Usaha kecil dan menengah (UKM) adalah bisnis yang jumlah karyawan dan pendapatannya berada di bawah batas tertentu. Singkatan "UKM" digunakan oleh organisasi internasional seperti Bank Dunia, OECD, Uni Eropa, Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan Organisasi Perdagangan Dunia (WTO).
Dalam perekonomian nasional tertentu, UKM terkadang melebihi jumlah perusahaan besar dengan selisih yang besar dan juga mempekerjakan lebih banyak orang. Sebagai contoh, UKM Australia terdiri dari 98% dari seluruh bisnis di Australia, menghasilkan sepertiga dari total PDB (produk domestik bruto) dan mempekerjakan 4,7 juta orang. Di Chili, pada tahun komersial 2014, 98,5% perusahaan diklasifikasikan sebagai UKM. Di Tunisia, pekerja wiraswasta sendiri menyumbang sekitar 28% dari total pekerjaan non-pertanian, dan perusahaan dengan kurang dari 100 karyawan menyumbang sekitar 62% dari total pekerjaan. UKM di Amerika Serikat menghasilkan setengah dari seluruh pekerjaan di Amerika Serikat, tetapi hanya 40% dari PDB.
Negara-negara berkembang cenderung memiliki pangsa yang lebih besar dari perusahaan kecil dan menengah. UKM juga bertanggung jawab untuk mendorong inovasi dan persaingan di banyak sektor ekonomi. Meskipun mereka menciptakan lebih banyak lapangan kerja baru daripada perusahaan besar, UKM juga mengalami sebagian besar penghancuran/kontraksi pekerjaan.
Menurut basis data FINDEX 2021 dari Kelompok Bank Dunia, terdapat kesenjangan pendanaan sebesar $1,7 triliun untuk usaha mikro, kecil, dan menengah formal yang dimiliki oleh perempuan. Selain itu, lebih dari 68% perusahaan kecil milik perempuan tidak memiliki akses terhadap pendanaan.
UKM penting untuk alasan ekonomi dan sosial, mengingat peran sektor ini dalam penyerapan tenaga kerja. Karena ukurannya, UKM sangat dipengaruhi oleh Chief Executive Officer, alias CEO. CEO UKM sering kali adalah pendiri, pemilik, dan manajer UKM. Tugas CEO di UKM sama dengan tugas CEO perusahaan besar: CEO perlu mengalokasikan waktu, energi, dan aset mereka secara strategis untuk mengarahkan UKM. Biasanya, CEO adalah ahli strategi, juara dan pemimpin untuk mengembangkan UKM atau alasan utama kegagalan bisnis.
Di tingkat karyawan, Petrakis dan Kostis (2012) mengeksplorasi peran kepercayaan interpersonal dan pengetahuan dalam jumlah usaha kecil dan menengah. Mereka menyimpulkan bahwa pengetahuan secara positif mempengaruhi jumlah UKM, yang pada gilirannya secara positif mempengaruhi kepercayaan interpersonal. Perlu dicatat bahwa hasil empiris menunjukkan bahwa kepercayaan interpersonal tidak mempengaruhi jumlah UKM. Oleh karena itu, meskipun pengembangan pengetahuan dapat memperkuat UKM, kepercayaan akan tersebar luas di masyarakat ketika jumlah UKM lebih banyak.
Batas-batas hukum pada UKM di seluruh dunia
Organisasi multilateral telah dikritik karena menggunakan satu ukuran untuk semua. Batas hukum UKM di seluruh dunia berbeda-beda, dan di bawah ini adalah daftar batas atas UKM di beberapa negara.
Afrika
Usaha kecil di Afrika sering kali kesulitan mendapatkan uang tunai yang mereka butuhkan untuk berkembang. Menurut Forum Keuangan UKM, kesenjangan pembiayaan formal untuk UKM Afrika rata-rata mencapai 17% dari PDB di 43 negara yang dinilai pada tahun 2017.
Menurut Bank Dunia, wanita memiliki 58% dari semua UMKM di Afrika.
Survei Perbankan di Afrika dari Bank Investasi Eropa, 2021 menunjukkan bahwa sebagian besar bank yang menjadi responden memiliki rasio kredit bermasalah (NPL) setidaknya 5%. NPL menyumbang setidaknya 10% dari portofolio UKM di sekitar sepertiga bank di Afrika. Selain itu, 50% bank memiliki setidaknya 5% dari portofolio UKM mereka di bawah moratorium, dan 40% memiliki setidaknya 5% pinjaman UKM di bawah beberapa jenis restrukturisasi.
Mesir
Sebagian besar bisnis di Mesir berukuran kecil, dengan 97 persen mempekerjakan kurang dari 10 pekerja, menurut data sensus yang dikeluarkan oleh badan statistik yang dikelola negara, CAPMAS (Central Agency for Public Mobilization and Statistics).
Perusahaan menengah dengan 10 hingga 50 karyawan mencakup sekitar 2,7 persen dari total bisnis. Namun, bisnis besar dengan lebih dari 50 karyawan menyumbang 0,4 persen dari semua perusahaan secara nasional.
Data ini merupakan bagian dari sensus ekonomi Mesir 2012/13 pada perusahaan mulai dari warung kecil hingga perusahaan besar. Aktivitas ekonomi di luar perusahaan - seperti pedagang kaki lima dan petani, misalnya - tidak termasuk dalam sensus.
Hasilnya menunjukkan bahwa Mesir sangat kekurangan bisnis skala menengah.
Tujuh puluh persen dari 24 juta bisnis di negara ini hanya memiliki satu atau dua karyawan. Tetapi kurang dari 0,1 persen - hanya 784 bisnis - mempekerjakan antara 45 dan 49 orang.
Kenya
Di Kenya, istilah ini berubah menjadi UMKM, yang merupakan singkatan dari "usaha mikro, kecil, dan menengah".
Untuk usaha mikro, jumlah minimum karyawan adalah hingga 10 orang. Untuk usaha kecil, dari 10 hingga 50 karyawan. Untuk usaha menengah, dari 50 hingga 100.
Nigeria
Bank Sentral Nigeria mendefinisikan usaha kecil dan menengah di Nigeria berdasarkan basis aset dan jumlah staf yang dipekerjakan. Kriterianya adalah basis aset antara ₦5 juta ($15.400) hingga ₦500 juta ($1.538.000), dan jumlah karyawan antara 11 hingga 100 orang.
Somalia
Di Somalia, istilah yang digunakan adalah UKM (untuk "usaha kecil, menengah, dan mikro"); di tempat lain di Afrika, UMKM adalah singkatan dari "usaha mikro, kecil, dan menengah". UKM didefinisikan sebagai bisnis kecil yang memiliki lebih dari 30 karyawan tetapi kurang dari 250 karyawan.
Afrika Selatan
Dalam Undang-Undang Amandemen Usaha Kecil Nasional 2004, usaha mikro di berbagai sektor, mulai dari sektor manufaktur hingga ritel, didefinisikan sebagai usaha dengan lima atau lebih sedikit karyawan dan omset hingga R100.000 ZAR ($6.900). Bisnis sangat kecil mempekerjakan antara 6 dan 20 karyawan, sementara bisnis kecil mempekerjakan antara 21 dan 50 karyawan. Batas atas omset dalam bisnis kecil bervariasi dari R1 juta ($69.200) di sektor pertanian hingga R13 juta ($899.800) di sektor katering, akomodasi, dan sektor perdagangan lainnya serta di sektor manufaktur, dengan maksimum R32 juta ($2.214.800) di sektor perdagangan grosir.
Usaha menengah biasanya mempekerjakan hingga 200 orang (100 orang di sektor pertanian), dan omset maksimum bervariasi dari R5 juta ($346.100) di sektor pertanian hingga R51 ($3.529.800) juta di sektor manufaktur dan R64 ($4.429.600) juta di sektor perdagangan besar, agen komersial dan jasa terkait [perlu klarifikasi].
Oleh karena itu, definisi komprehensif UKM di Afrika Selatan adalah perusahaan yang memiliki satu atau lebih karakteristik berikut:
- Kurang dari 200 karyawan,
- Omset tahunan kurang dari R64 juta,
- Aset modal kurang dari R10 juta,
- Keterlibatan manajerial langsung oleh pemilik
Asia
UKM mencakup hampir 90% dari seluruh entitas perusahaan di negara-negara berkembang di Asia dan merupakan pemberi kerja utama di sektor swasta, yang menyediakan 50-80% dari seluruh lapangan kerja.
UKM mencakup 97-99% dari semua perusahaan di Asia Tenggara, berkontribusi besar terhadap PDB masing-masing negara-misalnya, 46% di Singapura, 57% di Indonesia, dan lebih dari 40% di negara-negara lain.
Bangladesh
Di Bangladesh, Bangladesh Bank mendefinisikan usaha kecil dan menengah berdasarkan aset tetap, tenaga kerja yang dipekerjakan, dan omset tahunan, dan mereka jelas bukan Perseroan Terbatas (PT) dan membutuhkan karakteristik berikut -
Hong Kong
Hong Kong mendefinisikan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) sebagai bisnis manufaktur yang mempekerjakan kurang dari 100 orang atau bisnis non-manufaktur yang mempekerjakan kurang dari 50 orang.
98% perusahaan bisnis di Hong Kong didefinisikan sebagai UKM dan mempekerjakan 45% tenaga kerja.
India
India mendefinisikan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah berdasarkan kriteria ganda investasi dan omset. Definisi ini tercantum dalam Bagian 7 dari Undang-Undang Pengembangan Usaha Mikro, Kecil & Menengah, 2006 (Undang-Undang MSMED) dan diberitahukan pada bulan September 2006. Undang-undang ini mengatur klasifikasi perusahaan berdasarkan ukuran investasi mereka dan sifat kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan tersebut. Sesuai dengan Undang-Undang MSMED, perusahaan diklasifikasikan ke dalam dua kategori - perusahaan manufaktur dan perusahaan jasa. Untuk masing-masing kategori ini, sebuah definisi diberikan untuk menjelaskan apa yang dimaksud dengan perusahaan mikro atau perusahaan kecil atau perusahaan menengah. Jika sebuah perusahaan tidak termasuk dalam kategori-kategori di atas, maka perusahaan tersebut akan dianggap sebagai perusahaan berskala besar.
Pada bulan Juni 2020, India memperbarui definisi tersebut sebagai berikut:
Bisnis-bisnis yang dinyatakan sebagai UMKM dan berada di dalam sektor dan kriteria tertentu kemudian dapat mengajukan permohonan pinjaman "sektor prioritas" untuk membantu biaya bisnis; bank-bank memiliki target tahunan yang ditetapkan oleh Gugus Tugas Perdana Menteri untuk UMKM untuk peningkatan pinjaman dari tahun ke tahun ke berbagai kategori UMKM. UMKM dianggap sebagai kontributor utama bagi pertumbuhan India dan menyumbang 48% dari total ekspor India.
Indonesia
Di Indonesia, pemerintah mendefinisikan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) berdasarkan aset dan pendapatan mereka sesuai dengan UU No. 20/2008:
Pendapatan tahunan sebesar Rp 50 miliar kira-kira setara dengan US$3,1 juta pada April 2024.
Terlepas dari kontribusi mereka yang signifikan terhadap PDB dan penciptaan lapangan kerja, UMKM Indonesia menghadapi sejumlah kendala. Salah satu yang paling signifikan adalah akses permodalan: 60-70 persen UMKM tidak memiliki akses ke lembaga keuangan dan opsi pendanaan mereka. Hambatan lainnya termasuk infrastruktur yang tidak memadai, kesulitan memperoleh lisensi dan izin perusahaan, tarif pajak yang tinggi, ketidakpastian politik, dan meningkatkan citra merek di era digital.
Bisnis abad ke-21 secara strategis menggunakan situs web dan media sosial untuk mengiklankan produk mereka dan mengendalikan merek mereka. Konten yang berkualitas di kedua aliran informasi tersebut akan berdampak positif pada branding dan menarik pelanggan. Kredit Usaha Rakyat (KUR) didirikan pada tahun 2007 oleh Presiden Yudhoyono untuk memberikan kredit kepada bisnis yang dianggap "feasible tetapi tidak bankable". Bank Rakyat Indonesia menyalurkan lebih dari separuh kredit KUR secara nasional. Di Jakarta, ibukota Indonesia, 529 UMKM yang berpotensi untuk didanai telah diidentifikasi oleh Bank Indonesia.
Filipina
Menurut laporan Daftar Perusahaan tahun 2020 dari Departemen Perdagangan dan Industri, terdapat 957.620 perusahaan bisnis terdaftar yang beroperasi di negara ini, yang terdiri dari 99,51% UMKM dan 0,49% perusahaan besar. UMKM terdiri dari 88,77% usaha mikro, 10,25% usaha kecil, dan 0,49% usaha menengah. Di antara sektor industri utama termasuk (1) perdagangan besar dan eceran; reparasi mobil dan sepeda motor (445.386); (2) akomodasi dan jasa makanan (134.046); (3) manufaktur (110.916); (4) kegiatan jasa lainnya (62.376); dan (5) keuangan dan asuransi (45.558) yang menyumbang sekitar 83,77% dari total jumlah perusahaan UMKM. Sebelum pandemi, UMKM menciptakan lebih dari 5,38 juta lapangan kerja atau 62,66% dari total lapangan kerja di Indonesia dengan porsi 29,38% dari usaha mikro, diikuti 25,78% dan 7,50% untuk usaha kecil dan menengah.
Singapura
Mulai 1 April 2011, definisi UKM adalah bisnis dengan omset penjualan tahunan tidak lebih dari $100 juta atau mempekerjakan tidak lebih dari 200 staf.
Eropa
Uni Eropa
Perusahaan kecil penting bagi ekonomi Eropa karena mereka menyumbang 99,8% dari perusahaan non-keuangan di Uni Eropa (UE) dan mempekerjakan dua pertiga tenaga kerja di UE. Mayoritas perusahaan di Eropa adalah perusahaan kecil dan menengah (UKM), yang mempekerjakan lebih dari 100 juta orang. Karena pandemi COVID-19, sebagian besar UKM mengalami penurunan pendapatan selama tahun 2020-2021.
Bisnis menengah (atau perusahaan kelas menengah) memainkan peran penting dalam perekonomian Eropa, menyumbang sebagian besar lapangan kerja dan produksi kekayaan. Menurut analisis Komisi Eropa baru-baru ini, perusahaan-perusahaan kelas menengah (250-3000 orang) menyumbang sekitar 17% dari total lapangan kerja dan 21% dari omset di sektor bisnis EU27.
Perusahaan mikro (dengan kurang dari sembilan karyawan) mempekerjakan 38% dari total tenaga kerja, sementara UKM dengan kurang dari 250 karyawan menyumbang 34,4%. Perusahaan yang lebih besar (XL) dengan 3.000 karyawan atau lebih menyumbang 10,1% dari keseluruhan pekerjaan di sektor bisnis UE. Menurut statistik Eurostat SBS, pada tahun 2021, perusahaan kecil (0-9 pekerja) dan UKM (tidak termasuk perusahaan mikro) mempekerjakan sekitar 30% dan 34.5% dari seluruh tenaga kerja di sektor bisnis EU27, sementara perusahaan yang lebih besar (250+ karyawan) berkontribusi sebesar 36.4% dari keseluruhan pekerjaan.
Pandemi berdampak lebih besar pada UKM dibandingkan dengan bisnis besar, dengan rata-rata kehilangan penjualan sebesar 26% dibandingkan dengan 23% untuk bisnis besar. Bantuan pemerintah tampaknya lebih menguntungkan UKM daripada perusahaan besar di antara perusahaan-perusahaan yang memiliki fasilitas cerukan, yang mengindikasikan keberhasilan penerapan kebijakan untuk meringankan keterbatasan keuangan bagi UKM bahkan ketika mereka menerima bantuan dari sektor perbankan. Grup EIB menyumbang lebih dari € 16,35 miliar kepada perusahaan kecil dan menengah pada tahun 2022.
UKM lebih cepat dalam mengubah output selama pandemi, terlepas dari intensitas guncangannya. Sebagai reaksi terhadap krisis, sepertiga dari perusahaan besar mengubah output atau layanan mereka, dibandingkan dengan 37% UKM.
Di sisi lain, perusahaan besar merangkul digitalisasi lebih luas daripada perusahaan kecil, dengan 26% meningkatkan distribusi produk dan layanan online mereka, dibandingkan dengan 22% untuk UKM. Perbedaan paling signifikan dalam langkah-langkah adaptasi ditunjukkan dalam peluang memperluas pekerjaan jarak jauh, yang meningkat sebesar 25% di antara UKM, tetapi 50% di antara bisnis besar. Kriteria untuk mendefinisikan ukuran bisnis berbeda dari satu negara ke negara lain, dengan banyak negara memiliki program pengurangan tarif bisnis dan subsidi keuangan untuk UKM. Menurut Komisi Eropa, UKM adalah perusahaan yang memenuhi definisi jumlah karyawan dan definisi omset atau total neraca berikut ini:
Pada bulan Juli 2011, Komisi Eropa mengatakan akan membuka konsultasi tentang definisi UKM pada tahun 2012. Dokumen konsultasi diterbitkan pada 6 Februari 2018 dan periode konsultasi ditutup pada 6 Mei 2018. Hingga November 2019, belum ada kesimpulan atau tanggapan yang muncul.
Di Eropa, ada tiga parameter luas yang mendefinisikan UKM:
- Perusahaan mikro memiliki hingga 10 karyawan
- Perusahaan kecil memiliki hingga 50 karyawan
- Perusahaan menengah memiliki hingga 250 karyawan.
Definisi UKM di Eropa adalah sebagai berikut: "Kategori usaha mikro, kecil dan menengah (UKM) terdiri dari perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 250 orang dan memiliki omset tahunan tidak melebihi 50 juta euro, dan / atau total neraca tahunan tidak melebihi 43 juta euro." Dalam rangka mempersiapkan evaluasi dan revisi beberapa fitur dari definisi usaha kecil dan menengah, Uni Eropa menetapkan periode konsultasi publik dari 6 Februari 2018 hingga 6 Mei 2018. Konsultasi publik tersedia untuk semua warga negara dan organisasi anggota Uni Eropa. Terutama, otoritas nasional dan regional, perusahaan, asosiasi atau organisasi bisnis, penyedia modal ventura, lembaga penelitian dan akademis, dan warga negara perorangan diharapkan sebagai kontributor utama.
Negara-negara anggota UE memiliki definisi masing-masing tentang apa yang dimaksud dengan UKM. Misalnya, definisi di Jerman memiliki batas 255 karyawan, sementara di Belgia bisa saja 100 karyawan. Hasilnya adalah bahwa meskipun bisnis Belgia yang memiliki 249 karyawan akan dikenai pajak dengan tarif penuh di Belgia, bisnis tersebut tetap memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi UKM di bawah program berlabel Eropa.
UKM adalah elemen penting dalam jaringan pemasok perusahaan besar yang sedang dalam perjalanan menuju Industri 4.0. Menurut ekonom Jerman, Hans-Heinrich Bass, "penelitian empiris tentang UKM serta kebijakan untuk mempromosikan UKM memiliki tradisi panjang di Jerman [Barat], sejak abad ke-19. Hingga pertengahan abad ke-20, sebagian besar peneliti menganggap UKM sebagai penghambat pembangunan ekonomi lebih lanjut dan kebijakan UKM dirancang dalam kerangka kebijakan sosial. Hanya mazhab Ordoliberalisme, para pendiri ekonomi pasar sosial Jerman, yang menemukan kekuatan UKM, menganggap UKM sebagai solusi untuk masalah ekonomi pertengahan abad ke-20 (pengangguran massal, penyalahgunaan kekuasaan ekonomi), dan meletakkan dasar-dasar untuk kebijakan industri yang tidak selektif (fungsional) untuk mempromosikan UKM." Hanya sekitar 20% UKM Eropa yang secara substansial terdigitalisasi, dibandingkan dengan hampir 50% bisnis besar. Perusahaan kecil dan menengah terdiri dari 56,2% dari sektor non-keuangan.
Perusahaan-perusahaan kecil menyumbang lebih dari 60% dari nilai yang dikontribusikan ke sektor non-keuangan di Belgia, Italia, dan Spanyol, tiga negara yang paling parah terkena dampak pandemi COVID-19. Diperkirakan 50% perusahaan kecil di Eropa akan mengalami kegagalan karena tidak memiliki cadangan keuangan yang cukup untuk menghadapi krisis. Dengan sekitar 338.000 perusahaan yang beroperasi di Bulgaria pada tahun 2022, UKM dan perusahaan menengah merupakan kontributor utama dalam perekonomian Bulgaria. Mereka juga mempekerjakan lebih dari 75% tenaga kerja dan menciptakan 65% nilai tambah ekonomi.
Hasil survei Uni Eropa yang dilakukan pada tahun 2021 menunjukkan bahwa selama pandemi, di negara-negara dengan paket fiskal yang lebih besar, UKM rata-rata lebih mungkin mengalami kebangkrutan bahkan setelah mengendalikan ukuran guncangan, penggunaan pembiayaan bank, dan efek tetap negara dan sektor. Ketika bantuan kebijakan naik sebesar 1% dari PDB, probabilitas kebangkrutan untuk UKM 2,7 kali lebih tinggi dibandingkan dengan non-UKM. Keterbatasan kredit sangat sulit diatasi oleh UKM dan bisnis baru. Batasan kredit mempengaruhi 24% UKM dan 27% bisnis baru.
Perusahaan-perusahaan menengah berada di depan UKM dalam hal adopsi teknologi digital, dengan kinerja yang sebanding dengan perusahaan-perusahaan besar. Lebih dari 84% bisnis XL berinvestasi pada setidaknya satu teknologi digital, dibandingkan dengan sekitar 75% untuk perusahaan menengah.
Polandia
Sektor UKM di Polandia menghasilkan hampir 50% dari PDB, dan dari jumlah tersebut, misalnya, pada tahun 2011, perusahaan mikro menghasilkan 29,6%, perusahaan kecil 7,7%, dan perusahaan menengah 10,4% (perusahaan besar 24,0%; entitas lain 16,5%, dan pendapatan dari bea cukai dan pajak menghasilkan 11,9%). Pada tahun 2011, dari total 1.784.603 entitas yang beroperasi di Polandia, hanya 3.189 yang diklasifikasikan sebagai "besar", jadi 1.781.414 adalah mikro, kecil, atau menengah. UKM mempekerjakan 6,3 juta orang dari total 9,0 juta tenaga kerja yang dipekerjakan di sektor swasta. Di Polandia pada tahun 2011, terdapat 36,2 UKM per 1.000 penduduk.
Hampir tujuh juta orang dipekerjakan oleh usaha kecil di Polandia, yang menyumbang sekitar setengah dari PDB negara tersebut, namun bisnis yang lebih kecil cenderung tidak berinvestasi dalam strategi memerangi perubahan iklim atau meningkatkan efisiensi energi dibandingkan bisnis yang lebih besar. Pada bulan Oktober 2021, Bank Ochrony rodowiska, sebuah bank Polandia yang berspesialisasi dalam mendanai inisiatif perlindungan lingkungan menerima € 75 juta dari Bank Investasi Eropa (EIB) untuk usaha kecil ini. Bank Polandia tersebut ingin menggunakan setidaknya 50% dari pinjaman tersebut untuk inisiatif dengan penekanan yang jelas dalam mengatasi perubahan iklim, seperti meningkatkan efisiensi energi bangunan atau beralih ke sumber energi terbarukan seperti tenaga surya. Dana tersebut akan didistribusikan di seluruh Polandia, dengan sekitar 80% dari dana tersebut diproyeksikan untuk daerah-daerah yang memiliki potensi.
Inggris Raya
Di Inggris, sebuah perusahaan didefinisikan sebagai UKM jika memenuhi dua dari tiga kriteria: memiliki omset kurang dari £25 juta, memiliki kurang dari 250 karyawan, dan memiliki aset bruto kurang dari £12,5 juta. Perusahaan yang sangat kecil disebut entitas mikro di Inggris, yang memiliki persyaratan pelaporan keuangan yang lebih sederhana. Perusahaan mikro tersebut harus memenuhi salah satu dari dua kriteria berikut: neraca £316.000 atau kurang; omset £632.000 atau kurang; karyawan 10 orang atau kurang.
Banyak usaha kecil dan menengah merupakan bagian dari Mittelstand yang saat ini sedang berkembang di Inggris, atau Brittelstand yang kadang-kadang juga disebut. Ini adalah bisnis di Inggris yang tidak hanya kecil atau menengah tetapi juga memiliki nilai yang lebih luas dan definisi yang lebih elastis.
Departemen Inovasi dan Keterampilan Bisnis memperkirakan bahwa pada awal tahun 2014, 99,3% bisnis sektor swasta Inggris adalah UKM, dengan omset tahunan sebesar 1,6 triliun poundsterling, yang merupakan 47% dari omset sektor swasta.
Untuk mendukung UKM, pemerintah Inggris menetapkan target pada tahun 2010 "bahwa 25% pengeluaran pemerintah, baik secara langsung maupun melalui rantai pasokan, diberikan kepada UKM pada tahun 2015"; target ini telah tercapai pada tahun 2013.
Norwegia
Di Norwegia, adalah hal yang normal untuk mendefinisikan bisnis kecil dan menengah sebagai bisnis dengan kurang dari 100 karyawan. Bisnis dengan 1-20 karyawan didefinisikan sebagai bisnis kecil, sedangkan bisnis dengan 21-100 karyawan dianggap sebagai bisnis menengah. Bisnis dengan lebih dari 100 karyawan akan dianggap sebagai bisnis besar. Bisnis berukuran mikro adalah ungkapan yang jarang digunakan di Norwegia.NHO
Bisnis kecil dan menengah terdiri lebih dari 99% dari semua bisnis di Norwegia, dan bersama-sama mereka mempekerjakan 47% dari semua karyawan di sektor swasta. Bersama-sama, UKM menyumbang 44% dari nilai ekonomi yang ditambahkan setiap tahun - hampir 700 miliar Kroner Norwegia (NOK).
Switzerland
In Switzerland, the Federal Statistical Office defines small and medium-sized enterprises as companies with less than 250 employees. The categories are the following:
- Microentreprises: 1 to 9 employees
- Small enterprises: 10 to 49 employees
- Medium-sized enterprises: 50 to 249 employees
- Large enterprises: 250 employees or more
Amerika Utara
Kanada
Industry Canada mendefinisikan bisnis kecil sebagai bisnis yang memiliki kurang dari 100 karyawan yang dibayar, dan bisnis menengah sebagai bisnis yang memiliki setidaknya 100 dan kurang dari 500 karyawan. Per Desember 2012, ada 1.107.540 bisnis pemberi kerja di Kanada yang ikut serta dalam aksi unjuk rasa ini. Perusahaan swasta yang dikendalikan Kanada menerima pengurangan 17% dalam tarif pajak atas penghasilan kena pajak dari bisnis aktif hingga $ 500.000. Pengurangan bisnis kecil ini dikurangi untuk perusahaan yang modal kena pajaknya melebihi $ 10 juta dan dihilangkan untuk perusahaan yang modal kena pajaknya melebihi $ 15 juta. Diperkirakan bahwa hampir $ 2 triliun UKM Kanada akan dijual selama dekade berikutnya, yang dua kali lebih besar dari aset 1.000 program pensiun Kanada teratas dan kira-kira sama dengan PDB tahunan Kanada.
Mexico
Perusahaan kecil dan menengah di Meksiko disebut PYMEs, yang merupakan terjemahan langsung dari UKM. Namun ada kategorisasi lain di negara ini yang disebut MiPyMEs. MiPyMEs adalah usaha mikro, kecil dan menengah, dengan penekanan pada mikro yang merupakan perusahaan satu orang atau sejenis pekerja lepas.
Amerika Serikat
Di Amerika Serikat, Small Business Administration menetapkan kriteria usaha kecil berdasarkan industri, struktur kepemilikan, pendapatan dan jumlah karyawan (yang dalam beberapa situasi bisa mencapai 1.500 orang, meskipun batasnya biasanya 500 orang). Baik AS maupun Uni Eropa umumnya menggunakan ambang batas yang sama, yaitu kurang dari 10 karyawan untuk kantor kecil (SOHO).
Oseania
Australia
Di Australia, sebuah UKM memiliki 200 karyawan atau kurang. Usaha Mikro memiliki 1-4 karyawan, usaha kecil 5-19 orang, usaha menengah 20-199 orang, dan usaha besar 200+ orang. UKM Australia mencakup 98% dari seluruh bisnis di Australia, menghasilkan sepertiga dari total PDB, dan mempekerjakan 4,7 juta orang. UKM mewakili 90% dari semua eksportir barang dan lebih dari 60% eksportir jasa.
Selandia Baru
Di Selandia Baru, 99% bisnis mempekerjakan 50 staf atau kurang, dan definisi resmi bisnis kecil adalah bisnis yang memiliki 19 karyawan atau kurang. Diperkirakan sekitar 28% produk domestik bruto Selandia Baru diproduksi oleh perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan.
Disadur dari: en.wikipedia.org