Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik incidental sampling terhadap 72 responden dari total populasi 250 karyawan di PT. XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear sederhana melalui SPSS versi 2.3.
Variabel dalam penelitian:
- Variabel independen: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
- Variabel dependen: Kinerja karyawan
- Variabel mediasi: Kinerja K3 perusahaan
Temuan Utama
1. Hubungan antara K3 dan Kinerja Karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi K3 memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
- Penerapan program K3 yang lebih baik meningkatkan kinerja karyawan sebesar 32,5%.
- Karyawan yang bekerja di lingkungan kerja yang lebih aman dan sehat menunjukkan peningkatan produktivitas sebesar 28% dibanding mereka yang bekerja dalam kondisi kurang mendukung.
- Kepatuhan terhadap standar K3 menurunkan tingkat kecelakaan kerja sebesar 40% dalam 5 tahun terakhir.
2. Dampak K3 terhadap Performa Perusahaan
- Perusahaan yang menerapkan sistem manajemen K3 secara efektif mampu mencapai target Zero Accident.
- Absensi karyawan berkurang hingga 18% setelah adanya peningkatan standar keselamatan kerja.
- Implementasi kebijakan K3 yang lebih baik meningkatkan kepuasan kerja karyawan hingga 25%.
3. Tantangan dalam Implementasi K3
Meskipun penerapan K3 memberikan manfaat yang signifikan, penelitian ini juga menemukan beberapa kendala utama:
- Kurangnya kesadaran karyawan terhadap pentingnya K3, dengan 60% responden tidak pernah mengikuti pelatihan keselamatan secara formal.
- Fasilitas keselamatan yang belum memadai, seperti kurangnya alat pelindung diri (APD) di area kerja.
- Kurangnya pengawasan dari manajemen, yang menyebabkan beberapa prosedur keselamatan tidak diterapkan secara optimal.
Studi Kasus
1. Implementasi K3 di PT. XYZ
PT. XYZ, sebagai perusahaan jasa bongkar muat, menghadapi berbagai tantangan keselamatan kerja, terutama dalam penggunaan alat berat. Melalui program K3, perusahaan berhasil:
- Mengurangi 50% kasus kecelakaan akibat penggunaan alat berat dengan meningkatkan pelatihan dan sertifikasi operator.
- Menurunkan kerugian finansial akibat kecelakaan kerja sebesar 35% dengan memperbaiki sistem pengawasan keselamatan.
- Meningkatkan efisiensi kerja sebesar 20% melalui penerapan prosedur keselamatan yang lebih ketat.
2. Perbandingan dengan Industri Sejenis
Penelitian ini membandingkan implementasi K3 di PT. XYZ dengan perusahaan lain dalam industri yang sama:
- Perusahaan A dengan kebijakan K3 yang lebih ketat memiliki tingkat absensi karyawan lebih rendah (10% lebih sedikit) dibanding PT. XYZ.
- Perusahaan B, yang belum menerapkan standar K3 dengan baik, mengalami tingkat kecelakaan kerja 60% lebih tinggi dibanding PT. XYZ.
Keunggulan:
- Menggunakan data empiris yang kuat, sehingga hasil penelitian lebih valid dan aplikatif.
- Membahas keterkaitan antara K3, kinerja karyawan, dan kinerja perusahaan, yang jarang dikaji dalam penelitian sebelumnya.
- Memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan, terutama di sektor jasa bongkar muat.
Kekurangan:
- Tidak membahas secara mendalam peran teknologi dalam K3, seperti penggunaan sensor atau sistem otomatisasi dalam meningkatkan keselamatan kerja.
- Tidak mempertimbangkan faktor psikologis karyawan, seperti tingkat stres akibat tekanan kerja, yang juga dapat memengaruhi kinerja.
- Terbatas pada satu industri, sehingga hasilnya belum tentu dapat digeneralisasi ke sektor lain.
Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah beberapa langkah yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas K3:
- Peningkatan Pelatihan Keselamatan
- Mewajibkan seluruh karyawan mengikuti pelatihan K3 secara berkala.
- Menggunakan simulasi dan teknologi VR untuk meningkatkan pemahaman terhadap prosedur keselamatan.
- Penyediaan Fasilitas Keselamatan yang Memadai
- Memastikan setiap pekerja memiliki akses ke APD yang sesuai.
- Menyediakan jalur evakuasi yang lebih jelas dan mudah diakses.
- Penguatan Pengawasan dan Kepatuhan
- Menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya perusahaan.
- Memberikan insentif bagi karyawan yang mematuhi prosedur keselamatan.
Penerapan K3 yang efektif memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan dan keseluruhan kinerja perusahaan. Dengan meningkatkan kesadaran, fasilitas, dan pengawasan terhadap K3, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif. Oleh karena itu, K3 bukan hanya sebagai kewajiban hukum, tetapi juga sebagai strategi bisnis yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan.
Sumber: Priyanto, H., & Syah, T. Y. R. Effect of Occupational Safety & Health on Employee Performance and Its Relationship with Occupational Health & Safety Performance. International Journal of Business and Social Science, Vol. x, No. x, 2023, Hal. 1-15.