Apa itu manajemen sumber daya manusia?
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah pendekatan strategis untuk mengelola aset perusahaan yang paling berharga: sumber daya manusianya. Hal ini melibatkan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia perusahaan, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pengembangan kepemimpinan dan fungsi sumber daya manusia lainnya.
HCM adalah tentang memaksimalkan potensi karyawan perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif yang mendorong pertumbuhan dan perkembangan mereka. Praktik HCM yang efektif sangat penting bagi organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik serta mendorong produktivitas dan kesuksesan bisnis.
Berinvestasi pada teknologi dan proses yang tepat dapat menciptakan budaya pembelajaran dan pengembangan yang berkelanjutan, yang mengarah pada peningkatan kepuasan dan loyalitas karyawan. HCM bukan hanya tanggung jawab departemen SDM, namun harus diintegrasikan ke dalam strategi bisnis secara keseluruhan dan melibatkan partisipasi pimpinan dan semua karyawan.
HCM lebih dari sekadar mengelola dan mengembangkan karyawan perusahaan. Hal ini juga mencakup strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik serta menganalisis dan mengoptimalkan tenaga kerja. Hal ini mencakup perencanaan dan pengoptimalan tenaga kerja, manajemen talenta, dan perencanaan suksesi. Dengan memahami kebutuhan dan tujuan karyawan perusahaan, HCM dapat membantu menciptakan tenaga kerja yang termotivasi dan berkomitmen untuk kesuksesan perusahaan.
Perbedaan antara HRM dan HCM
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan manajemen sumber daya manusia (MSDM) sama-sama berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya organisasi. Namun, ada beberapa perbedaan penting di antara kedua konsep tersebut:
- Cakupan: HRM biasanya berfokus pada fungsi-fungsi SDM tradisional, seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan pelacakan waktu dan kehadiran. HCM lebih komprehensif dan mencakup fungsi-fungsi SDM tradisional dan aspek-aspek lain dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya tenaga kerja modern, seperti pembelajaran dan pengembangan, analitik sumber daya manusia, dan perencanaan suksesi.
- Fokus: HRM cenderung lebih fokus pada tugas dan proses administratif, sedangkan HCM memiliki fokus yang lebih luas dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya perusahaan.
- Data dan analitik: HCM sering kali menyertakan kemampuan data dan analitik yang lebih canggih, sehingga memungkinkan organisasi untuk mendapatkan wawasan tentang tenaga kerja mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
- Integrasi: HCM sering kali lebih terintegrasi, dengan kemampuan untuk terhubung ke sistem dan teknologi lain, seperti sistem penggajian dan tunjangan, sistem pelacakan pelamar, dan sistem manajemen pembelajaran.
Meskipun istilah manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan manajemen sumber daya manusia sering digunakan secara bergantian, beberapa ahli percaya bahwa ada perbedaan di antara keduanya. HRM secara umum didefinisikan sebagai pengelolaan sumber daya manusia suatu organisasi, yang meliputi perekrutan, seleksi, pengembangan, dan pengelolaan kinerja, kompensasi, dan tunjangan karyawan.
HCM, di sisi lain, adalah istilah yang lebih komprehensif yang mencakup berbagai aktivitas terkait SDM yang lebih luas, seperti manajemen bakat, nilai bisnis, dan keterlibatan karyawan. Terkait perangkat lunak, perangkat lunak HRM biasanya difokuskan untuk mengelola aktivitas SDM tradisional, seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan alur kerja otomatis.
Di sisi lain, perangkat lunak HCM cenderung lebih komprehensif dan dapat mencakup fitur tambahan seperti manajemen talenta, analisis tenaga kerja, dan layanan mandiri karyawan. Beberapa ahli percaya bahwa perangkat lunak HCM lebih sesuai dengan lanskap SDM modern yang berbasis data, karena perangkat lunak ini memberikan pandangan yang lebih menyeluruh tentang sumber daya manusia dan kemampuan untuk membuat keputusan berbasis data. Secara keseluruhan, meskipun HRM berfokus pada fungsi-fungsi SDM tradisional, HCM lebih komprehensif dan mencakup fitur dan kemampuan yang lebih luas untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan.
HCM versus HRIS versus HRMS apa perbedaannya?
Manajemen sumber daya manusia, sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), dan sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS) adalah istilah-istilah yang digunakan untuk menggambarkan strategi yang membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia (SDM). Meskipun istilah-istilah ini sering digunakan secara bergantian, istilah-istilah ini dapat merujuk pada berbagai jenis sistem dengan kemampuan dan fitur yang berbeda-beda.
HCM
HCM mengacu pada pengelolaan sumber daya manusia perusahaan secara strategis untuk memaksimalkan nilai sumber daya manusianya. HCM mencakup berbagai aktivitas yang berhubungan dengan SDM, seperti manajemen talenta, analisis tenaga kerja, pemberian layanan, dan administrasi personalia.
Sistem informasi sumber daya manusia (HRIS)
Di sisi lain, HRIS adalah perangkat lunak yang membantu organisasi mengelola dan menyimpan data karyawan, seperti resume, evaluasi kinerja, dan informasi tunjangan. Sistem HRIS dapat mencakup fungsi-fungsi penting seperti administrasi penggajian dan tunjangan.
Sistem manajemen sumber daya manusia (HRMS)
HRMS mirip dengan HRIS, namun biasanya memiliki fitur dan fungsionalitas tambahan, seperti pelacakan pelamar, manajemen kinerja, dan akuisisi tenaga kerja. Sistem HRMS juga dapat diintegrasikan dengan sistem bisnis lainnya, seperti penggajian dan akuntansi.
Meskipun sistem HCM, HRIS, dan HRMS memiliki tujuan untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia mereka, namun mereka berbeda dalam hal cakupan dan kedalaman kemampuannya. HCM adalah yang paling komprehensif di antara ketiganya, yang mencakup berbagai aktivitas terkait SDM.
HRIS difokuskan pada penyimpanan dan pengelolaan data karyawan, sedangkan HRMS adalah sistem yang lebih kuat yang mencakup fungsionalitas SDM tambahan dan integrasi dengan sistem bisnis lainnya. Singkatnya, HCM, HRIS, dan HRMS adalah sistem yang membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia.
HCM adalah yang paling komprehensif dan berfokus pada memaksimalkan nilai dari sumber daya manusia perusahaan. Sementara itu, HRIS dan HRMS lebih berfokus pada penyimpanan dan pengelolaan data karyawan serta menyediakan fungsionalitas HR dasar.
Disadur dari: shiftbase.com