Setelah terlibat dalam sektor arsitektur di Inggris selama bertahun-tahun, saya sepenuhnya menyadari tantangan yang dihadapi para profesional, seperti gaji yang rendah, lembur yang tidak dibayar, utang mahasiswa, biaya hidup, dan banyak lagi. Namun, saya bertanya-tanya apa yang dipikirkan orang luar tentang profesi arsitek. Apakah profesi ini dihargai atau tidak? Hanya ada satu cara untuk mengetahuinya.
Jadi, saya mulai bertanya kepada teman dan keluarga saya, "Menurut Anda, berapa gaji seorang arsitek di Inggris?" Yang mengejutkan saya, jawaban yang biasa diberikan adalah sekitar £70 ribu - £80 ribu per tahun, yang mengindikasikan bahwa mereka menganggapnya sebagai profesi yang dihargai dan bergaji tinggi.
Namun, begitu saya mengatakan yang sebenarnya - bahwa pada kenyataannya, seorang arsitek berpenghasilan rata-rata £37.000 per tahun - mereka hampir terjatuh dari kursi mereka. Mereka menatap saya dengan tidak percaya dan berkata, "Bukankah arsitek belajar selama tujuh tahun? Mengapa mereka dibayar sangat sedikit? Bagaimana mungkin?".
Hal itu membuat saya bertanya-tanya: Mengapa orang-orang di luar industri ini sering kali menghargai profesi ini lebih tinggi daripada industri itu sendiri? Mengapa ada kesenjangan antara harapan dan kenyataan dalam hal gaji? Bagaimana kita dapat meningkatkan atau, bahkan lebih baik lagi, menyelesaikan masalah ini?
Dari pengalaman, saya sadar bahwa banyak profesional arsitektur menyalahkan struktur bayaran yang rendah dan praktik saling merendahkan satu sama lain untuk memenangkan proyek. Ketika saya mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini ke jaringan LinkedIn saya, menjadi jelas bahwa biaya rendah hanyalah puncak dari gunung es.
Rute pengadaan modern membatasi peran arsitek, program universitas terlalu fokus pada desain konseptual daripada mengajarkan manajemen proyek dan konstruksi, dan staf senior menolak untuk mengadopsi metodologi yang gesit dan teknologi baru. Semua ini terjadi bersamaan dengan jam kerja yang melelahkan dan praktik-praktik yang menawarkan pekerjaan gratis.
Fakta bahwa Bagian 1 dibayar mendekati Upah Minimum Nasional, dikombinasikan dengan meningkatnya biaya hidup dan meningkatnya biaya mahasiswa, sangat membingungkan bagi saya
Ditambah dengan tenggat waktu yang tidak realistis, manajemen yang buruk, beban kerja yang meningkat, dan lembur yang tidak dibayar, jelaslah bahwa yang menderita karena keputusan yang buruk ini adalah karyawan.
Ketika karyawan ingin memprioritaskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, hal ini dianggap sebagai kemalasan dan kurangnya semangat. Lembur dianggap sebagai lencana kehormatan. Hal ini sangat jauh dari kebenaran.
Menurut pendapat saya, jika pemilik/direktur praktik mengelola beban kerja yang masuk dengan baik, mengajukan proposal biaya yang menghasilkan keuntungan, berhenti melakukan pekerjaan gratis, menegosiasikan tenggat waktu yang realistis, dan tidak menyuruh staf mereka bekerja lembur hampir setiap malam (kebanyakan lembur yang tidak dibayar karena keterbatasan anggaran), maka praktik akan bekerja lebih baik dan dapat membayar gaji yang lebih tinggi kepada staf mereka.
Hal ini memunculkan poin menarik lainnya: Haruskah universitas membekali setiap mahasiswa di sektor arsitektur dengan keterampilan manajemen bisnis yang mendasar?
Bayangkan sebuah profesi di mana setiap orang dalam sebuah praktik memahami dasar-dasarnya, mulai dari strategi hingga keterampilan manajemen keuangan dan organisasi. Bukankah hal ini akan membantu menunjukkan nilai yang dibawa oleh setiap orang dalam sebuah bisnis dan menunjukkan bagaimana perubahan sekecil apa pun dapat membuat sebuah praktik menjadi lebih menguntungkan?
Hal ini membawa saya pada pertanyaan berikutnya: Mengapa industri arsitektur tidak memiliki pedoman biaya? Seperti yang baru saja saya pelajari, jika setiap praktik menyepakati persentase biaya minimum, hal ini diklasifikasikan sebagai penetapan harga dan merupakan tindak pidana (waduh). Apakah membuat pedoman biaya merupakan langkah ke arah yang benar?
Dari diskusi dengan para profesional di seluruh dunia, saya tahu bahwa ini bukan hanya masalah di Inggris. Dengan meningkatnya biaya hidup, biaya pendaftaran, dan gaji yang stagnan, membuat Anda bertanya-tanya kapan cukup, dan apakah kita akan melihat perubahan yang nyata terjadi.
Faktanya adalah bahwa ada banyak informasi yang salah dan kurangnya transparansi, dan saya mengantisipasi bahwa lebih banyak orang akan meninggalkan profesi ini dan mengambil peran Manajemen Proyek/Manajer Desain karena menawarkan gaji yang lebih baik. Fakta bahwa Bagian 1 dibayar mendekati Upah Minimum Nasional, dikombinasikan dengan meningkatnya biaya hidup dan meningkatnya biaya siswa, sangat membingungkan bagi saya.
Jelaslah bahwa ekspektasi vs realita profesi arsitektur adalah dua cerita yang berbeda. Dengan meningkatnya biaya pendidikan arsitektur dan stagnasi gaji, profesi ini menjadi semakin tidak layak sebagai pilihan karir dan para mahasiswa tidak menyadari hal ini. Untuk memperbaiki situasi tenaga kerja saat ini dan di masa depan, kita perlu meningkatkan kesadaran akan isu-isu tersebut dan mencari solusi.
Disadur dari: https://www.bdonline.co.uk/