penawaran, dan model mewakili perekonomian dengan sistem pada equilibrium konstan. RBC mengabaikan kebutuhan untuk menjelaskan siklus bisnis dengan kejutan harga, kegagalan pasar, kekakuan harga, ketidakpastian, dan ketidakstabilan. Sebaliknya, Kydland dan Prescott membangun model hemat yang menjelaskan siklus bisnis dengan perubahan teknologi dan produktivitas. Tingkat pekerjaan berubah karena perubahan teknologi dan produktivitas ini mengubah keinginan orang untuk bekerja. RBC menolak gagasan tingginya pengangguran tidak suka rela dalam resesi dan tidak hanya menolak gagasan bahwa uang dapat menstabilkan perekonomian tetapi juga gagasan monetaris bahwa uang dapat mengacaukannya.

Pemodel siklus bisnis riil berusaha untuk membangun model ekonomi makro berdasarkan mikrofondasi Panah–Debreu  ekuilibrium umum. Model RBC adalah salah satu inspirasi untuk model ekuilibrium umum stokastik dinamis(DSGE). Model DSGE telah menjadi alat metodologis umum untuk ekonom makro—bahkan mereka yang tidak setuju dengan teori klasik baru.

Sumber Artikel : Wikipedia

Mengembangkan strategi SDM memainkan peran penting dalam menyelaraskan manajemen SDM dengan tujuan dan strategi perusahaan secara keseluruhan. Pengembangan ini membutuhkan perencanaan yang matang dan manfaat dari upaya kolaboratif dari berbagai pemangku kepentingan dalam sebuah organisasi, yang memungkinkan adanya masukan dari berbagai departemen yang pada akhirnya akan mengidentifikasi kebutuhan dan menempatkan karyawan di dalam perusahaan.

Memahami tujuan dan strategi perusahaan secara menyeluruh
Memahami tujuan dan strategi perusahaan secara menyeluruh sangat penting ketika menyusun strategi SDM. Ini berarti menyelaraskan tujuan SDM dengan misi, visi, dan tujuan jangka panjang bisnis. Para profesional SDM harus memiliki pengetahuan yang baik tentang kesehatan perusahaan, arah dan misi keseluruhan untuk memastikan strategi mereka mendukung dan meningkatkan tujuan bisnis.

Memperkirakan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan tujuan
Setelah tujuan perusahaan dipahami oleh semua pemangku kepentingan, langkah selanjutnya adalah mengantisipasi kebutuhan tenaga kerja. Hal ini melibatkan analisis kemampuan tenaga kerja dan menentukan keterampilan, posisi, dan jumlah karyawan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Hal ini juga membutuhkan pengetahuan tentang tren pasar, pola industri yang sedang berkembang, dan peluang spesifik dalam industri.

Menilai kebijakan dan program SDM yang diperlukan
Menilai kebijakan dan program SDM merupakan hal yang sangat penting pada tahap ini, yang mengharuskan pimpinan SDM untuk mengevaluasi kebijakan perusahaan yang ada untuk menentukan apakah kebijakan tersebut sudah memadai untuk memenuhi kebutuhan saat ini dan di masa depan.

Menerapkan inisiatif SDM yang selaras
Setelah inisiatif dikembangkan, langkah selanjutnya adalah mengimplementasikan rencana dan kebijakan. Hal ini membutuhkan komunikasi, pelatihan yang tepat dan sistem pendukung untuk memastikan bahwa semua karyawan di semua tingkatan memahami dan menerima inisiatif ini.

Terus mengevaluasi dan mengembangkan strategi SDM
Strategi SDM yang efektif tidak pernah ditulis di atas batu. Sebaliknya, strategi ini membutuhkan penilaian, pengukuran, dan adaptasi yang berkelanjutan. Hal ini melibatkan peninjauan efektivitas inisiatif SDM secara teratur dan membuat penyesuaian bila diperlukan. Penting juga untuk tetap waspada terhadap perubahan dalam lingkungan bisnis dan dinamika tenaga kerja untuk memastikan bahwa strategi SDM tetap relevan dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini.

Melacak metrik kinerja utama
Dalam manajemen SDM strategis, melacak metrik kinerja utama sangat penting. Metrik seperti tingkat pergantian karyawan, efisiensi perekrutan dan laba atas investasi (ROI) dalam pengeluaran pelatihan memberikan wawasan tentang efektivitas strategi SDM. Misalnya, tingkat turnover yang tinggi dapat mengindikasikan rendahnya kepuasan karyawan, sehingga mendorong perlunya perubahan strategis untuk meningkatkan retensi. Menilai metrik perekrutan seperti waktu perekrutan dan biaya per perekrutan juga membantu mengevaluasi proses perekrutan, sehingga menghasilkan karyawan dengan kualitas yang lebih baik dan prosedur yang lebih efisien.

Penting juga untuk menilai ROI program pelatihan untuk memahami dampaknya terhadap kinerja karyawan dan pertumbuhan organisasi. Metrik ini memberdayakan para profesional SDM untuk membuat keputusan berbasis data yang menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis. Dengan menggunakan indikator-indikator ini, organisasi dapat meningkatkan efisiensi, mengoptimalkan ROI, dan menyesuaikan praktik manajemen sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang terus berkembang.

Contoh-contoh strategi SDM
Terkait manajemen SDM strategis, contoh-contoh nyata menawarkan wawasan untuk menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis secara menyeluruh. Berikut adalah empat kasus yang mengilustrasikan hal ini:

Budaya inovasi google
Google telah mendapatkan reputasi atas strategi SDM-nya, yang terintegrasi erat dengan tujuan bisnisnya. Fokus perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang menyediakan fasilitas seperti kesehatan di tempat, layanan kesehatan, dan memupuk budaya kreativitas sangat selaras dengan tujuannya untuk menarik talenta dan mendorong inovasi. Penyelarasan strategis ini telah memainkan peran penting dalam mempertahankan posisi kepemimpinan google di industri teknologi.

Pendekatan yang berpusat pada pelanggan Zappos
Zappos, peritel online yang menawarkan berbagai macam sepatu dan pakaian, sangat menekankan pada pengembangan budaya yang berpusat pada pelanggan yang berakar kuat dalam strategi SDM-nya. Dengan memprioritaskan kebahagiaan dan pemberdayaan karyawan, Zappos memastikan bahwa anggota timnya termotivasi untuk memberikan layanan pelanggan yang lebih baik, yang secara langsung berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Budaya kebebasan dan tanggung jawab di Netflix
Netflix mengambil pendekatan unik terhadap SDM dengan mengembangkan budaya “Kebebasan dan Tanggung Jawab” yang selaras dengan strategi bisnisnya yang mendorong inovasi dan ketangkasan. Netflix juga telah menciptakan lingkungan kerja yang mendorong kesuksesan dalam industri streaming yang kompetitif dengan memberikan kebebasan yang signifikan kepada karyawan dan mengharapkan kinerja yang luar biasa sebagai imbalannya.

Southwest Airlines
Southwest Airlines telah membangun strategi bisnisnya di sekitar filosofi karyawan yang berperan dalam operasinya. Southwest memastikan layanan pelanggan berkontribusi pada profitabilitas dan reputasi merek yang kuat dalam industri penerbangan dengan memprioritaskan kepuasan dan keterlibatan karyawan.

Contoh-contoh ini menyoroti pentingnya menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis. Perusahaan-perusahaan yang disebutkan di atas telah menunjukkan efektivitas manajemen sumber daya manusia strategis dengan mengembangkan budaya dan kebijakan yang mendukung tujuan yang pada akhirnya mendorong kesuksesan bisnis.

Intinya
Manajemen sumber daya manusia strategis sangat penting dalam menyelaraskan praktik-praktik SDM dengan strategi dan tujuan organisasi, yang pada akhirnya dirancang untuk membantu mencapai kesuksesan bisnis. Pendekatan ini merupakan perubahan dari tanggung jawab SDM tradisional dengan berfokus pada kesesuaian antara kemampuan tenaga kerja dengan tujuan perusahaan yang telah ditentukan. Manajemen SDM strategis melibatkan akuisisi talenta dan menargetkan individu yang memiliki keterampilan dan potensi yang selaras dengan kebutuhan, bukan hanya lowongan pekerjaan yang ada.

Manfaat utama dari manajemen SDM strategis meliputi peningkatan akuisisi dan pengembangan talenta, mengembangkan tenaga kerja yang mudah beradaptasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan kinerja. Manfaat-manfaat ini secara langsung berkontribusi dalam mendorong organisasi mencapai tujuannya. Manajemen SDM strategis mengubah SDM dari fungsi pendukung menjadi mitra yang memastikan sumber daya tidak hanya dikelola tetapi juga dimanfaatkan secara strategis untuk mendorong kesuksesan bisnis dalam lanskap bisnis yang sangat kompetitif saat ini.

Disadur dari: marketwatch.com

Ekonomi makro atau makroekonomi adalah studi tentang ekonomi secara keseluruhan. Makroekonomi menjelaskan perubahan ekonomi yang mempengaruhi banyak masyarakat, perusahaan, dan pasar. Ekonomi makro dapat digunakan untuk menganalisis cara terbaik untuk memengaruhi target-target kebijaksanaan seperti pertumbuhan ekonomi, stabilitas harga, tenaga kerja dan pencapaian keseimbangan neraca yang berkesinambungan.

Meskipun ekonomi makro merupakan bidang pembelajaran yang luas. Ada dua area penelitian yang menjadi ciri khas disiplin ini: kegiatan untuk mempelajari sebab dan akibat dari fluktuasi penerimaan negara jangka pendek (siklus bisnis), dan kegiatan untuk mempelajari faktor penentu dari pertumbuhan ekonomi jangka panjang (peningkatan pendapatan nasional). Model makroekonomi yang ada dan prediksi-prediksi yang ada jamak digunakan oleh pemerintah dan korporasi besar untuk membantu pengembangan dan evaluasi kebijakan ekonomi dan strategi bisnis.

Konsep dasar

Makroekonomi meliputi berbagai konsep dan variabel, tetapi selalu ada tiga topik utama untuk penelitian makroekonomi. Teori-teori mengenai makroekonomi biasanya terhubung dengan fenomena keluaran, pengangguran dan inflasi. Di luar teori makroekonomi, topik-topik tersebut juga sangatlah penting untuk semua agen ekonomi termasuk pekerja, konsumen dan produsen.

Pengeluaran dan pendapatan

Keluaran nasional ialah total nilai seluruh produksi negara pada masa yang sudah ditentukan. Semua yang diproduksi dan dijual menghasilkan pendapatan. Maka dari itu, keluaran dan pendapatan biasanya dianggap setara dan dua istilah tersebut sering digunakan berganti-gantian. Keluaran bisa diukur sebagai jumlah pendapatan, atau, bisa dilihat dari sisi produksi dan diukur sebagai jumlah nilai barang jadi dan jasa atau bisa juga dari penjumlahan seluruh nilai tambah di dalam negeri.

Keluaran ekonomi makro biasanya diukur dengan Produk Domestik Bruto (PDB) atau salah satu akun nasional. Ekonom yang tertarik dengan kenaikan keluaran jangka panjang akan mempelajari pertumbuhan ekonomi. Kemajuan teknologi, akumulasi mesin dan modal lainnya, serta pendidikan yang lebih baik dan modal manusia semuanya akan berujung pada keluaran ekonomi lebih besar di selama berjalannya waktu. Tetapi, keluaran tidak selalu naik secara konsisten. Siklus bisnis bisa menyebabkan penurunan keluaran jangka pendek yang disebut resesi. Ekonom mencari kebijakan ekonomi makroyang bisa mencegah ekonomi anjlok ke jurang resesi dan akhirnya bisa memacu pertumbuhan jangka panjang dengan lebih cepat.

Pengangguran

Sebuah diagram menggunakan data dari AS menunjukkan hubungan antara pertumbuhan ekonomi dan pengangguran yang diekspresikan oleh Hukum Okun. Hubungan ini mendemostrasikan pengangguran siklikal. Pertumbuhan ekonomi berujung pada rasio pengangguran yang lebih rendah.

Jumlah pengangguran di sebuah ekonomi diukur dengan angka pengangguran, yaitu persentase pekerja-pekerja tanpa pekerjaan yang ada di dalam angkatan kerja. Angkatan kerja hanya memasukan pekerja yang aktif mencari kerja. Orang-orang pensiunan, mengejar pendidikan atau yang tidak mendapat dukungan mencari kerja karena ketiadaan prospek kerja, tidaklah termasuk di dalam angkatan kerja.

Pengangguran sendiri bisa dibagi menjadi beberapa tipe yang semuanya berkaitan dengan sebab-sebab yang berbeda pula. Pengangguran klasikal terjadi ketika gaji karyawan terlalu tinggi sehingga pengusaha tidak berani memperkerjakan karyawan lebih dari yang sudah ada. Gaji bisa menjadi terlalu tinggi karena peraturan upah minimum atau adanya aktivitas serikat pekerja. Sama halnya dengan pengangguran klasikal, pengangguran friksional terjadi apabila ada lowongan pekerjaan untuk pekerja tetapi waktu untuk mencarinya menyebabkan adanya periode di mana si pekerja tersebut menjadi pengangguran.

Pengangguran struktural meliputi beberapa jenis penyebab pengangguran termasuk ketidakcocokan antara kemampuan pekerja dan kemampuan yang dicari oleh pekerjaan yang ada. Pengangguran besar-besaran bisa terjadi ketika sebuah ekonomi mengalami masa transisi industri dan kemampuan para pekerja menjadi tak terpakai. Pengangguran struktural itu juga cukup mirip dengan pengangguran friksional karena dua-duanya berkutat pada permasalahan ketidakcocokan kemampuan pekerja dengan lowongan pekerjaan, tetapi pengangguran struktural berbeda karena meliputi juga kebutuhan untuk menambah kemampuan diri, tidak hanya proses pencarian jangka pendek.

Walaupun ada beberapa jenis pengangguran yang selalu ada saja mau bagaimanapun kedaaan ekonomi pada saat itu, pengangguran siklikan terjadi ketika pertumbuhan ekonomi menjadi stagnan. Hukum Okun menunjukan hubungan empiris antara pengangguran dan pertumbuhan ekonomi. Versi asli dari Hukum Okun menyatakan bahwa 3% kenaikan keluaran ekonomi akan mengakibatkan 1% penurunan angka pengangguran.

Inflasi dan deflasi

moving-average periodik selama sepuluh tahun tentang perubahan tingkat harga dan pertumbuhan penawaran uang (menggunakan ukuran M2, penawaran dari kurs keras dan uang dipegang untuk sebagian besar jenis rekening bank) di Amerika dari tahun 1875 ke 2011. Dari sisi jangka panjang, kedua seri ini menunjukkan hubungan yang erat.

Kenaikan harga umum disebuah ekonomi disebut dengan inflasi. Ketika harga menurun, maka terjadi deflasi. Ekonom mengukur perubahan harga ini menggunakan indeks harga. Inflasi bisa terjadi ketika suhu ekonomi menjadi terlalu panas dan tumbuh terlalu cepat. Mirip dengan ini, ekonomi yang merosot bisa mengakibatkan deflasi.

Bank Sentral yang mengatur ketersediaan uang suatu negara, selalu mencoba menghindari adanya perubahan tingkat harga menggunakan kebijakan moneter. Dengan menaikan tingkat suku bunga atau menurunkan ketersediaan uang di dalam sebuah ekonomi akan menurunkan inflasi. Inflasi bisa mengakibatkan bertambahnya ketidakpastian dan konsekuensi negatif lainnya. Deflasi bisa menurunkan keluaran ekonomi. Bank sentral akan mengusahakan stabilnya harga untuk melindungi ekonomi dari akibat negatif atas fluktuasi harga.

Perubahan di tingkat harga bisa disebabkan oleh berbagai macam faktor. Teori kuantitas uang menyatakan bahwa pergerakan tingkat harga itu berhubungan langsung dengan penawaran uang. Fluktuasi jangka pendek bisa juga berhubungan dengan faktor moneter, tetapi perubahan pada permintaan agregat dan penawaran agregat bisa juga mempengaruhi tingkat harga. Contohnya, penurunan di permintaan karena adanya resesi bisa mengakibatkan indeks harga yang rendah dan deflasi. Syok penawaran negatif, seperti krisis minyak, akan menurunkan penawaran agregat dan menyebabkan inflasi.

Model ekonomi makro

Permintaan agregat-Penawaran agregat

Model AD-AS telah menjadi model panduan standar untuk menjelaskan ekonomi makro. Model ini menunjukkan indeks harga dan indeks keluaran aktual di titik temu pada permintaan agregat dan penawaran agregat. Kurva permintaan agregat yang melandai ke bawah menandakan bahwa banyak keluaran yang diminta pada tingkat harga yang lebih rendah.

Kurva melandai ke bawah ialah hasil yang terjadi karena tiga efek: Efek Pigou, yang menyatakan bahwa ketika harga asli jatuh, kemakmuran asli naik, sehingga mengakibatkan naiknya permintaan barang oleh konsumen; Efek Keynes, yang menyatakan bahwa ketika harga turun maka permintaan uang akan turun dan akan mengakibatkan turunnya suku bunga, pinjaman investasi dan konsumsi akan naik; dan efek ekspor bersih, yang menyatakan bahwa ketika harga naik, barang domestik menjadi lebih mahal apabila dilihat dari sisi komparatif dengan konsumen asing dan akibat dari itu, ekspor menurun. 

IS-LM

Model IS-LM memunculkan titik ekuilibrium tentang suku bunga dan pengeluaran diberikan oleh ekulibrium di dalam pasar barang dan uang.  Pasar barang diwakilkan oleh ekuilibrium antara investasi dan tabungan (IS), dan pasar uang diwakilkan oleh penawaran uang dan preferensi likuiditas. Kurva IS termasuk oleh titik-titik di mana investasi, berdasarkan suku bunga, setara dengan tabungan, berdasarkan keluaran. 

Kurva IS melandai ke bawah karena keluaran dan suku bunga memiliki hubungan berbanding terbalik di pasar barang: Apabila keluaran meningkat maka akan lebih banyak uang yang ditabung, yang artinya suku bunga haruslah diturunkan untuk mendorong investasi yang cukup sehingga sepantaran dengan tabungan. Kurva LM melandai ke atas karena suku bunga dan keluaran memiliki relasi positif di pasar uang. Dengan meningkatknya keluaran, permintaan untuk uang akan naik, dan suku bunga akan turut naik.

Dalam contoh grafik IS/LM ini, kurva IS bergerak ke kanan, menyebabkan suku bunga meningkat (i) dan ekspansi dari ekonomi "asli" (GDP asli, atau Y).

Model IS/LM sering kali digunakan untuk mendemonstrasikan efek dari kebijakan moneter dan fiskal. Buku teks sering kali menggunakan model IS/LM, tetapi model ini tidak menunjukkan kompleksitas dari model-model ekonomi-makro modern. Meskipun begitu, model-model modern ini masih tetap memiliki relasi yang mirip dengan IS/LM.

Pendekatan analitik

Pembedaan tradisional adalah antara dua pendekatan berbeda ke ekonomi: ekonomi Keynesian, memusatkan pada permintaan; dan ekonomi sisi-penyediaan (atau neo-klasik) yang memusatkan pada persediaan. Keduanya tidak bisa berjalan sendiri, namun ini hanya permasalahan penekanan.

Permasalahan

Ekonomi makro membahas permasalahan ekonomi berikut:

1. kemiskinanan dan pemerataan
2. depresiasi
3. krisis nilai tukar
4. hutang luar negeri
5. perbankan, kredit macet
6. inflasi
7. pertumbuhan ekonomi
8. pengangguran

Sumber Artikel : Wikipedia